很多傑出人士具有的創新能力、決策能力以及敏銳的洞察力等等都令人欽佩不已，可是他們也不是一開始工作的時候就有這樣的本事，他們也是在長期工作中積累和學習到的。另外，他們在工作中還學會了了解自我、發現自我，工作中一直保持平靜，沒有任何借口，從而他們的潛力常常可以得到充分的發揮，這也是他們能夠成功的重要因素。
德雷科·鮑克認為，不要太在意你的老板怎樣評價你，他們有時候會因為太主觀而對你的成績不能作出客觀的評價，有時候甚至不能看到你成績和進步；你應該學會自我肯定，自我評價；隻要你努力了並且竭盡全力，你的能力必定會得到提高，你的經驗也會變得豐富起來。
在任何一種行業中，都不乏投機取巧之人，他們總是想方設法地少幹工作。對於他們來說，找各種借口撒謊騙人已成為他們工作的核心部分。更可怕的是，這種弄虛作假、投機取巧的行為很容易就成為難以改掉的習慣，一方麵這些人將成為別人眼中人格低下的人，而另一方麵這些人也在無形中給自己的成功之路設置了障礙。可見，一個員工在職場上失敗往往是因為自己人格上的失敗而導致的。
一個找借口而弄虛作假的人，不但不會得到別人的尊重和信任，即使是他們自己也很難擁有自尊和自信。一個不懂對工作認真負責的人，往往也是一個不能自我發現、缺乏自信的人，有時候當你把工作推給別人幫你完成的時候，實際上你也把自己的快樂和信心轉交給了別人。
不論你的工資多低，不論你的老板多麼不器重你，你都要努力認真工作，都要毫不吝惜地投入你的精力和熱情。工作上投機取巧也許隻是給你的老板帶來一點點的經濟損失，但是它卻往往可以毀掉你的一生。要為自己的工作感到驕傲自豪，要以主人和勝利者的心態去對待自己的工作。
不要在意老板怎麼看待你工作的成績，那其實並不是最重要的，關鍵是要看你自己怎樣正確地看待和評價自己的工作。不要找任何借口而放棄工作，盡自己最大努力去幹好工作。作為職場中的一員，誰也不會真正伴你走向成功，隻有你自己才能幫助自己。
精益求精，優中取優
德雷科·鮑克認為，曆史上很多可怕的悲劇，都是沒有養成做事精益求精、有始有終的習慣，疏忽地犯下一些不可寬恕的錯誤造成的。
人們在南部的監獄裏發現過這樣一件事情。一個女傻子被判入獄12個月，可是她卻蹲了12年的監獄。而這一切，僅僅是因為一個法官在判決書中把12個月寫成了12年。
大多數鐵路事故，其他陸地和海上事故，奪走了許多人的生命，引起了巨大的悲痛。這些都是漫不經心、不認真思考、或是沒有做完的、含有巨大隱患的工作所帶來的結果。
在我們廣闊的世界裏，隨處可見不追求高品質工作所結出的惡果——木製的假肢、空蕩蕩的袖子、沒有手指頭的手、沒有父母的家庭。而這些慘劇的背後，是某些人的粗心大意、工作失誤和工作不追求精益求精的惡習。
如果每個人都能夠認真對待工作。有始有終的話，我們將不僅減少現在人們死亡、受傷和殘疾的比率，而且還會給我們的世界留下更高質量的成年男女。對工作粗心大意的人和搞蓄意謀殺的犯人沒什麼區別。
大多數年輕人過於重視工作的數量而不是質量。他們做的工作很多，可是工作質量卻不高。他們沒有認識到，對一件工作的精益求精，其意義遠遠大於做成千上萬件半途而廢的工作。
你必須遵循這樣的規律，我們在工作中付出的勞動的質量，會影響我們在職場中的成功。精益求精的習慣會加強人的精神力量、使他們的性格變得更好。相反，以隨隨便便、敷衍了事的態度工作，必將削弱人的精神力量、敗壞道德，並降低職場成功生存的可能程度。
每一件在你手中半途而廢、敷衍了事的工作都會在你背後留下道德敗壞的印記。在輕視你自己的工作之後。把這件工作做得很差之後，你就不再是以前的那個你了。你將不太可能繼續遵循自己以前的工作標準，或是象以前那樣重視自己所說的話了。
一個受過良好教育、做事有始有終、有著遠大理想的年輕人，如果在踏入職場之初，就不幸地開始為一個目光短淺、工作方法粗劣的老板工作，用不了多長時間，你就會發現，他退步的速度會讓人大吃一驚！
工作質量開始出問題，就象是人開始服用慢性毒藥，它會使很常見的功能癱瘓。而且低質量的工作具有傳染效果，它能夠象酵母一樣，影響整個係統；它會讓人降低對自己的要求，讓天賦越來越遲鈍，讓抱負一點點消逝，一切情況都隨著它的到來而惡化。
