2道理上是這麼說，但人往往是自私的。
3要認真做到這一點也許難，但我一定努力去做。
第八，如果在談話時，你的朋友的優點受到別人讚揚，你會：
1“那人果真這樣嗎？”然後強調其缺點。
2問道：“我該怎麼說才好呢？”
3與別人一起讚揚道：“我也這麼認為。”
第九，如果別人問你：“你是受歡迎的人還是不受歡迎的人？”你會：
1不高興地回答：“不知道受歡迎還是不受歡迎。”置之不理。
2深思片刻道：“我究竟屬於哪一種人呢？”
3笑著說道：“還算是受歡迎的。”
第十，陌生人向你問路時：
1怕麻煩，告訴他不知道。
2不耐煩地簡單說幾句。
3告訴他詳細的路線，並把他引向正確的方向。
評語：
15分以下：你是個幼稚、虛榮心強、惹人討厭、不受歡迎的人。
15~25分：誌趣向上，但自我意識過強、自負。
25~30分：屬於深受歡迎的人。
如何建立良好的人際關係
有職業規劃專家說，10％的成績，30％的自我定位以及60％的關係網絡才是成就理想的標準因素。人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作、安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裏出來，自我意識較強，來到社會錯綜複雜的大環境裏，更應在人際關係中調整好自己的坐標。
對上司——先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習和借鑒的。我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見隻是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮、有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的，足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有誠摯的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持隻能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不複存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕隻是片言隻語，朋友也會心存感激。這比邀上大夥撮一頓更有意義。
有一位朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。他的朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管。這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
對下屬——多幫助細聆聽
在工作生活方麵，隻有職位上的差異，人格上卻都是平等的。