升職帶來的效益明顯不過，升職，意味著更豐厚的薪資、更舒適的工作環境……升職，更是意味著自身價值有了更大的體現。但想要升職，還需要清楚具備的條件。
1、出色的業務能力
隻要你具備出色的業務能力，是金子總會發光。在哪裏都會受到青睞，獲得晉升的機會。闖蕩職場和闖蕩江湖一樣，沒有一手好的本事是幹不出一番成就的，當然金庸筆下韋小寶屬於江湖個案。時下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太監裏的正常人。這是一個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜。
2、領導才能
有些人，自己本身的業務能力很出色，可以很好地完成本職工作，但是卻不具備管理他人、指揮他人的才能。他們在自己原有的崗位上能順應自如，得心應手。可是一旦得到提拔，反而施展不開，處處受阻。這就是沒有管理能力最明顯的體現。執行力和管理是完全是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，並不一定能管理好做事的人。這種人在升職之後，經過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢複原職也一般做不出升職前的狀態了，其原因是心理上發生了微妙的變化。
3、自信才能成功
沒有自信的人永遠不可能獲得成功。拿破侖說：不想當將軍的士兵不是好士兵，在有了出色的業務能力和領導的才能之後，更重要的是要相信自己能做將軍。很多時候，最大的困難在於自己，能夠戰勝自己，離成功便不遠了。一個自信的人，給予別人的影響力也是不可小視的，在升職的過程中，自信給人最直接的幫助事半功倍。
4、學會分享，善於傳授
升職的最後一項準備就是懂得對別人分享自己成功的經驗，傳授自己工作中的經驗教訓。一個企業，提拔一個員工，那這個員工從事的崗位必然是有一定重要性的，如果員工的提升，給原有重要的崗位造成了威脅，對於企業來說，或許是得不償失的。讓一個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。很多人在這一點上都顯得不夠大度，認為把自己的工作技能傳授給他人，似乎是肥人流到了外人田。可從企業的角度來說，一個相當有能力的人，並且能夠把自己的能力傳授給他人的人，這種人，除了給他升職，還能為他做什麼？反過來說，不懂得傳授的人，在升職之後有兩個選擇，一個是回到自己的崗位，另一個就是從身兼兩職，把自己原來的差事和升職之後的工作一起承擔，如果不想落個吃力不討好的下場，奉勸各位不要去嚐試。
當你具備了這些升職的條件，一起來準備接受升職的挑戰吧！