那位人力資源總監對他們說：“用前途去換取幾個小時的懶覺，是你們的主動行為，沒有人逼迫你們那麼做，怪不得別人。而且，我可以通過這件事情推斷，你們在平時的工作裏也偷了很多懶。他雖然隻是多幹了幾個小時的活，但據我們考察，他一直都是一個積極主動的人，他在平日裏默默地奉獻了許多，比你們多幹了許多活，提拔他，是對他過去默默工作的回報！”
這是多麼生動的事例啊！在這裏，多一分的責任感，就多一分的回報，對於那個主動留下來的工人來說，雖然他隻是一個普通職工，但是他表現出的強烈的責任感，卻是他能力超群的表現。
10.職工應該勇於承擔責任
一個人應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經向別人證明，你比別人更突出，你比他們更優秀，你更值得信賴。
一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麼祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。
如果你曾經為自己擔當責任而感到沉重和壓力重重，說明你還沒有正確地理解責任的含義。責任意味著勇氣、堅強、愛和無私。當你有勇氣承擔責任時，你正在給予別人愛和無私。難道你不為自己所做的一切感到驕傲嗎？如果你有勇氣，就把曾經放棄的責任重新撿拾起來，你不但不會被人嘲笑，反而會得到他人尊敬。如果你有勇氣，就別放棄正壓在你身上的責任，如果你能再堅持一下，你就可能獲得更多的成功。
如果你有勇氣，就應該準備承擔將要承擔的責任，你會從此明白你存在的價值。還有比擔當責任更讓人驕傲的嗎？很高興能夠為企業承擔責任，這會讓你覺得對於企業而言，自己並不是可有可無。相信你，你從沒有懈怠過自己的責任。
當一個人從心底改變了自己對承擔責任的理解，認識到責任不僅是對企業的一種負責，也是對自己的一種負責，並在這種負責中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同時，他才能從承擔責任中獲得滿足。承擔責任努力工作，對自己而言，更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業而言，這樣的員工才是可以真正放心的員工。
一家家具銷售企業的經理吩咐三個員工去做同一件事：去供貨商那裏調查一下家具的數量、價格和品質。
第一個員工5分鍾後就回來了，他並沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做彙報。30分鍾後，第二個員工回來彙報。他親自到供貨商那裏了解家具的數量、價格和品質。第三個員工190分鍾後才回來彙報，原來他不但親自到供貨商那裏了解了家具的數量、價格和品質，而且根據企業的采購需求，將供貨商那裏最有價值的商品做了詳細記錄，並且和供貨商的銷售經理取得了聯係。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那裏了解家具的商業信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，製定出了最佳購買方案。
第一個員工敷衍了事，草率應付；而第二個員工充其量隻能算是被動聽命；真正盡職盡責地工作的隻有第三個人。
無論做什麼工作，都要靜下心來，腳踏實地地去做。你把時間花在什麼地方，你就會在那裏看到成績，隻要你的努力是持之以恒的。
11.承擔責任就意味著成功
每個領導都很清楚自己最需要什麼樣的員工，哪怕你是一名做著最不起眼工作的普通員工，隻要你擔當起了你的責任，你就是領導最需要的員工。
經常有人說“公民應該為國家承擔責任”、“公民應該為社會承擔責任”、“男人應該為家庭承擔責任”，但很少有人說“員工應該為企業承擔責任”，因為在這些人的眼裏，隻有領導才應該為企業承擔責任。是這樣的嗎？
社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，如果一個員工放棄了對企業的責任，也就放棄了在企業中獲得更好發展的機會。在這個世界上，每個人都扮演了不同的角色，每一種角色又都承擔了不同的責任，從某種程度上說，對角色的飾演就是對責任的完成。堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。作為企業的一名員工，在企業裏麵也扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。
其實，承擔責任不分大小，隻論需要。無論是大的責任還是小的責任，你都應該承擔。一丁點兒的不負責，就可能使一個百萬富翁很快傾家蕩產；而一丁點兒的負責任，卻可能為一個企業挽回數以千計的損失。
一個主管過磅秤重的小職員，由於懷疑計量工具的準確性，自己動手修正了它。結果由於精確度提高了，企業就在這個方麵減少了許多損失。其實修理計量工具並不是這個小職員的職責，他完全可以睜隻眼閉隻眼，因為這本屬於機械師的責任，而且無論這個磅稱準不準都不會對他的工資造成影響。但是這位小職員並沒有因此就不聞不管，聽之任之，本著為企業負責的態度，他積極地糾正了這一偏差。正是由於這個小職員的這種責任心，為企業節省了巨大的費用。
一個沒有責任感的員工不會是一個優秀的員工。隻有那些承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任。要想成為一名優秀的員工，就應該去像領導那樣承擔責任。每一名員工都要牢記，承擔責任就意味著成功。
12.負責任讓你出類拔萃
責任是由許多小事構成的。無論多麼小的事，都能夠比任何人做得好，這就是敬業的精神，它會使你在眾人麵前脫穎而出。
敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神。沒有真正的敬業精神，就不會將眼前的普通工作與自己的人生意義聯係起來，就不會有對工作的敬畏態度，當然就不會有神聖感和使命感產生。
敬業是一種責任精神的體現。一個有敬業精神的人，才會真正為企業的發展作出貢獻，自己也才能從工作中獲得樂趣。
比爾·波特是英國成千上萬推銷員中的一個。與其他人相同的是，他每天早上都起得很早，為一天的工作做準備；與其他人不同的是，他要花三個小時到達他要去的地點，因為，他由於不幸被傷了大腦從而患上了大腦神經係統癱瘓，同時也影響到說話、行走和對肢體的控製。不管多麼痛苦，比爾·波特都堅持著這段令人筋疲力盡的路程。工作是他的一切，他以此為生，同時以此體現生命的價值。他沒有將自己視為殘疾人。
最初，他向福勒刷子企業申請工作，這家企業拒絕了他，並說他根本不適合工作。接著幾家企業采用同樣的態度回複他，但比爾沒有放棄，最後，懷特金斯企業很不情願地接受了他，但也提出了一個條件——比爾必須接受沒有人願意承擔的波特蘭、奧根地區的業務。雖然條件苛刻至極，但畢竟有一份工作了，比爾當即答應了。
1959年，比爾第一次上門推銷，猶豫了四次，他才鼓起勇氣按響門鈴。第一家沒有人買他的商品，第二家、第三家也一樣……但他堅持著，以敬業的精神來支撐自己堅持著，即使顧客對產品絲毫不感興趣，甚至嘲笑他，他也不灰心喪氣。終於，他取得了成績，由小成績到大成績。
他每天花在工作及路上的時間有14個小時，當他晚上回到家時，已經是筋疲力盡，他的關節會痛，偏頭痛也時常折磨著他。每隔幾個星期，他會打印一份顧客訂貨清單。由於他隻有一隻手是管用的，這項別人做起來非常簡單的工作，他卻要花去10個小時。他辛苦嗎？當然辛苦，但心中對企業、對工作、對顧客，以及對自己的虔敬之意支撐著他，他什麼苦都能夠頂住。比爾負責的地區，有越來越多的客戶之門被他敲開，許多人購買了他的商品，他的業績也不斷增長。在他做到第24年時，他已經成為銷售技巧最好的推銷員。
進入20世紀90年代時，比爾60多歲了。懷特金斯企業已經有了6萬多名推銷員，不過，他們是在各地商店推銷商品，隻有比爾一個人仍然是上門推銷。許多人在打折商店整打整打地購買懷特金斯企業的商品，因此比爾的上門推銷越來越難，麵對這種趨勢，比爾付出了更多的努力。
1996年夏天，懷特金斯企業在全國建立了連鎖機構，比爾以後也沒有必要上門推銷了。但此時，比爾成了懷特金斯企業的“產品”，他是企業曆史上最出色的推銷員、最敬業的推銷員、最富有執行力的推銷員。企業以比爾的形象和事跡向人們展示企業的實力，還把第一份最高榮譽——傑出貢獻獎給了比爾。
比爾的故事告訴我們，無論怎麼樣的人，如果他有了一個自己喜歡和適合去做的職業，同時也就是擁有了自己的生活方式。在這個平台上，他才能與社會真正融為一體，說得更確切一些，是為某個團隊、某種事業工作。
敬業精神是個人原則和職業原則的結合。敬業精神最重要的是自我經營態度，把自己當成領導，把企業的事當成自己的事。每個人對於自己的職位都應該這樣想：我投身於企業界是為了自己，我也是為了自己而工作。固然，薪水是要努力掙一些，這是維持生活的必要。如果你是這樣想的，而且已經做好了充分的準備，並付諸了切實的行動，你就會成為某個行業、某個團體、某個企業真正不可缺少的人。
13.負責任的人就一定能夠成功
一位成功學家說：“如果你是負責任的，你就會成功。”負責任是一種美德，一個對企業負責任的人，實際上不是純粹忠於一個企業，而是忠於人生的幸福。
如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是責任。對自己的企業，自己的工作負責任，從某種意義上講，就是對自己的事業負責任，就是以不同的方式為一種事業作出貢獻。責任體現在工作主動、責任心強、細致周到地體察領導的意圖。責任還有一個最重要的特征，就是不以此作為尋求回報的籌碼。
許多領導在用人時，既要考察其能力，更看重個人品質，而品質最關鍵的就是責任感。一個負責任的人十分難得，一個既負責任又有能力的人更是難求。負責任的人無論能力大小，領導都會給予重用，這樣的人走到哪裏都有大門向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏責任感，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業中，需要用智慧來作出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠責任加勤奮。
健全的品格使你不會為自己的聲譽擔憂。正如托馬斯·傑斐遜所說：“成功之人就是敢作敢為的人。如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹慎的人，內心就會產生出非凡的勇氣，而無懼他們對你的看法。”
負責任是人類最重要的美德之一。對自己的企業負責，對自己的領導負責，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。相反，那些表裏不一、言而無信之人，會整天陷入爾虞我詐的複雜的人際關係中。在上下級之間、同事之間玩弄各種技術的陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是自己。
對於企業來說，責任能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對於員工來說，責任能帶來安全感。因為責任，我們不必時刻繃緊神經；因為責任，我們對未來充滿信心；因為責任，我們的人生一定會更加輝煌。