不能腳踏實地者首要的失誤在於不切實際，既脫離現實，又脫離自身。或者以為周圍的一切都與他為難，或者不屑於周圍的一切，不能正視自身，沒有自知之明。你該掂量自己有多大的本事，有多少能耐，要知道自己有什麼缺陷，不要以己之所長去比人之所短。
脫離了現實便隻能生活在虛幻之中，脫離了自身便隻能見到一個無限誇大的變形金剛。不能腳踏實地，隻能在空中飄著，那所有的遠大目標也隻不過是海市蜃樓。
事業成功與工作態度，就像車身與車輪一樣，如果你不讓車輪著地，汽車就永遠不可能駛向遠方。
12.激發自身的工作熱情
愛默生說：“缺乏熱情，難以成大事。”熱情是一把火，它可燃燒起成功的希望。要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，來發展和推銷自己的才能。
很難想象，一個對工作沒有絲毫熱情的人能夠將自己全身心投入到工作中去，並且創造出好的工作業績。熱情會讓你挖掘出自身潛力，激發想象力和創造力。工作離不開熱情。培養工作熱情是把工作做得更好的動力。
人的情緒常處於變化之中，有時心情會變得很鬱悶壓抑，但這隻是暫時的。而工作熱情是一種長期穩定的積極心態，其中融入了你對工作的穩定的感情和態度，即使偶爾有不良情緒幹擾，但這種對工作的熱情不會因此而減退。
使熱情發生減退的原因主要有以下幾種：
(1)工作能力和工作難度差距較大。如果工作太簡單了，沒有挑戰性，則激發不起熱情；工作太難，能力不夠，這種差距容易使人自信心受挫，喪失工作熱情。因此，選擇與自己能力相符的工作是很重要的。
(2)工作隻是為了完成任務。認識不到工作的真正目的，認為工作隻是為完成任務，自然會少了一份激情，多了一份懈怠。用目標激發熱情，可以讓工作更富活力。
(3)懈怠的工作態度。本來是比較感興趣的工作，也會因你隨便、懶散、懈怠的工作態度而失去熱情。消極心態是積極心態的克星，消極情緒滋生，積極情緒則會衰減，這是一種此消彼長的關係。
培養對工作的熱情，需要有一種輕鬆的心情。如果壓力太大，幹擾太多，情緒會受到影響，從而影響熱情的激發。
長期的熱情來源於對工作本身的熱愛，所以你應該了解工作本身，了解它的過去、現在，預測它的將來，拓寬你的視野。你發現得越多越深，你對工作的熱情就越高。一位作家曾說過：“對祖國的熱愛，源於你對祖國的了解。”同樣，你對工作的熱情，源於你對工作的了解。
13.以最佳的精神狀態工作
精神狀態是如何影響工作的，不是任何人都清楚，但是我們都知道，沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導願意提拔一個精神萎靡不振，牢騷滿腹的員工。
微軟的招聘官員曾說：“從人力資源的角度講，我們願意招的‘微軟人’，他首先應是一個非常有激情的人：對企業有激情、對技術有激情、對工作有激情。”可能在一個具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎麼會招這麼一個人，他在這個行業涉獵不深，年紀也不大，但是他有激情，和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。
以最佳的精神狀態工作不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來許多意想不到的成果。
剛剛進入企業的員工，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥誌昂揚，就算是忙得沒時間吃中飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
這種工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經曆過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。在領導眼中你也由一個前途無量的員工變成了一個比較稱職的員工。
所以保持對工作的新鮮感是保證你工作激情的有效方法。可是這談何容易，不管什麼工作都有從開始接觸到全麵熟悉的過程。要想保持對工作恒久的新鮮感，首先必須改變工作隻是一種謀生手段的認識。把自己的事業、成功和目前的工作連接起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想撿起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識你的價值。
良好的精神狀態不是財富，但它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機會。
14.培養主動熱忱的工作態度
無論做什麼工作，都應熱忱對待。
凡事都顯得漠不關心，就連對自己的人生難關也會漠不關心，如果以如此消極的態度來對待人生，這是絕對不能寬恕的。企業職工應該有非同尋常的誌趣，有比別人更突出、更堅韌的意誌，凡事要靈活、敏捷、主動。
熱忱是一種工作的精神特質，代表一種積極工作的精神力量，這種力量不是一成不變的，而是不穩定的。不同的員工，熱忱程度與表達方式不一樣；同一個員工，在不同情況下，熱忱程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱忱是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。
