記得有位名人說過：“人生有如滾雪球，後麵的成就，取決於你前麵的積累。”如果第一個雪球夠大的話，你一定能滾出更大的雪球出來。
人生又如走雪地，你的第一個腳印，將是你今後所有腳步的基礎，基礎越紮實，邁得才能更遠。請記住：第一個腳印踩得越深越好，你要有自己的立身之本。如果你沒有選擇好你的第一份工作，你就會發現生活的艱難，慣性的可怕（在生存的壓力、自己的惰性作用下，你也許會一輩子從事一種悲慘的工作），你就會知道我說得有多麼正確。
信念開啟卓越之門
如果我們常把信念看成是一些信條，那它就真的隻能在口中說說而已。信念是一種指導原則和信仰，讓我們明了人生的意義和方向，信念是人人可以支取，且取之不盡；信念象一張早已安置好的濾網，過濾我們所看的世界，信念也象腦子的指揮中樞，指揮我們的腦子照著我們所相信的去看事情的變化。
德雷科·鮑克表示，無論是求職還是創業，隻有堅定自己的信念才能不致使自己的誌向落空。
司圖爾特·米爾也曾說過：“一個有信念的人，所發出來的力量，不下於99位僅心存興趣的人。”這也就是為何信念能啟開卓越之門的緣故。當我們內心相信，信念便會傳送一個指令給神經係統，我們便不由自主地進入信以為真的狀態。堅定的信念可以使我們堅定誌向，可以督促我們積極行動。
所以，若能好好控製信念，它就能發揮極大的力量，開創美好的未來；相反的，它也會讓你的人生毀滅。在過去，宗教會鼓舞成千上萬的人，給予他們力量，做出認為不可能的事。堅定而成功的信念，能幫助我們挖掘出深藏在內心的無窮力量。
旅途中，指南針和地圖可以使遊人辨明東西南北；在人生中，信念也有如此作用，指引出我們要去的目標，並確信必能到達。然而沒有信念的人，就象缺了舵少了馬達的汽艇，隻能在人生的汪洋中沉淪。所以在人生中，必得要有信念的引導，它會幫助你看到目標，鼓舞你去追求、創造你想要的人生。
事實也的確如此，世界上沒有任何力量象信念這樣，影響我們如此巨大。人類的曆史，根本就可說是信念的曆史。象耶穌、穆罕默德、哥白尼、哥倫布、愛迪生或愛因斯坦等人，他們何嚐不是改變曆史，也改變我們信念之人。若有人想改變自己，那就先從改變信念開始；如果想效法偉人而成功，那就效法他成功的信念吧！
許多人在催眠狀況下，碰觸一塊冰塊，然後告訴他們是一塊燒紅的金屬，結果在碰觸部位就冒出水泡。有許多人都知道安慰藥的作用，它對治病不一定真有效果，多半是用來哄騙病人，使其心理相信，達成治療效果。卡曾斯就親身體驗過信念的力量，因而消除病因，他說：“人體的康複，除了吃藥打針之外，最需要的是康複的信念。”
請問，你的人生信念來自何處？如果你想要成功，最好聰明點，小心地選擇你的信念，可別象一張粘蒼蠅紙，粘到什麼信念就抓住不放了。在此，你要記得，我們啟動的潛能、得到的結果，都是由信念而開始的動態過程。
假設有個人，他對做某件事沒有信心，所以就自認為是個無能者，象這樣懷抱失敗的念頭，你猜他能發揮多少潛能？不會太多。因為他已經送了一個預期失敗的訊號到腦子裏。如果在一開始就有這種念頭，請問他會怎麼做？他會有自信、有幹勁、始終不改、堅持到底嗎？他會全力以赴嗎？實在是不太可能。如果你深信會失敗，幹嘛還要困獸猶鬥？這時你的信念就會加強你的不能，不斷地把這種信號送入你的神經係統，限製你發揮潛能，使你做起事來無精打采、躊躇不前。你想這副樣子，會有什麼結果？如果結果真是這樣，對於你以後做事會有什麼影響？毫無疑問，消極的信念將就此惡性循環下去。
失敗不斷滋生失敗。那些鬱鬱寡歡、麵對破碎生活的人，就是長期以來得不著所求的，以致讓他們不再相信能創造所要的結果。他們根本不打算發揮潛能，隻想能過著守株待兔的日子。結果是，生活更悲慘，甚至於整個信念崩潰。
假設你打從一開始便有積極成功的信念，甚至於每根神經都相信自己會成功，那麼你會發揮多少潛能？可能不少。你打算采取什麼樣的做法？你會抱著懶懶散散、無精打采的做事態度嗎？很顯然，這時你會興奮、有幹勁、滿懷成功希望、做得又快又好。如果你是這樣的賣力，會有什麼樣的結果呢？這必然是一個良性循環——成功滋生成功，不斷產生更多的成功，而每一次的成功，就讓你產生更多的信心，並有衝勁去追求更上一層的成功。
