一般講到這裏，在場的一些可愛聽眾就忍不住“嘩！”的讚歎接近一秒鍾。
實際上這個講師就是鎮定從容、毫不愧疚地講了一個莫大的謊言，而且為謊言找到了一個看似合適的理由。
我們可以推敲一下他透露的信息：一個職業講師，如果辦不賺錢的課程班，他的奢華家產是哪裏來的？兩周7個課時，平均兩天上一個課時，這如果算是他的空閑時間，而且真是用這些時間來無私地幫助別人，那幾乎可以斷定他是在拉攏人心了。
講師為了拉攏學員來上他的課程，而炫耀他的家產（不一定是真的），這樣才能讓學員相信，他所擁有的智慧是價值如此巨大的，而去上他的課程，無疑就有可能獲得這樣的智慧。炫耀了家產後再說明他的“無私”，以讓學員錯以為上他的課簡直就是賺便宜的事情。
毫無疑問，這個講師在廣大的聽眾麵前毫無愧色地說了謊，但你不得不承認，這位講師的說謊技巧很是高明。所以，身在職場、辦公室，學習一定的說謊技巧也是有些必要的。為了要令到有人願意相信你，你要學習魔鬼般的騙人技巧，說謊的時侯，必須要二真一假、一假二真，或者一真二假——高手騙人絕不會笨到全部講假話，因為全假的謊言，很難令人信服。騙的目的就是要人信服，要人信服就必須真真假假，假假真真。一大堆的謊言當中，必須要夾著幾句很明顯的真話，聽的人才會信以為真。
美國人類學家戴維·舒爾曼教授，有一本著作，《從雇傭到撒謊者》（From Hire to Liar），印證了欺騙是辦公室生活的一部分。該書認為，多數管理理論都未能將說謊考慮在內，因此它們無法有效揭示我們所了解的商界。必須說謊，或者扭曲事實和掩蓋真相，這樣做的理由有很多。職場等級分明，需要媚上欺下。辦公室充滿著競爭，這意味著要給上級留下好印象，設法讓自己看上去要比實際更優秀。這就意味著需要“唱衰”競爭對手。銷售通常意味著誇大事實，隻從一麵看問題。
公司的規則全都會誘使員工掩蓋任何違規行為。比方說，這些是任何職場中人都會耍的小伎倆：虛報休假天數，為上班遲到說謊，不切實際的目標和預算等使得謊言成為職場中必不可少的因素。
【職場“催熟”貼士】
就工作本身撒謊，從某種角度說，對保持工作的順利進行甚至是必要的。
如果沒有謊言，企業很快會崩潰，就像世界沒有錢一樣，所以，什麼時候你能練到說謊不愧疚了，你也就在職場、辦公室裏快練到家了。