女性成才離不開社會。良好的社會心理環境必將促進婦女成才，不良的社會心理環境必將阻撓婦女成才。
改革與開放對婦女成才起著很大作用。但是目前阻礙婦女成才的社會心理，在某些地區、某些部門還不同程度地存在著，它阻礙了婦女成才。目前社會上歧視與排斥婦女成才的現象就是一種阻礙婦女成才的社會心理反映，它主要表現在以下幾個方麵：
(1)招生招工中輕視女性。男女同一工種，男女分數相同，招工單位取男性不取女性，甚至寧肯取低分的男性，也不取高分的女性。
(2)畢業分配中輕視女性。不少用人單位不願意接收女中專生、女大學畢業生，以種種借口把女大學生拒之於門外。即使用人單位錄用了女中專生、女大學生，往往不能合理使用，更談不上重用了，因此很難發揮她們的智力效益，也就失去了成才的大好機會。
(3)選拔婦女幹部阻力大，有些單位由於受傳統觀念影響，在選拔幹部上未能做到一視同仁，而是重男輕女。即使婦女被提拔了，也會受到非議，工作起來困難也大。
為了使婦女與男子在成才問題上真正做到男女平等，全社會應該樹立支持婦女成才的社會風尚，創造有利於婦女成才的良好社會心理環境。目前應特別重視以下幾個問題：
在教育上真正做好男女享受平等教育權利。在求學上男女應是一律平等。招生是否被錄取不能取決於性別，在考試的分數麵前人人平等。在對男女的教育上應一視同仁。
在畢業分配上，男女享受平等工作權利。錄用單位錄用標準除特殊工作外，不應考慮性別，錄用的標準是德才兼備。
婦女在經期、妊娠期與哺乳期，享受婦女的正當權益。
婦女教育子女不能視為個人的事，婦女教育好子女應視為對社會的重要貢獻。
按照黨的選拔幹部的標準，一視同仁地選拔婦女幹部。注意要將優秀的女性提拔到各級領導崗位上來。
3.克服成功的心理影響
毋須否認一個事實，那就是在各行各業中，女性較男性做出突出貢獻者不少。
心理學研究表明，女性和男性在一般智力上不存在性別差異，男女智力總體上是相等的，其差異主要表現在某些特殊的能力上。如女性語言能力優於男性，男性邏輯推理能力優於女性，因此男女成才比例應當是相差無幾的。但現實中，女性成才者遠低於男性，這是為什麼呢?
影響女性成才是多方麵的，有生理的，有心理的，有內因，也有外因，有社會因素，也有自身因素。而影響女性成才的心理因素主要有以下幾個方麵：
成就動機低
成就動機是推動人們事業成功的內驅力。一般情況下，女性的成就動機受年齡、家庭、婚姻、環境的製約。如青年時期，其成就動機都較高，隨著年齡的增加，受社會各種壓力的影響，尤其在競爭條件下，女性成就動機往往低於男性。有些女子在婚前雄心勃勃，可是一旦結婚成家後就把成就感壓抑起來，轉而去履行賢妻良母的使命了，直到中年才有可能再實現青年時期的願望。
功利心理弱
女性由於受傳統觀念的影響，一般都表現得怯懦、自卑、缺乏自信心，總認為自己智力低於男性，對自我估價較低。另一方麵女性的功利心理弱，不太計較事業上的成果，這就為女性成才造成障礙。女性的心理承受力弱，而在成才過程中會遇到各種困難和挫折，女性一旦受挫，會加重其自卑感，這也是影響女性成才的一大因素。
嫉妒心理強
嫉妒之心，人皆有之，但是一般情況下，女性嫉妒心較男性強，而嫉妒心強的女性在成才道路上，不是見賢思己，與強者競爭，而是對別人取得的成就感到不服、嫉妒、苦惱。由於嫉妒心理影響了情緒，造成心理壓力，使應有的才能難以正常發揮，從而阻礙了事業的成功。
成功的焦慮
有些女性雖具備事業成功條件，但是某種程度上又有避免成功的動機。因為她們怕樹大招風，出人頭地，受人嫉妒，遭人議論，槍打出頭鳥，所以，常常為取得的成功而焦慮。為自己被視為女強人而苦惱，這無形中影響女性成才。
多層價值觀
由於女性擔當著多個社會角色，同時追求多層次的價值，所以她們付出的要多於男性。而且大多數女性更願意為家庭多做犧牲，力爭當個賢妻良母，在此基礎上再追求事業的成功。因此，女性多層次不穩定的價值觀給女性成才帶來許多不利因素。
影響成才的因素是多方麵的，但是如果能為婦女創設良好的社會環境，培養婦女的非智力因素，使其克服自身的心理障礙，女性可以在事業上取得同男性一樣的輝煌成就。
4.祛除成功的心理障礙
影響女性成才的因素很多，其中一個重要因素是心理障礙。探討影響女性成才的心理障礙，研究如何打破心理障礙，對女性成才十分重要。
自卑感
自卑感是指與別人比較時，由於低估自己、輕視自己而產生的一種情緒體驗。