信念之所以能產生如此巨大的作用，就在於他能不斷地把信息傳給腦子和神經係統，造成期望的結果。所以，如果你相信會成功，信念就會鼓舞你達成；如果你相信會失敗，信念也會讓你經曆失敗。
德雷科·鮑克提醒求職、創業的年青人：不論你說能或不能，你都算對。
既然信念有很大力量，那麼，我們該擁有哪種信念？
如何去培養它呢？
既然信念是決定我們潛能發揮程度的關鍵，那麼信念到底是什麼？實際上每一個人的經驗，也就是你儲存在腦海裏的，你說過的、看過的、聽過的、摸過的、嗅過的、嚐過的。當你肯定地說你記不得，你的神經係統就給了你一個記不得的指令；當你說你記得住，你就給神經係統一個指令，打開通往腦海記憶部分的通道，而你所需的答案就源源不斷地流出。
信念是很容易解釋的；它是預先形成、預先組成的認知係統，以始終如一的方式，過濾一切到我們腦中的信息。那麼信念來自何方？為何有人擁有推向成功的信念，而其他人擁有失敗的信念？如果我們打算效法那些推向卓越的信念，首先就得找出它的來源。
孕育成功的良性循環與孕育失敗的惡性循環，其分野就在於環境。監禁生活最可怕的，不是每日的挫折和剝奪，而是信念和使夢這種環境會孕育失敗想幻滅。如果你看到的盡是失敗，盡是絕望，要想在內心形成追求成功的記憶，實在是難如登天。
模仿是一件人生一直在做的事。如果你生長在一個富裕且成功的環境，你很容易去模仿富裕和成功；如果你生長在貧窮和絕望中，你大半的模仿可能是貧窮和絕望。愛因斯坦就曾說過：“很少有人能夠不因社會環境的偏差而表達出公正的意見，然而絕大多數的人連公正的想法都沒有。”
芝加哥大學的布魯姆博士曾研究100位傑出且年輕的運動員、音樂家和學生。他十分驚訝地發現，這群年輕奇葩，大部分都不是自幼即表現偉大不凡，而是在細心的照顧。指引和幫助下，得以發展才華。這都得歸功於他們成名前，即已擁有“我必出人頭地”的信念。
很顯然，環境是一個產生信念十分重要的因素。幸好，它不是唯一的決定因素，如果是的話，我們的世界就是個靜止的世界，富家子弟永遠隻認得錢財，而貧家子弟就永無出頭之日了。另外尚有其他的方法，可以孕育信念。
在每個人的生命裏，必然發生一些永難磨滅的事件。
肯尼迪總統被刺那日，你在做什麼？如果當時你不算小，你一定記得這件事。對許多人而言，那天的景象大大地改變了他們的世界觀。同樣地，另有許多經驗使我們難以忘懷。它們會影響我們的信念，改變我們的人生。所以，許多偶發事件是我們發展信念之道之一。
第三個建立信念之道是經由知識。親身體驗是知識的一種，而另外一種可從閱讀、看電影等得到別人的看法。知識是打破阻礙的最佳方法之一。不論你的環境是何等的艱難，如果你讀了別人的事跡，你便能產生信念，助你成功。卡爾文博士是一位黑人政治學家，他認為，在他青少年時期，美國棒球聯盟第一位黑人球員羅賓遜對他的影響非常巨大。他說：“從他那裏，我得到鼓舞，他的事跡提升了我的眼界。”
我們也可從過去的成功經驗中學得信念。相信自己行，最有效的方法就是實際去做一次。如果你成功一次，就很容易建立起再成功的信念。一旦這種成功的經驗深植在你的頭腦中，你就發現自己一定能。相信自己能辦得到，就象是自我實現的預言家一樣，能幫助自己成功。
第五條建立信念之道，便是在內心建立一個經驗，假想願望已經實現。正如先前的經驗會改變你內心的看法，因而成真。同樣，你也可以利用想象、期望未來的結果。當你外界環境無法讓你生氣勃勃，你這時隻要在內心把狀況假想成你想要的，然後把自己溶入其中，因此就可改變你的心境、信心和行為了。
例如，如果你是位業務員，賺1萬元容易，還是10萬元容易？告訴你，是10萬元。為什麼呢？如果你的目標隻是賺1萬元，那麼你的打算不過是能糊口便成了。如果這就是你的目標與你工作的原因，請問你工作時會興奮有勁嗎？你會熱情洋溢嗎？好好想想看，難道工作就隻為了糊口而已？
