自信是走向成功的第一步
自信在心理學意義上是指一種積極、有效地表達自我價值、自我尊重、自我理解的意識特征和心理狀態，是指個體對自己的積極肯定和確認程度，是對自身能力、價值等做出客觀、正向認知與評價的一種穩定性格特征。一個自信的人一般應具有如下特征：正確的自我評價；完全的自我接納；良好的社會適應性等。
自信就是對自己充滿信心，相信自己的力量。為什麼強調自信？自信是大多數偉人、名人、有所建樹的人所共同具有的一種高貴品質，也是一個人在人生征途上獲得成功的重要因素。自信是一個成功的老板必備心理素質之一，是老板樹立威信的基礎，也是老板做好工作、管理下屬的根本保證和前提。
自信是成功的秘訣之一。莎士比亞曾說：“自信是走向成功的第一步。”在許多成功人士的精神品質中都有一個共同點，那就是自信。一個人隻要有了成功的信心，就能保持最佳狀態，把全部精力集中到所追求的目標上，取得成功。沒有自信，便沒有成功。古往今來，有許多失敗者之所以失敗，究其原因，不是因為無能，而是因為不自信。自信，使不可能成為可能，使可能成為現實。自信是人生成長的強大精神支柱，是走向事業成功的強大心理動力。美國著名教育家馬斯洛說：“事實上，我們絕大多數人，一定有可能比現實中的自己更偉大些，隻是我們缺乏一種不懈努力的自信。”
有人請教林肯成功的經驗。林肯是這樣回答的：“每一個人都應該有自信心。人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更多的知識，進入更高的境界。我的成功經驗就是自信。”
人，隻有自信，才能自強不息，才能為自己的願望或理想而努力奮鬥；隻有自信，才能在艱難的事業中保持必勝的信念，才能有勇氣迎難而上。鐳的發現者居裏夫人，當初穿著沾滿灰塵和油汙的工作服，翻動礦石，攪動冶鍋，從堆積如山的鈾料中尋覓鐳的蹤跡時，條件非常艱苦，但她卻信心百倍，毫不動搖。成功之後，她對朋友們說：“無論做什麼事情，我們都應該有恒心，尤其是自信心。”
優秀的政治家往往都具備自信的品格。鄧小平如果沒有自信，就經不起“三起三落”，就不會成為中國改革開放的總設計師，就不會有中國“春天的故事”。鄧小平的自信，是現實主義的自信，是自尊、自強、自豪的自信，是緊貼中華民族前進脈搏的自信，是對人類遠大理想目標的自信。正是由於這種自信，才使得鄧小平能夠舉重若輕，舉大若小；能夠處變不驚，從容鎮定；能夠忍辱負重，三落又三起；能夠外柔內剛，綿裏藏針；能夠用人不疑，選賢任能。
因為有了自信，就有了創造精神和創新意識，具備了開拓進取的基礎和條件。自信對於一個老板尤為重要，特別是麵對困境時，其自信心則是整個企業的自信心。反之，缺乏自信心的人，前怕狼來後怕虎，畏縮不前，故步自封，往往難以達到預定的組織目標，從而導致失敗。由此可見，事業的成功固然由多種因素促成，但自信是成功的基石。
如果自信不足，便容易自卑。在實際工作中，有些老板由於經驗或能力的原因，對自己所承擔的工作沒有自信心。導致老板缺乏自信的原因有很多，主要有三點：第一，缺乏適度的自我成就導向。自我成就導向過弱，則會導致得過且過的心態，那麼在工作中就會出現碌碌無為、不思進取、朝令夕改的現象。第二，缺乏清晰的目標定位。有時候，老板以為自己的目標很清晰了，但其實是不清晰的。他們所定的目標或失之於遼遠，或失之於宏大，或僅僅限於理念，總之，沒有很強的可操作性，發揮不了目標本身的激勵作用。第三，缺乏積極有效的自我反省。自我反省是一個人成長最主要的方式，對於老板尤其重要。在現實工作中，老板有太多的機會為自己辯護，在尋找各種理由為自己的行為辯護的過程中，老板越來越相信自己身上存在的缺點錯誤是理所應當的，而漸漸失去了努力克服與改正的勇氣。
然而，在樹立自信的同時，對自信還要把握一個“度”，自信過度，便成了自負。盲目自信，認為老子天下第一，是非常不可取的。不過，人是個奇怪的東西，往往在順境時盲目樂觀，幹成了一件事，便以為天下無不可幹之事。一些老板獲得了一點成功，掌握了一點權力，便自以為了不起，驕傲自滿，自高自大，恃才傲物，目空一切。要知道，一個老板要是自負，就會產生不良的惡果。一方麵，自負使人自我封閉，不再吸取外界的精華和聽取他人的意見，使自己逐漸孤立起來，喪失與外界正常而有益的交往與聯係。另一方麵，自負使人頑固不化，在本該改變的時候而自信正確，喪失改進的機會，從而一錯再錯導致最後的失敗。拿破侖很自信，否則他不會說：“在成功者的字典裏沒有‘不可能’這個詞的。”然而，滑鐵盧之戰的失敗，終於打破了他的帝國夢。
自信並非是與生俱來的，是在不斷的社會實踐中，於長期生活體驗整合基礎上逐步形成的，與後天的培養訓練密切相關。