總之，不要僅僅做那些別人告訴你要去做的事情，而要主動做那些需要做的事情。如果企業需要的話，如果顧客需要的話，你要發揮你的主動性，竭盡所能地去做，一旦具備了主動精神，你就會發現有許多需要你去做的事情，由此你也獲得了比別人更多的能力增長的機會。
每一位雇員在每一項工作中都要傾聽和相信這一點：不要僅僅做那些別人告訴你要去做的事情，而是要主動做那些需要做的事情。
12.在崗位要忠於職守
任何企業都會要求員工在崗位忠於職守，努力工作，創造最大價值。其實，這不僅是一種行為準則，更是每個員工應具備的職業道德。可以說，擁有了職責和理想，你的生命就會充滿色彩和光芒。或許，你現在仍然生活在困苦的環境裏，但不要抱怨，隻要全身心地工作，不久就會擺脫窘境，獲得物質上的滿足。那些非常成功或在特定領域裏相對成功的人士，無一例外地要經過艱苦的奮鬥過程，這是通往勝利的唯一途徑。
精通並盡善盡美地完成一件事，要比雖然懂得十件事，卻隻知皮毛好得多。
一個成功的企業管理者說：“如果你能真正製好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機創造的財富更多。”
很多人都有過同樣的迷惑，為什麼那些能力不如自己的人，最終取得的成就遠遠大於自己？如果對於這個問題你百思不得其解，那麼請認真回答下麵的問題，也許你能從中找到真正的答案。
自己前進的方向是否正確？
自己是否對職業領域的每個細節問題了如指掌？
為了提高工作效率，創造更多財富，你是否經常閱讀相關的專業書籍或資料？
你是否理解並認真做到全心全意，盡職盡責？
如果你對上述這些問題的回答是否定的，說明製約你走向成功的症結就在於此。那麼，無論從事什麼工作，隻要你遵循這幾點，並且堅持到底，就一定能獲勝！當然，選擇的方向一定要正確。
13.盡職盡責是敬業的土壤
不管做什麼工作都需要全心全意、盡職盡責，因為盡職盡責正是培養敬業精神的土壤。如果在你的工作中沒有了責任和抱負，生活就會變得毫無意義。所以，不管你從事什麼樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡心盡責，在敬業的基礎上求得不斷的進步。
即使環境很困苦，如果你能全身心地投入工作，最後獲得的不僅是經濟上的寬裕，而且還會有人格上自我的完善。
在德州一所學校演講時，麥金萊總統對學生們說：“比其他事情更重要的是，你們需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得最好，那麼，你就永遠不會失業。”
盡職盡責！無論做什麼事，它對你日後事業上的成敗都起著決定作用。
許多企業領導說，他們把任務交給員工的時候，他們總會提出一堆問題。毫無疑問，這樣的人根本就不具備盡職盡責的精神。很多人寧願保持平庸的現狀，不思進取，得過且過，注定一輩子碌碌無為、一事無成，在人類的曆史上扮演無足輕重的角色。相反，如果你認為自己很重要，有足夠的條件，是第一流的人才，那你很快就會邁上成功之路。
一家家具銷售企業的經理吩咐三個員工去做同一件事：去供貨商那裏調查一下家具的數量、價格和品質。
第一個員工5分鍾後就回來了，他並沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做彙報。30分鍾後，第二個員工回來彙報。他親自到供貨商那裏了解家具的數量、價格和品質。第三個員工190分鍾後才回來彙報，原來他不但親自到供貨商那裏了解了家具的數量、價格和品質，而且根據企業的采購需求，將供貨商那裏最有價值的商品做了詳細記錄，並且和供貨商的銷售經理取得了聯係。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那裏了解家具的商業信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，製定出了最佳購買方案。