不過銷售總歸是銷售，不論你希望做多少業績，你都得打電話、接洽客戶、送貨。如果你把目標訂為10萬元，而不是1萬元，出門時一定會更興奮、更賣力。這時你的心境會鼓舞你發揮出比求糊口更高的潛力來。
很明顯的，金錢不會是激勵你的唯一之途。不管你的目標為何，如果你在內心裏，對你所追求的有個很清晰的輪廓，並且假想已經擁有了，那麼你就會進入能幫助你實現願望的狀態。
以上這些就是建立信念的方法隨意地吸收周圍事物。
在此，德雷科·鮑克慎重地告訴年輕人，就是別象隨風飄零的落葉，要能控製你的信念，控製你效法他人的方法，執意地引導你的人生，你就必能改變，也必能成功，無論是求職還是創業。
信念既然是一種有意識的選擇，所以，你可以選擇的信念，選擇束縛你的信念，或選擇支助你的信念。如果你想成就卓越，選擇能引導你成功的信念，丟掉會扯你後腳的信念。
德雷科·鮑克認為，要想達到最後的成功，必須要保持能鼓舞你的信念，保持力行，全力以赴。林肯曾有過幾次競選失敗，但是他一直相信自己的能力，終於成功。秘訣就在於他讓自己處於被成功鼓舞、拒絕臣服於失敗之下的信念，因此他終有所成。
生命實在是比我們想象得更微妙且更複雜。如果你還沒象前麵所說的那樣做過，那麼就重新檢討你的信念，並且決定要改變哪些以及那些成為舊的信念。
你的人生，是由你自己創造的。如果你的內心有積極的看法和信念，那是你所創造的；如果你內心的看法和信念是消極的，那也是你所創造的。除非你的興腦中有堅定的信念，否則你不可能開啟卓越之門。
沒有借口，工作為上
德雷科·鮑克認為，職場中人在行為上應具有保持平靜，準備逆來順受的精神。在工作中，沒有任何借口是你職場成功的要訣。同時你要給自己信心，不要因為眼前的收入低，就妄自菲薄。要相信自己的能力，更要堅持不懈地向著自己的目標努力。當你帶著信心和熱情投入工作的時候，你會驚訝地發現原來自己的進步可以這麼大，而這又可以激發你發揮自己更大的潛能，帶你一步步地實現自己的夢想。
如果你真的想獲得成功，你應該在工作中養成好的習慣。你要善於觀察思考，善於創新，還要善於總結他人的經驗並為自己所用，總之在工作中，你一定要盡自己最大的努力。也許你的老板可以控製你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你為此而得到的回報。
假如你在工作中受到挫折，假如你認為自己的工資太低，假如你發現一個沒有你能幹的人成為你的上司，不要氣餒。因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心和信心，而這一切最終都會給你回報。
不要對自己說：“既然老板給的少，我就幹的少，沒必要費心地去完成每一個任務。”也不要因為自己掙的錢少，就安慰自己說：“算了，我技不如人，能拿到這些工資我也知足了。”因為這些消極的想法讓你看不見自己的潛力，讓你失去前進的動力和信心，讓你放棄很多寶貴的機會，從而使你與成功失之交臂。
沒有誰會賠償你的忍讓，也沒有誰會感謝你的“自我犧牲”。要知道，當他人對你沒有信心的時候，你還可以重新獲得別人的肯定，但是如果當一個人對自己都已經失去信心的話，那他就真的是無藥可救了。
試比較兩個具有相同背景的年輕人。一個熱情主動、積極進取，對自己的工作總是要求精益求精，總是為公司的利益著想。而另一個總喜歡投機取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第一位。試問，如果你是一個公司的老板，你會雇傭誰，或者說你會給誰更多的發展和晉升的機會呢？
沒有誰一開始工作的時候就可以發揮所有的潛力，就可以出色地完成每一項任務，同時，也很少有人一開始工作就能拿到很高的工資。所以在你努力工作的同時，也要學會耐心等待，等待他人的信任和賞識，從而你才能得到重用，才能向更高的目標前進。
有一個年輕人，剛來紐約的時候在一家出版社工作，一個星期隻能掙15美元，而且還必須從早忙到晚。他的朋友們都勸他換一個工作，並且說這樣低的工資不值得他那麼賣力地工作。