在人體的結構中，任何一部分出了問題都會影響到全身。工作質量和人的性格之間也存在著一種十分類似的關係。實踐表明，當年輕人開始輕視自己的工作之後，他的性格也隨之快速墮落，每天的工作都敷衍了事。
如果你的工作半途而廢、粗枝大葉或是漫不經心地犯下很多錯誤，你的行為實際上就是在偷竊別人的物品或毀壞他們的財產。你和你老板的合同意味著你要給老板最好的表現，而不是次之的表現。
“你真是個蠢貨，”一個工人對另一個說，“工資不多，幹活卻這麼賣命！我的原則是?拿最多的錢，幹最少的活，而我的工資卻是你的兩倍。”
“或許是這樣吧，”另一個工人回答說，“但是，我不想討厭自己。盡管錢是我所需要的，但我更重視我的人品。”
如果你能夠證明自己做事本著良心出發，那你就會更喜歡自己同那些通過欺騙、偷工減料和漫不經心地工作賺錢的人相比，人品的價值要大得多。其他任何東西，比如突然的升遷，都無法給你這種滿足感。完美的工作和我們做人的原則是一致的。
在疏忽和無知之間有一場競賽，它們比的是誰能夠製造更多的麻煩。很多年輕人因為一些在他們看來很小的事情而失敗，比如疏忽、不精確。他們很少做完他們應該做的事，指望他們把事情做好的想法是不切實際的，他們的工作必須有人在一旁監督。當今，有成千上萬的小職員工資微薄、處境艱難，原因在於他們從來就不知道怎樣把事情做得完全正確。
一個顯赫的企業家曾說過：“很多雇員粗心大意、不求精確和因此產生的錯誤，每天要使芝加哥損失上百萬美元。”
芝加哥一個貿易公司的經理說：“我不得不在公司裏安排很多糾察員，以便及時解決那些不求精確、經常犯錯的習慣所帶來的問題。”
很多員工會為說謊欺騙老板的想法感到震驚，而事實上，他們每天都在用他們低劣的工作質量、他們偷懶的行為、他們對公司的利益漠不關心來欺騙自己的老板。低劣的工作質量和偷懶，與說出來的謊言並沒有什麼區別。哈佛大學的管理專家一致認為，謊言可以是說出來的，也可以是通過行為實現的，而後者的性質更惡劣。
不致力於把自己的工作做好，而是在商品或是產品中采取欺騙手段的人，既是對自己不誠實，又是對他的夥伴不誠實。他必將為自己的這種行為付出自尊、人格和社會地位的代價。
在你做完一件事之後，你應該能夠對自己說：“我願意讓它代表我的水平。雖然它並不完美，但是，我盡了自己最大的努力，有始有終。我願意讓人們根據它的質量來判斷我的能力。”
永遠不要滿足於“還不錯”、“挺好的”或是“可以了”，不要容忍自己表現得不是最好。你要這樣去工作：要讓每一個看到你工作的人從中發現你的個性、你的風格、你對工作一絲不苟的態度。要這樣想：你做過的每一件工作都有可能因為質量不夠高而影響你的聲譽，而聲譽就是你的資本。
工作質量低劣，或是從你手裏留下來的半途而廢的工作將會讓你付出高昂的代價。你工作的每一個細節，不管它看起來是多麼的不起眼，都應該能夠代表你嚴謹的工作態度。
沒有其他的性格會象認真負責、細心謹慎和精益求精那樣引起老板的好感。每一個老板都知道，如果一年輕人能夠因為要遵循自己的原則而認真對待工作的話，那麼他的本性就是誠信、認真、負責、追求完美。這和他因為工資或是其他回報而認真工作是完全不同的。
很多雇員因為工作的時候多付出了一點興趣、更加認真，而把工作做得比別人預期的要好，所以得到了提升。其實，老板們雖然不說出他們真實的想法，但總是能很快地發現誰的工作質量更高。他們很注意那些工作力求完美、認真負責、有始有終的員工。這樣的人才有前途。
小約翰·D·洛克菲勒曾經說過：“成功的秘密就在於把平常的事做得不同尋常。”大多數年輕人並沒有意識到，向上的路其實是他們每天平常的、簡單的工作中良好的表現帶來的。你每天正在做的事情就能為你打開或是關閉通向成功的大門。
每一個成功的人做事都有始有終、精益求精。很多美國人麵臨的問題是，他們似乎認為即使自己的工作質量很差、馬馬虎虎、半途而廢，他們也能生產出一流的產品。他們不明白，隻有擁有極度的細心和高度的責任心才能成就偉大的事業。