一般來說，女性比男性的自卑感強。不少女性在成才的道路上存在著不同程度的自卑感。她們認為女子的智力不如男子，難以成才。因此感到自暴自棄，缺少拚搏精神。自卑感在相當的程度上抑製了女性智力的發展，成為束縛女性成才的無形的桎梏。
女性在成才道路上的自卑感，使她們對成才失去信心。信心對人的創造性思維與創造性想象的發揮有重要作用。而創造性思維與創造性想象又是成才的重要心理基礎，一個人創造性思維與創造性想象水平越高，成才的可能性就越大，對社會貢獻就越大。女性的自卑感抑製女性創造性思維與創造性想象的充分發揮，阻礙女性成才，降低了女性對社會的創造性貢獻。
女性在成才的道路上的自卑感易使他們的榮譽感薄弱。榮譽感是一種積極的情緒體驗。榮譽是社會對人們貢獻的評價與讚揚。榮譽感是對這種評價與讚揚的情緒體驗。正確地對待榮譽感能充分調動人的智力因素與非智力因素，為社會做出更大的貢獻。某些女性在成才的道路上缺乏榮譽感，就缺乏激勵作用，缺乏競爭的信心，影響自己的智力因素與非智力因素的調動。
女性在成才的道路上的自卑感易使她們產生孤立感。孤立感使她們在集體中失去了與同事的合作，失去了來自同事的幫助，影響她們成才。
女性在成才的道路上，當她們的某種能力或工作受到別人的輕視、嘲笑或侮辱時，她們的自卑感更加強，甚至以畸形的形式如暴怒、嫉妒與自欺欺人的形式表現出來。
自卑感是女性成才的心理大敵。自卑感導致了女性人才的自我埋沒。女性一旦打破了自卑感，她們智慧的火花就會發出耀眼的光輝。
俄國著名的戲劇家斯坦尼斯拉夫斯基曾經以《一個偶然發現的天才》為題，敘述了一位婦女丟開了自卑感迅速成才的情況。斯坦尼斯拉夫斯基在排練一場話劇的時候，女主角因故不能上演，他一時又找不到人，隻好請他大姐來扮演這個角色。他大姐以前隻做過服裝、道具一類的準備工作，從來沒演過主角。他請他大姐任主角，他大姐感到無能為力。自卑與羞怯的心理造成排練效果很差，引起了導演的不滿。一次，他突然停止排練，並且說：“如果女主角演得還是這樣差勁，就不要再往下排了。”此刻全場寂然，受到屈辱的他的大姐好久沒說話。後來，她抬起頭來，一掃自己過去的自卑與膽怯，使演出非常成功。斯坦尼斯拉夫斯基說：“從此以後，我們有了一個新主角。”
當前在我國改革中湧現出不少女改革家。她們之中不少人過去也有自卑感，當改革把她們推上了曆史舞台，她們打破了自卑感，很快成為女強人。
依賴心
在成才的道路上，一般說來，女性比男性的依賴心重。依賴心理使她們在成才的道路上，難以發揮思維的獨立性。思維的獨立性指的是善於獨立思考，能夠獨立地提出問題與解決問題。女性的依賴心理使她們遇事都傾向依靠別人的幫助，獨立思考能力得不到應有的發揮。依賴心理使她們在創造的道路上常常失去獨立地提出問題的機會。
很多科學家、藝術家與教育家都提倡從小培養發現問題提出問題的優良心理品質。我國著名教育學家陶行知曾寫過一首詩，主張培養學生提出問題的能力。他說：“我的幾位好朋友，曾把萬事指導我。你若想問真姓名，名字不同都姓何：何事、何故、何人、何如、何時、何地、何去，好像弟弟與哥哥。還有一個西洋派，姓名顛倒叫幾何，若向八賢常請教，雖去笨人不會錯。”陶行知的話是很有見地的。婦女在成才的路上，依賴心重，阻礙自己提問題，即使是聰明人也難以成才。婦女在成才的道路上，獨立性強，善於自己提出問題，即使是“笨人”也會變得聰明，也會在成才的道路上取得成績。
應該指出，依賴心不是生而有之的，而是在後天的社會實踐中逐步形成的。婦女的依賴心並不是她們的天性。一般說來，女性的依賴心比男性重是由於社會曆史原因與傳統的陳腐觀念造成的。依賴心束縛她們成才的手腳，打破依賴心，就擺脫了自我成才的束縛，成才的大門向女人與男人是同等程度敞開著的。
嫉妒心
一般地說，女性的嫉妒心比男性重。嫉妒心是婦女成才的大敵，它甚至導致婦女人才的自我死亡。
嫉妒者的心理特點表現為：“木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於眾，人必非之。”
在成才的道路上，嫉妒心重的婦女看到別人在事業上取得了成就苦惱、不安與憤怒，有的婦女甚至連別人打扮得比她漂亮點也悶悶不樂。嫉妒心重的婦女自己工作有點成績就焦慮不安，生怕別人越過自己，因此總是生活在痛苦之中。正如著名作家巴爾紮克所說：“嫉妒者的痛苦比任何人的痛苦更大。他自己的不幸和別人的幸福都使他痛苦萬分。”總是沉浸在痛苦情緒中的人，怎麼能兢兢業業，努力工作，充分發揮自己的創造性，做出應有的貢獻呢?