可是他沒有放棄，也沒有埋怨自己的工資低，仍然繼續努力地工作。5年後，他的工資漲到了一個星期35美元。後來，出版社的老板很欣賞他的工作態度，也很肯定他取得的進步，於是將他調到了一個更重要的部門，一個星期付給他75美元。
在新職位上，這個年輕人還是堅持了以前的好習慣，依然努力地工作著，後來成為這個出版社裏收入第二高的人。
你應該記住：與你在工作中獲得的技能和經驗相比，工資真的算不了什麼，因為前者對你的將來意義更重大。而事實上，當你的才能展現出來的時候，不僅你所在的公司會注意到，就連別的公司也會發現，它們可能會用更優厚的待遇和條件來邀請你的加盟。
如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有汙點的工作記錄，從而你在公司中，甚至是整個行業中都會有一個好名聲，這將陪伴你一生，而你從中獲得的物質和精神上的享受又豈是工資就能衡量的呢？
很早以前，年輕人為了學一門手藝，常常拜師學藝多年而不可能拿到一分錢的工資，但是他們從來不會抱怨。在他們看來，能有這麼好學到技能和知識的機會是很難得的。可是，現在的你不但可以學到知識和技能，還可以拿到薪酬，你有什麼借口不好好工作呢？又有什麼好抱怨的呢？
現在很多人上班的時候總喜歡“忙裏偷閑”，他們要麼上班遲到早退，要麼中途偷偷溜出辦公室與人閑聊，要麼借出差之名遊山玩水，甚至以各種理由晚回公司等等。也許這些人並沒有因為這些事情而被開除或者被扣工資，但是他們的行為已讓他們的升遷變為不可能，同時如果他們想到其他公司就職，別的公司也不會對他們感興趣的。
許多員工在不努力工作的時候總能為自己找到理由。他們有的會說老板對他們的能力和成果視而不見，有的會說老板太吝嗇，他們付出再多也不會得到相應的回報。
也許員工沒有辦法命令老板怎樣做，但是他們自己卻可以讓自己按照最佳的辦法行事。也許你的老板不是很有風度，但是你應該要求自己做事要有紳士風度。你不應該因為老板不是你理想中的類型就不努力工作，這實際上常常埋沒了自己的才能，會毀了你的將來。
總之，不論你的老板有多吝嗇多苛刻，你都不能以此為由找任何借口而不努力工作。成功之門能不能為你打開，關鍵是要看你有沒有開啟它的鑰匙；而如想擁有這把鑰匙，你就必須努力工作，任勞任怨。對於那些整日怨天尤人、不思進取的人來說，等待他們的隻會是碌碌無為和終身的遺憾。
如果想在職場中成功生存，不論你的工資是高是低，你都應該具有良好的工作作風。這常常是成功與失敗的最大區別。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己隻做到次好；能完成100％，就不能隻完成90％。當一個人工作的時候，他應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該帶著熱情和信心去工作。
對於工作的人來說，工資固然是必需的，因為你需要有錢去買麵包黃油，需要有錢租房、交電話費等等。但是你還應該有更高的追求，應該努力去實現自身的價值，不要隻盯著信封裏的工資。那些隻為錢而工作的人也許是世界上最失敗的人。
很多年輕人當他們走出校園的時候，總對自己有很高的期望值，總覺得自己應該一開始工作的時候就得到重用，同時他們在工資上還喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。
但事實是，當年輕人剛開始工作的時候，是不可能身兼重職的，工資也不可能很高，所以很多人就開始抱怨，找借口不努力工作。他們看不到除工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也被他們自己否定了。
沒有了信心，沒有了熱情，他們工作的時候總是采取一種“對付”的態度，能少做多少就少做多少，能躲過不做的事情就不做。他們總以自己掙工資的多少來衡量自己做多少工作，從來不想這樣做失去的發展機會是否對得起自己，是否對得起家人和朋友的期待。