第一個員工敷衍了事，草率應付；而第二個員工充其量隻能算是被動聽命；真正盡職盡責地工作的隻有第三個人。
無論做什麼工作，都要靜下心來，腳踏實地地去做。你把時間花在什麼地方，你就會在那裏看到成績，隻要你的努力是持之以恒的。
14.追求完美是敬業的溫床
追求完美的工作表現，並不是指單純地追求工作業績，它也不是一種生活標準，而是一種心理狀態和存在。在完美的工作中，你可以將自己最擅長的才智發揮出來，應用到你孜孜追求的事業上，工作的環境正適合你的個性和價值觀念。
在這個世界上，許多人對自己的工作並不滿意。但他們卻不努力去改變自己的現狀，年複一年、日複一日地默默忍受著工作為他們帶來的苦惱。當他們感到沮喪或精疲力竭時，他們便會自我安慰道：“唉！有什麼辦法呢？這就是生活！我還能做些什麼呢？”似乎隻要能賺錢養家，枯燥乏味的工作是可以容忍的。
事實上，他們對工作的意義缺乏深入的理解，因為，畢竟賺錢再多也不能使人忍受得了所有乏味無趣的工作。其實你並不需要委屈自己的夢想，完全可以使你的工作變成你所希望的理想狀態。
不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的標準會越來越高。
對於我們來說，順其自然是平庸無奇的。為什麼在可以選擇更好的時候我們總是選擇平庸呢？如果你不可以在一年之外弄出一天，那為什麼不利用這365天呢？為什麼我們隻能做別人正在做的事情？為什麼我們不可以超越平庸？
如果一個運動員順其自然的話，那麼他不會贏得奧林匹克競賽。把金牌帶回家的運動員必須超越已有的記錄。著名的思想家、演講家魯迪·康維爾曾說過：“不要總說別人對你的期望值比你對自己的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那麼你就不是完美的，你也不需要去找一些理由。承認這並不是你的最佳程度，千萬不要挺身而出去捍衛自己。當我們可以選擇完美時，卻為何偏偏選擇平庸呢？我不相信人們說那是因為天性使他們要求不太高。他們可能會說：‘我的個性不同於你，我並沒有你那麼強的上進心，那不是我的天性。’”
對於“追求完美的工作表現”的人來說，他們的才華、激情和價值取向是一致的，而且他們時常有一種強烈的個人成就感。他們心存一個內在的指南，永遠在追尋生活中的目標。他們對於時間和金錢這兩項最寶貴的財富，有著明確的把握。麵對生活中碰到的障礙，他們隻當作這是生活的本色。
從現在開始，不斷地告訴自己，我可以做得更好，我可以讓這份工作更具意義，那麼你就會成為更加完美的員工。
15.創造業績是敬業的最終目的
愛崗敬業的員工不僅是埋頭工作，更重要的是創造最大的經濟效益，追求盡善盡美的工作業績。因為，隻有采取最佳的工作方法，才能創造最佳的經濟效益。因此，我們埋頭工作時，也要研究工作方法，采取開拓創新的方法獲取最大的利潤化。
作為一名員工，應以追求盡善盡美的工作業績為前提，因為一個以工作業績為導向的員工，他不會輕易放棄他堅守的信念；在挑戰與壓力麵前，他會勇敢無畏、盡心盡力，並能控製和管理自我。這是那些三心二意、工作散漫的員工所無法比擬的。此外，以工作業績為導向的習慣讓人永遠能從工作中體會到快樂。
一個企業要想長期發展，歸根到底是依靠不斷增長的業績。因此，一個成功的領導背後，肯定有一隊專注工作且業績突出的員工。沒有這些專注的員工，企業的輝煌事業就無法繼續下去。所以，作為職員，應該全力以赴地撲在工作上，並以更高的做事效率完成任務。
職工應該如何提升自己的工作業績呢?關鍵是出色地完成每一項工作。無論在工作中，還是在日常生活中，我們都應有一種全力以赴、精益求精的工作習慣。因為隻要我們對自己所做的一切精益求精，頑強奮鬥，一定會磨煉出非凡的才華，激發出潛在的能力。時間一久，我們就能做出令人刮目相看的業績。