嫉妒心重的婦女看到別人取得成績，受到表揚，特別是別人超過了自己，她總是設法貶低別人，有人甚至不惜降低自己的人格搬弄是非，散布流言蜚語，誹謗中傷別人。嫉妒心重的婦女，眼睛盯著別人的成績，不是發憤圖強，迎頭趕上，而是絞盡腦汁，貶低別人。她的精力用在攻擊別人上，又怎麼能發揮智力效應，在自己的工作中做出顯著的成績呢?
嫉妒心重的婦女往往人際關係緊張，因為她總是忙忙碌碌在別人背後說三道四，自然會引起被攻擊者的反感，造成人際關係緊張。在成才的道路上，嫉妒心重的婦女得到的是人們的鄙視。因為她善於製造流言蜚語的行為引起人們的反感與輕視，人們自然會疏遠她。
嫉妒心重的婦女，由於心胸狹窄，在別人的成績麵前耿耿於懷，心情總是處在痛苦、悲憤與焦慮之中。這種消極的情緒持續存在，容易引起心身疾病，降低工作能力與工作效率。
因此一切走在成才之路上的女性都要警惕嫉妒心，要高度注意克服嫉妒心。
一切立誌成才的女性要歡迎別人超過自己，歡迎競爭。一定要消除“我不行，我也不讓你行”的既害己又害人的陳腐觀念，而應該樹立起“你行，我更行”的敢於競爭、敢於超過別人的拚搏競爭的觀念。
一切立誌成才的女性要不求虛名，多做實事。嫉妒心是自我與別人的比較時產生的。沒有比較就沒有嫉妒心。埋頭苦幹，不圖虛名的人不與別人比虛名，而追求為社會創造更多的物質財富與精神財富。
一切立誌成才的女性要見賢思齊，尊重人才，向人才虛心學習，要注意看到自己比別人不足的地方，奮發圖強，迎頭趕上。
缺乏成才誌向與意誌
中國封建社會“女子無才便是德”的傳統錯誤觀點至今尚有流毒。目前整個社會環境鼓勵女子關心剪裁、下廚、化妝等，否則就被議論為不像一個女子。社會上對才華出眾，拔尖的女性人才十分挑剔，而對忙忙碌碌、無所作為的女性卻很寬容。女青年結婚後忙於家務、教養孩子等。這些容易使有些女性缺乏成才的誌向，滿足於操勞好家務、教育好孩子。成才不是一帆風順的，需要克服種種困難和險阻，需要有長期堅韌不拔的意誌。缺乏成才誌向的女性，由於沒有遠大的成才奮鬥目標，因此缺乏成才的堅強意誌。
此外有些女性虛榮心比較重、膽怯等也阻礙她們成才。
5.確立成功的誌向
誌，即誌向，指人們所追求的奮鬥目標和為達到這一目標而下定的決心。它是人們的世界觀和人生觀在奮鬥目標上的具體表現，是人才成長的動力。明朝學者王守仁說；“誌不立，天下無可成之事。”可見，立誌是事業的開端，是成功的大門。
立誌給人以巨大的精神力量
遠大的誌向，崇高的精神追求，能給人以巨大的精神力量，為人們指明奮鬥目標和前進方向。對於一個人來說，沒有遠大的誌向，崇高的精神追求，就失去了生活的動力；對於一個民族來說，失去了遠大的誌向、崇高的理想，就失去了發展的希望。革命先輩在十分艱苦的環境裏仍然鬥誌旺盛，勇往直前；古今中外無數出類拔萃的人才在極其困難的條件下仍然鍥而不舍，上下求索，就在於他們胸懷大誌，有崇高的理想。90年代的大學生將在本世紀末進入現代化建設的主戰場，在下個世紀成為各條戰線上的骨幹力量。曆史無法選擇，曆史賦予我們以“實現四化，振興中華”的重任。同學們隻有下獻身四化之決心，立振興中華之大誌，才不會感到學習動力不足，才不致有失落感，才能愈挫愈奮，勇往直前。
