七分責任，三分能力
責任無處不在，它存在於工作中的每一個崗位上。最渺小的人與最偉大的人，都同樣有著自己的崗位和責任。上進心不夠強，對自己要求不夠嚴格，也不太自信，不太敢於承擔責任，這樣的人怎能做好事情呢？再者，不善於發現和解決問題，缺乏開拓創新的意識，在工作中缺乏積極主動性和做事的毅力、恒心，隻會服從工作任務的安排和布置，不太會對工作進行創新和發揮，就會很容易導致做事死板。麵對工作中的問題和困難，不會想盡辦法去解決，有比較大的畏難情緒，這就是責任感不強的表現。另外，做事不夠細致周到，考慮問題不夠周全，尤其是當工作繁忙時，心情就會煩躁，做事時顧此失彼、無視細節，以至於疏忽大意、敷衍塞責，就會出現很多漏洞和失誤，這也是自己責任感不強的表現。
針對自己在工作中存在的問題和不足，有必要吸取教訓，積極進取。這可以通過轉變觀念、強化自己的責任意識來實現。工作無小事，我們必須負責任地做好每一件小事、抓好每一個細節。對於每一次任務，我們都要認真地去對待，這樣我們的前途才會坦蕩，公司的發展才會蒸蒸日上。
小老板在日常的經營管理中，不妨為自己製定一個工作目標，以明確自己的責任，強化結果意識，優化自己的工作方式，力求提高自己的工作效果。隻有製定清晰明確的目標，把自己的工作安排得井井有條，才能真正做到有的放矢，才不至於在工作中太匆忙，才能真正地把工作做好，才能真正提高自己的工作績效。麵對問題和困難時，要有恒心和毅力。從一定意義上講，一個人的責任是堅持出來的，麵對問題和困難，應千方百計地堅持尋找解決的方法。“問題止於責任”，在問題和困難麵前臨陣脫逃，就是不負責任的表現。
有很多人一輩子都沒有任何成就，其主要原因就是，他們在自己的思想與認識中，並沒有理解和樹立勇於負責的精神。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西則比金子更為珍貴，那就是勇於負責的精神。曾有一位偉人說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”
從古至今，具有這種勇於負責精神的人，都是大家喜歡的對象。任何一位平凡的員工，隻要他具備了勇於負責的精神，他的能力才能夠得到充分的發揮，潛力就能夠得到最大限度的挖掘，因而才能為企業創造出巨大的效益。與此同時，他本人的事業也能夠得到很好的發展。
一天中午，整個公司的人都去食堂吃飯了，隻有凱瑟琳自己還留在辦公室收拾東西。這個時候，公司的一位董事經過門口停了下來，因為他想讓凱瑟琳幫忙找一些信件。但是，這並非凱瑟琳職責內的工作，因為她隻是一個普通的打字員而已，可凱瑟琳仍舊回答道：“雖然我對這些信件一點也不了解，不過，我會盡快幫您找到它們，然後送到您的辦公室。”當凱瑟琳把找到的信件放到董事的辦公桌上時，後者顯得非常高興。
這樣過了一個月，有一個部門領導突然辭職了，公司為此召開了一次會議。當總經理征求這位董事的建議時，他的腦子裏突然出現了那位極負責的女孩——凱瑟琳。在董事的推薦下，凱瑟琳就連升了兩級，坐到了部門主管的位子上。
當然，這個故事不是在告訴大家，凱瑟琳的能力有多強，而是強調她的負責精神。她之所以能夠連升兩級，完全在於她個人對工作積極認真負責的態度，能力至多占了三分而已。
可以說，勇於負責就是一種積極進取的精神。一個人若想實現自己心中的夢想，決定改變自己的生活現狀與人生境遇，首先就需要改變自己的思想與認識。隻有學會從責任的角度著手，對自己所從事的事業保持著一個清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，才會取得成功。
古語有雲：“不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海。”每個偉大的工程，都需要一磚一瓦的堆積，每個耀眼的成功人士，也都是從一點一滴中累積而成的。聚沙成塔、集腋成裘，在成功以前，你所做的所有瑣碎工作，都極為容易使人厭倦。不過，這一磚一瓦的積累，都離不開你用勇於負責的精神去一點一滴地將它完成。
小老板想要使公司發展壯大，創造自己的一番成就，就必須對自己的事業認真負責，清除腦子裏的消極散漫思想，以勇於負責的精神去麵對自己的工作。在殘酷的社會現實中，之所以有很多人一輩子都沒有任何成就，其主要原因就是，他們在自己的思想與認識中，沒有充分地認識到責任的重要性。但我們不能說他們沒有一點兒能力，隻能怪他們常以自由享樂、消極懶散、不負責任、不受約束的態度對待自己的工作與生活。其結果，自然是無奈地淪落為人生中的失敗者。因此說，責任很重要，一個人事業成功的與否，在很大程度上依賴於責任，簡單來說就是：七分責任，三分能力。