一個沒有恒心、不精益求精並養成這種習慣的年輕人，是永遠不會有什麼大成就的。即使他的頭腦象拿破侖那樣非凡，可如果他養成了做事粗枝大葉、不求精確、半途而廢的習慣，他終將一事無成。
如果我們把目光集中到那些影響了世界的人們身上，我們會發現，就象規律一樣，這些人沒有一個在年輕的時候就引人注目，他們在創業之初也無法預見到自己會有光輝的未來。但與那些被自己的成就衝昏頭腦的年輕人相比，他們能夠踏踏實實地做好每一天的工作，堅持做完手裏的每一件工作，而且做得很出色。他們成功的秘訣就在於決心、恒心、常理和誠實。
我們最大的缺陷就在於沒有這種精益求精的態度。我們見過幾個青年男女願意為了自己終身從事的行業認真準備呢？他們得到一點點最基礎的教育、隨便翻一翻書就滿足了，覺得自己已經準備得足夠充分了。
一個畢業於哈佛大學的成功製造商曾經說過：“如果你能做出最好的圖釘，那麼，你的收入將會比製造劣質的蒸汽機更多。’”如果一個人可以能夠比他的鄰居寫出一本更好的書，做一次更好的布道，或者是製造一個更實用的捕鼠器，”愛默生這樣形容，“即使他住在森林裏，世界也會把路鋪到他的門前！”
你所做的每一件事都是你職業的一部分。如果由你經手過的工作都會被刪節，沒人接手，雜亂無章或被修正，那麼你的個人形象就會受到損害。如果你的工作完成得很糟糕，如果工作是沒有連貫性，如果是以次充好有水分，如果其中有不誠實的部分，那麼可以說，你的性格中也會有虛假、偽裝、和不誠實。
當我們常常在工作時間偷懶，做出一些有缺陷的材料和馬馬虎虎的服務時，我們也不會有誠實的性格，也不會有完全沒受到玷汙的職業。一個人如果在他的一生中總是做出虛假、劣質和拙劣的工作，他肯定會被認為是一個不完整的人。
辦事要有高度的責任感
100多年前，當美西戰爭爆發後，美國總統必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯係。加西來在古巴叢林的山裏，沒有人知道確切的地點，無法帶信給他。怎麼辦？
情報局人員對總統說：有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也隻有他才能找得到。於是，他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。
當西班牙和美國的戰爭即將爆發之時，最重要的就是讓軍隊的首領得知古巴的戰況。當時，加西亞將軍隱蔽在一個無人知曉的偏僻山林中，無法收到任何郵件和電報。而且，此使命的艱辛更是令人沮喪。軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文，一個年輕的美國陸軍中尉。
羅文中尉沒有任何人隨同前往，直到他秘密潛入古巴島，那裏的愛國者才給他派了幾名當地的向導。幾經冒險，最終把信送給了古巴起義軍首領加西亞將軍。
美國陸軍司令為了表彰他的努力，為他頒發了獎章，並給了他極高的讚譽：“羅文出色的成績是軍事戰爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡。”
後來，羅文的事跡得到了人們的廣為傳頌。毫無疑問，受人們頌場的，並不是安德魯·羅文中尉的軍事才能，而是他崇高職業的品德。
由此可見，一個人生活在社會中，用一種什麼樣的心態去對待工作，去遵守紀律，去完成任務是非常重要和關鍵的。這也是羅文精神被人們所崇尚的原因。
世界上有各種各樣“送信”的使命，我們每個人都應能擔當著把信送給“加西亞”的角色。任何行業的工作者個個都應該做把信成功地送給“加西亞”的人，都應該是羅文精神的倡導者。具備羅文精神的人，有哪個企業會讓其站在“陰影”裏呢？
羅文精神告訴我們，社會永遠歡迎那些有責任感，有自信心，追求完美，並忠於集體的人。隻有具備羅文精神的人，才有可能在職場中成功生存。
責任感是羅文精神的核心。羅文在極其艱難的情況下，能夠把信送給加西亞，充分體現了他認真對待每一件事情，也就是說他的認真負責的態度。我們每一個人，對於不同的事，都有不同的責任。那麼，我們是滿不在乎，還是漫不經心呢？不可！
