一個人有沒有領導能力，往往是一個人能否獲得高薪的標杆。領導力是獲得高薪的綜合體現。在職場中，學會領導他人是一種高薪的修煉，高位才能高薪。那麼，需要什麼樣的領導能力你才能獲得高薪水呢？
蓄勢而入，聰明人懂得巧升職
在職位競爭的過程中，不要過分爭強好勝，要量力而行，適時而變，索性讓賢，不參與競爭最為激烈的崗位，使自己避開矛盾的焦點。
職場如戰場，很多時候，因為參與競爭的人多，競爭的激烈程度也就相應增加，尤其是現在，越來越多的高校畢業生等待就業，越來越低的薪金水平無不顯示著就業機會和就業人口的比例嚴重失衡。因此，在參與職位競爭的過程中，尤其要謹慎決策，蓄勢而入。
開始參與競爭的時候，聰明的人會盡量克製自己的欲望，不過多的把急切心情表現出來，這樣的話，對於那些急切想晉升的人來說，你才不會被注意，才不會被眾人當成強敵來防範。
如果過早的表明自己競爭的實力，很容易暴露自己的缺陷，會導致在競爭之中處於不利的地位。
沒有完全了解形勢之前，最好還是按兵不動。先仔細觀察、反複考察，對比自己與對手的優勢和劣勢，經過反複權衡利弊之後，再做出自己的決定。
佩賈普斯和布什爾在同一家公司工作，在最近老板欲選接班人的議論中，兩個人是最有可能的人選，但是隻有一個人可能成為新任董事長，於是兩個人之間的明爭暗鬥在同事的傳言中早已經是風起雲湧。
佩賈普斯是公司的財務總管，掌握著公司的財務命脈，為人十分精明幹練，對於董事長的位置，大家都知道他覬覦已久，就等董事長退位讓賢呢，從平時的工作作風、為人處事中都能看出來。布什爾卻與佩賈普斯截然不同，他為人非常低調，作為技術總監，他似乎隻對技術專心，不修邊幅，為人隨和豪爽，似乎對董事長的位置也沒什麼野心，跟董事長的關係也隻限於工作之中，這樣的為人頗為董事長所欣賞。
佩賈普斯為了得到董事長的位置不但心機用盡，還隱瞞自己與人事部長的愛情，追求董事長的女兒，期待通過裙帶關係為自己能成功升職增加籌碼。紙裏包不住火，這個世界上你做了任何事情別人都會知道，尤其是那些見不得人的事情。董事長在商場上久經風雨，事事洞明，早已看出佩賈普斯的用心。一個月後，新董事長人選敲定，布什爾成了公司的新老板。
太急切地表現自己的升職欲望，往往會讓人作出不利於升職的事，急功近利更容易功敗垂成。因此，在職場的競爭中要保持冷靜的頭腦，不可太過於追求某一個職位。成功在握的時候，要當仁不讓地衝上前去；在成功不定的時候，也要懂得適當的收斂自己太過張揚的目的性。同時，還要有胸懷，蓄勢而入固然重要，但是很多時候，一個職位隻有一個名額，如果那一個正職已經被人占了，你大可不必因此就退出競爭。如果競爭對手的實力很強勁的話，兩人又因為職位競爭而相持不下，那麼退而求其次，做個副職更好。
況且是在一個部門的正副職的話，工作通常也都差不多，正職、副職雖然相差一級，權力有可能會相應地有些差別，但是差別不會很大。相對於你的能力來看，未必不是一個更好的鍛煉機會呢。
如果在競爭中自己的實力不是最強的，更有比自己強的對手時，不如退而求其次當個副職。從全局的角度來看，做個副職，一方麵你的退讓為在人選問題上猶豫不決的老板找到了一個解決辦法，同時也顯出你的大度，這樣或許更能得到老板，甚至競爭對手的敬重，將來必定也能得到重用；另一方麵，身居副職可以更清楚地看清環境與局勢，能更好地找到關鍵的問題所在，並利用這個機會進一步熟悉環境，掌控局麵，增長自己的才幹與學識。
身處副職有身處副職的好處，在副職位置上積累的經驗也總有一天會派上用場。如果正職不能順利完成任務，你就可以運用自己積累的經驗充分發揮才幹，挺身而出，從而拯救大局，用不俗的業績給自己加薪。
培養晉升的品質，用升職來贏得加薪
在提拔之前，你的工作要首先作出業績，如果還像平時一樣平平常常，或者比平時還稍顯遜色，那你就會失去提拔的機會。
眾所周知，高職高薪。作為一個普通員工，如果想很快晉升，成為老板提拔的對象，那麼在平日裏，不僅要向老板展示自己的才智，還要顯示自己的高尚品德。這些都是老板日後提拔你的重要因素。