隻要細心觀察就不難在工作中發現一些事情：有些人經常性地遲到、早退或不能按時完成工作，而他們通常也是上司斥責甚至遭到解聘的對象。
這些人當中不乏才華橫溢、能力突出的，可他們卻屢因時間觀念淡薄而遭受挫折。
成功做事的秘訣之一就是要養成準時的習慣。如果一個人不準時，其信用必定會一落千丈。作為員工，要按照時間的約束來管理我們的行動，那就能把效率發揮到極致，帶來個人價值的突破。
有學者曾經說過，構成偉人的兩個要素，就是才能和準時，而前者往往又是後者的必然產物。因為凡是珍惜時間、不肯讓一分一秒從自己的指縫中流走的人，最後一定能在他的生命中打上“能力”的標記。
一個做事不準時、沒有時間觀念的人，肯定會出現上班遲到、乘火車過點兒、約會遲到……一係列的必然現象，別人因此也不會再信任這種人。
如果每次老板來到辦公室，其他的同事都在那裏正常辦公，而你的辦公桌前卻是空空如也，他會怎麼樣評價你這位員工呢？對！可能你會有很多理由：城市擁擠、堵車等，但遲到卻是一個事實、是最有力的證明，證明你這個人辦事效率低、沒有時間觀念。如果你真是這樣的一個人，那可要特別小心了，因為誰也不會給一個懶散、沒有時間觀念和工作效率的人很高薪水的。
卡薩琳已經在一家公司工作3年了，大家都知道在她的身上有一個不好的習慣，那就是經常踏著公司的時鍾進辦公室，還經常因為路上的一些小事而耽誤了正常報到時間，被同事們親昵地稱為“邊緣美女”，當然誰都清楚這並不是一個很好的昵稱，意思擺明了是說她經常踏著遲到的邊緣。
幾年的工作，她已經習慣了這樣的生活，當然這其中公司主管和她關係好也放縱了她這種習慣。
不知道什麼原因，原來公司的主管主動辭職了。新來的主管剛一上任，似乎就對卡薩琳的遲到行為注意上了，這下卡薩琳這位“邊緣美女”的日子就不好過了。
主管在開會的時候，頒布了上台以來的幾條新製度：遲到十分鍾扣除半日工資，遲到半小時全天無工資，遲到半天取消禮拜休假……一下子卡薩琳就吃不消了，接連被扣掉了幾天的工資。她再也氣不過了，以一名老員工的身份去找這個新來的主管交涉。
主管絲毫沒給她留任何麵子，上來就質問她：“你認為遲到很正常是吧？那麼你遲到了再進辦公室的時候會不會影響到其他同事的辦公？你進了辦公室裏能夠馬上投入到工作當中去嗎？你說遲到到底重要不重要？會不會影響公司的整體效益？”
麵對著主管毫無漏洞的質問，卡薩林沒能說出什麼，畢竟是她錯了。主管這樣的整頓可能不是針對她的，也許僅僅是為公司考慮、是要提高公司員工的辦公效率而已，但卡薩琳的行為無疑就是這次整頓中最大的那根“刺”。不想被“拔掉”就要認真遵守時間，提高自己的辦公效率。
對於每件事、每個約會上都遲到的人來說，無形中削減了他們的有效時間。拿破侖曾經說過：他之所以能戰勝奧地利人是由於奧地利人不知道五分鍾的價值。但是實際上，每失去一分鍾，就會多給自己一個遭遇不幸的機會。
範德比爾特是一家裝修公司的業務代表。經過他的努力，一家科技公司的高級主管終於答應同他麵談公司裝修的項目。他們約定見麵的時間是第二天上午十點半，範德比爾特在第二天上午去見科技公司的主管時由於堵車遲到了半個小時。當他到達麵談地點時，這位主管恰恰不在。等到範德比爾特打電話再次預約麵談的時間時，那位主管卻一口回絕了他：“沒有這個必要了，你已經失去了那筆業務。因為在你遲到的半個小時裏，我們已經把項目交給了別人，你不守時，我們不敢相信你兌現諾言的能力。”
職場如戰場，做事不守時哪怕是錯失—兩分鍾的時間，也會讓你功敗垂成、一無所得。給公司帶來的損失不僅是資金方麵的，更重要的是信譽方麵的。