那些越是優秀的員工，越懂得視公司為家的道理；而越是視公司為家的員工，越會鑄就公司的強大。拉滅一下燈、省下一張紙……雖然這些看起來都是小事，這些細小的環節加在一起，就是公司賠錢與賺錢的分界線。
所以，為了公司的整體利益，也為了員工自身的利益，所有員工都要養成節約成本、視公司財產形同自己的財產的好習慣。
也許你的經驗和資曆決定了你給公司創造巨額利潤的機會不是太多。
既然你一時半刻內做不了大事，那麼，對於公司節約成本這樣的小事，相信隻要你一絲不苟，細細留心，加上手腳勤快點兒，總是能夠辦得到的。
那你就是在為公司用行動創造著財富，也在向高薪的行列邁進！
學著從小事上開始節儉，在別人看來，這也許隻是拾遺補缺。但時間長了，你心細、手勤、視公司財產如自家財產般節約的好形象，就會被老板深深地刻在心中了。而這些，完全有可能成為你升職加薪的重要因素。
作為一名高薪的員工，除了自身節儉外，還必須堅決製止他人的浪費。
一個偌大的公司，隻憑你一個人的節儉，終歸成不了大事。你自己首先做到節約是必然的，但若你看到別的同事隨意浪費，同樣要求你像主人一樣，敢於進行善意地規勸、誠懇地批評甚至是嚴厲地加以製止。如果你視而不見、充耳不聞、聽之任之，那麼，為公司節約成本的總體效益就大打折扣了。
在平時工作中，你若發現你身邊的同事存在不節約的缺點，你腦子裏應該想到：“如果我是老板，發現了這種現象會不會不高興？我是否應當替老板分擔些憂慮？”當然，答案是肯定的，那麼，你應該在老板交代你之前，就已經替老板解決了這個問題。老板若事後知曉你替他製止了公司中的浪費現象，他一定會對你表示認同和讚賞的。
學會精打細算：減少不必要的公物使用
盡量減少辦公設備沒必要的磨損，讓它們多為公司創造一些效益再“退休”。
每個公司都會有一些易於磨損、易於消耗的辦公用品。比如傳真紙、複（寫）印紙、打印紙、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、裝訂夾等。我們在使用的過程中，都應該自覺地做到節約。這樣不但能夠給我們的辦公帶來更高的效率，也可以為公司節省一些維修和重新添置的費用，從而精簡了辦公費用。切莫因為這些辦公用品不是自己的就隨便地磨損和消耗。
艾利亞就曾經碰到過這樣的一件事。
艾利亞所在的公司是通過銀行卡發放工資的。每次到了發工資的日子，會計會按照本月情況，統一把工資打到每個員工的賬戶上。上個月發工資後，艾利亞就準備把當月發下來的工資，從公司辦理的銀行卡上轉移到自己的銀行卡上。當她查詢餘額準備轉賬的時候，卻發現這個月的工資少了500美元。“怎麼回事呢？這個月沒有缺勤的曆史呀？不會把我的全勤獎沒有加上吧。錢雖然不是很多，但問題還是要弄明白的，不能白白吃這個虧呀！”艾利亞這樣想著。
第二天剛一上班，艾利亞就找到了會計室，看到會計師正在那兒統計賬目，艾利亞沒好意思打擾。當她正準備轉身離開的時候，會計師好像看到了她，連忙把她叫住了，“艾利亞，是找我的吧？快進來，是不是為了工資的事來的呀？”
也難怪她一下就猜中了，找會計師都是關於財務上的事兒。艾利亞單刀直入：“會計師，您是不是把工資給我弄錯了，上個月我可是全勤呀，不會把我的全勤獎沒有加上吧！”