我們對待每一件事情，特別是意義重大的事情，必須用認真負責的態度全力完成。我們要充分認識到自己身上的責任，它有社會賦予我們的，有公司賦予我們的，有家庭賦予我們的，還有很多很多。我們既然有這樣的責任，就要有勇氣去承擔，想盡一切辦法去努力，去實現，這也是對我們世界觀、人生觀、價值觀的一個考驗。
責任感是一個人成熟的標誌之一，是一名員工愛崗敬業的原動力，更是企業生存發展的地基。隻有有責任感的人才能被委以重任，隻有有責任感的企業才是顧客的寄托。責任感是羅文精神的核心，是員工職業精神的精髓。
自信心是羅文精神的支柱。自信心是人的常青樹，是事業的不老鬆。擁有自信，人心不會死；擁有自信，企業不會倒。信心支持人們在逆境中拚搏，支持著企業在絕境逢生。企業中的每個員工都對企業具備無上信心，必將為一個崛起的企業插上騰飛的翅膀。
追求完美是羅文精神的升華。追求完美的人對工作抱著無限的激情——自覺設定明確的目標，並為實現這一目標披荊斬棘、狂飆奮進。
追求完美的人對工作懷著極度的狂熱——日夜兼程、廢寢忘食，從不患得患失，隻求盡善盡美。追求完美的人對工作采取強烈的主動——不拘泥於領導安排、業務分工，不在乎別人的議論——對工作“我的就是我的，你的還是我的”。
忠於集體是羅文精神的引申。所謂的忠於集體，就是謀事忠於其事，事人忠於其人。這也是做人的準則之一。忠於事，就要將事情做到位，要經得起時間的考驗；忠於人，就要事事為集體著想，因為，集體是由人組成的，對事業對集體的忠誠歸根結底就是對自己的忠誠。
羅文精神體現的是一種主動性。當美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信的時候，並沒有問：“他在什麼地方？”羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，對於完成任務充滿了信心，而沒有在總統麵前表現出一絲猶豫、一絲遲疑，更沒有討價還價。
因此，每一個員工，甚至說每一個社會人，都應該學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於“總統”經過研究交辦給我們的任何事情，都應該積極主動地接受，積極主動地完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
羅文精神體現的是一種創造性。羅文中尉在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠曆經千辛萬苦，最終找到加西亞，並把信件交給他，說明了羅文在接受到任務後，對如何完成任務進行了深入細致的研究，將會遇到哪些困難，如何去克服，如何去改進，而且他能夠根據具體情況，充分發揮創造性，確保了完成工作任務的高效率。
因此，任何一個員工，必須學習羅文開展工作所具有的創造性，緊緊圍繞“新”上下功夫。
一是要使自己的思維“新”。即要做到解放思想，轉變觀念，與時俱進，牢固樹立與時代和社會需要相適應的思想觀念，牢固樹立與企業精神和經營理念相適應的思想觀念，牢固樹立與正確的世界觀、人生觀、價值觀相適應的思想觀念，通過思想觀念的不斷更新，為創造性地開展工作奠定堅實的思想基礎。
二是要使自己的工作“新”。創造性，最主要的就是體現在如何使自己的工作得到創新。我們必須結合實際，紮紮實實地進行努力開拓。要加強學習，學習現代企業管理知識，學習法律、金融、社會主義市場經濟等知識，來提高自己的理論知識水平；要刻苦鑽研崗位業務，努力成為業務技術能手和崗位標兵；根據時代發展的要求，把新知識、新技術、新工藝應用到工作中去，來切實提高本職工作的創新水平。
三是要敢於創新。我們無論做什麼工作，都必須敢於創新。要堅決克服按部就班、墨守成規的工作習慣，杜絕幹到哪兒算哪兒的現象發生。要勇於實踐，勇於創新，積極探索和挖掘符合企業實際的新的工作方式方法，來提高企業的工作效率，提高企業的管理水平，實現企業的快速健康發展。