立誌給人以科學的行動目標
高爾基有句名言：“一個人追求的目標越高，他的才力就發展得越快，對社會就越有益。我確信這也是一個真理。”這句名言深刻地闡明了一個人樹立遠大誌向的重要性。誌向作為人們根據事物發展規律而確定的奮鬥目標，能使人們在較高水平上看到自身的需要，激發行為動機，喚起強烈的情感，推動人們去實踐、去行動、去實現自己既定的目標。被國際上譽為“年輕的天才的中國的世界詩人”蘇阿芒，幼年喪父，家境貧困，高中畢業後連續3年高考落榜，但成才誌向不變。他選擇了自學之路，先後掌握了英、法、德、俄、意和世界語6種語言，寫出了大量的優秀作品。可見，一個人隻要胸懷大誌，終能在平凡的事業中找到自己的立足點，並創造出偉大的業績。
立誌使人把握自我、戰勝自我
南開大學校長毋國光教授說：“我鼓勵大學生積極思考問題，使自己的思想不保守，不遲鈍，但如何使這種思考“從心所欲不逾矩”呢?那就要以科學的信仰為指導，加強馬克思主義理論的係統學習，樹立正確的人生觀，從而把自己的命運同國家、民族以至人類的根本利益緊密結合在一起。”崇高的誌向使人們能夠自覺地調節和控製自己的行為，不僅在順利時能保持清醒的頭腦，即使身處逆境，也能保持沉著鎮定，排除幹擾，使自己的行動指向既定目標。1887年12月，剛上大學一年級的列寧因參加革命活動被開除學籍，逮捕入獄。他入獄後，下決心自學完成大學學業，果斷地放棄滑冰、下棋愛好，潛心讀書。經過一年的努力，學完了大學四年的全部課程，以優異成績獲得了國際彼得堡大學的畢業證書。可見，崇高的誌向是戰勝自我、把握自我、奮發成才的前提。
立誌使人不畏艱難，持之以恒
“自古雄才多磨難，從來紈絝少偉男。”人生的道路坎坷不平，科學的高峰更是艱險難攀，學問和才能是一天天積累起來的，成才的道路是漫長的，不能指望一步登天，一蹴而就。有了遠大的誌向，就能使人迎難而上，不畏困境；就能使人鍥而不舍，堅持不懈。馬克思說得好：“在科學的道路上，隻有那些在崎嶇小道上不畏艱險勇敢攀登的人才能達到光輝的頂點。”科學需要人的勇敢和獻身精神，需要有承受最大磨煉的信心，需要有能忍受曠日持久考驗的毅力。否則，永遠成不了才。
當然，“冰凍三尺，非一日之寒”。崇高的理想，遠大的誌向，堅強的意誌，都需要在學習中不斷鍛煉、逐步培養。隻要同學們既高瞻遠矚，誌向高遠，又腳踏實地地從小事做起，勇於實踐，必能成為有用之才。
6.把握成功的開端
女領導，女白領要攀上成功的頂峰，就要充分展示自己的才華，把握住成功的開端，不怕最初麵臨的挑戰。
首先需要指出的是：那些自感特殊、才能超群、勇敢快樂的人，可能會晚些時候才能登上事業的頂峰，因為她們的自我太強烈了，這不利於她們很好地開展工作。展示才華需要與人合作，誰會願意與一位咄咄逼人的女性共事呢?
當你有了工作，任何微不足道的事情也無妨，你並不一定要喜歡它，你的這份工作也許不會使你有多大收獲，但可以把你置於競爭場所。一旦進入競爭場所，你就開始成長，並逐漸發展。隨後，你從最初開始逐漸上升，如果你繼續從事這份工作，你就會逐漸上升到頂峰。這是真理，你從哪裏開始、從哪家公司開始都沒有關係，重要的是開始和堅持下去。