慢慢地，找借口成了他的習慣。
一年後公司按績效施行裁員，羅斯被公司辭退了。
借口可能會讓人在麵子上好看一些，但卻成了造就平庸者的原罪。所以，當你遭遇了困難，或者自己沒有完成某項工作的能力，請先不要給自己找推卸責任的理由，而是專心去找解決問題的方法。能取得成功的人，絕不是他們都有超凡的能力，他們最大的特點就是：遇事隻去為成功找方法，絕不為失敗找理由。
天道酬勤，勤奮是你高薪的資本
一個高薪的職員，應該懂得即使在最卑微的狀態中也應當保持勤奮，時刻能自覺自願地為自己找到活幹，而不是讓自己閑下來，更不是等待老板的吩咐。
高薪員工要明白這樣一個道理：天上是不會掉餡餅的，勤奮才是甘甜的源泉！
迄今為止，在微軟的網站上，至少有幾十萬個內容相同的電子留言，這些有趣的朋友對比爾·蓋茨問著同一個問題：“如何才能讓我也成為一個像你這麼富有的人？”當然，比爾·蓋茨是無暇去一一回複這些郵件的。
其實這個答案很簡單，那就是勤奮。
任何雇員要想在這個人才輩出、高速發展的時代劃出一條完美的軌跡，惟有依靠勤奮這一美德——認真而勤奮地對待自己的工作和事業，在工作中不斷進取，才能最終被老板承認與重用。
還以比爾·蓋茨為例，確實，他也一直生活在夜以繼日、廢寢忘食、孜孜不倦的工作之中的。剛創業時，他和保羅·艾倫一起全力經營微軟業務，經常一幹就是兩三天不合眼，餓了，便三口兩口地來塊漢堡包，喝口水。他能在任何別扭的地方打個小盹，甚至幹脆就趴在鍵盤上。那時，也許他深深地知道，微軟不過是大森林中一株剛冒出頭的小芽草而已，如果不勤快地搶些早晨的甘露、陽光，恐怕將來做棵小草的資格都沒有，更何況參天的大樹！
微軟小有聲名後，他同樣不敢懈怠。樹大招風，對於軟件行業的龍頭老大這把寶座，所有的人都虎視眈眈，2000年那場腰斬微軟的風波更是令人精疲力竭。這一切都迫使他在工作中更加慎重和周密。而慎重和周密的直接結果便是令他不得不更加勤奮。否則，便難免有一失足而成千古恨的可能。
比爾·蓋茨每年要花1/4時間，穿梭於美國和世界。在這些旅途中，每個工作日可能長達16個小時，令人疲憊不堪。在去外國的旅途中，他還得抓緊時間閱讀有關該國國情的書或雜誌；當他到達目的地後，要會見微軟的當地代表，討論商務策略；還得向各種各樣的聽眾、包括政府官員、商界領袖、學生和新聞界人士，親自講解和演示微軟的產品，聽取他們的抱怨和建議。
在微軟總部時，有些晚上偶爾有閑暇，比爾·蓋茨便在公司裏走來走去，到處轉轉看看。不僅是看有誰還在那裏埋頭苦戰，也看看手下員工的辦公室桌上的用品，牆上的圖片；不僅是去了解員工在幹什麼，更是去了解他們在怎麼幹。他嚐試著去設身處地地感受，人們怎樣來看待他們麵對的任務，他們都想些什麼。他或許還會與最後一個離開辦公室的員工並肩走幾步，問問他對公司的項目或者更廣範圍的技術世界有何見教。
時間在任何人眼裏，都是彌足珍貴的資源，比爾·蓋茨雖然貴為微軟大帝，但除了珍惜之外他也無可奈何——盡管他恨不得自己長出三頭六臂，恨不得一天有48小時。即便是在他和梅琳達新婚期間，也還是一如既往，爭分奪秒，使微軟的事業如日中天。
他不是那種鑽到錢眼裏的人，但他的時間真是太緊了：在虛擬世界的搏擊耗去了他絕大部分的時間和精力，而作為微軟公司的主要頭腦，除了要領導公司產品的研製開發和製訂公司戰略外，他還要全力對付競爭對手的挑戰。他雇用了一位私人助理，專門使用在線日曆——幫助他運籌安排時間。比爾·蓋茨還定期檢查自己是怎麼使用時間的——他不願意虛拋每一分鍾，總在琢磨著怎樣才能更有效率。
比爾·蓋茨之所以擁有的錢比別人多一點，最本質的原因就是勤奮！否則，他早就被競爭對手擠壓得無處藏身了。比爾·蓋茨不是工作狂，他也喜歡做許多其他的事情。但他心頭的危機感讓他不得不如此賣力地工作。競爭就是那樣的無情！