在工作中，要想比別的員工更突出，必須保持一股工作的熱忱，隻有當熱忱發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的工作業績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。
你要時刻告訴自己，你做的事情正是你最喜歡的，然後積極主動地去做，使自己感到對現在的職業已很滿足。而且你要表現熱忱，告訴別人你的工作狀況，讓他們知道你為什麼對這項職業感興趣。
再熟悉的工作，再簡單的工作，你都不可掉以輕心，都不可沒有熱忱。如果一時沒有煥發出熱忱，那麼就強迫自己采取一些行動，久而久之，你就會逐漸變得熱忱而主動。
15.堅持不懈地努力工作
在你獲得成功之前，你必須經曆無以計數的失敗。你要抱定堅持不懈的決心，不斷地鼓足熱情和勇氣告訴自己“再來一次”。越是困難時期，越要堅持不懈，成功往往就在於比別人多堅持一會兒。困境是成功和失敗的分水嶺。大多數人在麵對困難時會很容易地放棄自己的目標和意願，而成功者卻在困境中一如既往地堅持著自己的目標，他們獲得了豐厚的回報，既有金錢也有榮譽。
堅持不懈地付出努力，是取得成就的不二法寶。
一群年輕人去拜訪蘇格拉底，詢問怎樣才能擁有他那般博大精深的學問和智慧。蘇格拉底沒有正麵回答，而是對他們說，你們先回去，每天堅持做100個俯臥撐，一個月後再說。這些年輕人都笑了，這還不簡單嗎？一個月後，這些年輕人又一起來到了蘇格拉底麵前，蘇格拉底詢問有多少人做到了每天堅持做100個俯臥撐，有一大半的年輕人說做到了。好，堅持下去，過一個月再說。這時，隻有不到一半的年輕人做到了。一年後，蘇格拉底問大家：“請告訴我，這個簡單的動作，有哪幾位一直做到了？”這時，隻有一個人回答說自己做到了，這個人就是柏拉圖，許多年後，他成為了古希臘最著名的哲學家。
16.想方設法做好工作
成功人士的經驗揭示了這樣一個真理：如果工作時全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日子，即使現在薪水微薄，未來也一定有所獲。那些工作中盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之提高。不要擔心自己的努力會被忽視，當你全心全意工作時，相信你的領導同樣也注意到了。在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。別絞盡腦汁說服領導，讓你的領導接受你加薪的理由。
聰明而睿智的領導在鼓勵員工時並不會說：“好好幹，我會給你加薪的。”而是說：“好好幹吧，將你的全部本領展現出來，有更多的重擔在等著你呢”，與重擔而來的自然是薪水的提高。那些職位低下、薪水微薄的人，忽然間被提升到一個重要的位置上，看起來似乎有些莫名其妙，常常遭受人們的質疑。但實際上，當他們拿著微薄的薪水時，始終沒有放棄努力，始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標而努力，因而獲得了豐富的經驗，而這些正是他們晉升的真正原因。
好好地奉獻自己的時間和精力，在每一份工作中竭盡所能，你的薪資報酬自然會提升。
17.運用高效的方法正確做事
“正確地做事”強調的是效率，其結果是讓我們更快地朝目標邁進；“做正確的事”強調的則是效能，其結果是確保我們的工作是在堅實地朝著自己的目標邁進。效率重視的是做一件工作的最好方法。如果我們有了明確的目標，確保自己是在“做正確的事”，接下來要“成事”，就是“方法”的問題了。
有人認為，優秀的員工一定是最忙碌的人，其實，優秀的員工並非是最忙碌的人，他們十分注重工作方法，張弛有度。他們非常清楚自己的生活方向，也善於安排時間、控製節奏，知道自己該在什麼時間做什麼事情。即便是忙，也極有規律。
事實上，最容易的不過忙碌，最難的不過有成效地工作。如今，在信息龐雜、速度加快的職場環境裏，我們必須在越來越少的時間內，完成越來越多的事情。
運用高效的工作方法是克服無為的忙碌，獲取成就的最佳途徑。
化繁為簡，把複雜的問題簡明化
在每做一件事情之前，應該先問幾個問題：
這項工作是必須做的嗎?是根據習慣而做的嗎?可不可以把這項工作全部省去或者省去一部分呢?
如果必須幹這件工作，那麼應該在哪裏幹?既然可以邊聽音樂邊輕鬆地完成，還用得著待在辦公桌旁冥思苦想嗎?
什麼時候幹這件工作好呢?是否要在效率高的寶貴時間裏幹最重要的工作?
這件工作的最好做法是什麼?是抓住主要矛盾使其迎刃而解，收到事半功倍的效果?還是應采取最佳方法而提高效率?
區分先後與輕重，工作秩序條理化
工作秩序條理化是防止忙亂、獲得事半功倍之功效的重要法寶。
(1)保持辦公桌整潔。去掉與目前工作無關的東西，確保你現在所做的工作是此刻最重要的工作，所有的工作項目都在檔案中或抽屜裏占有一定的位置，並把有關的東西放到相應的位置上。
(2)懂得有所拒絕。我們不可能把所有的事情都一個人做完，一個人要學會調整自己，要懂得拒絕。有些事情是不是值得為它去拚命，如果不值得，那麼就幹脆放掉它，去做其他更重要的事情。
(3)主動協助領導排定優先順序。也許你常有“手邊的工作都已經做不完了，又丟給我一堆工作，實在是沒道理”的煩惱。你該做的是與領導多溝通，主動地幫助主管排定工作的優先順序，這樣便可大幅減輕工作負擔。
靈活機動，工作方法多樣化
(1)找到最佳方法。原有的工作方法未必就是最好的工作方法。對原用的方法加以認真分析，找出那些不合理的地方，加以改進，使之與實現目標要求相適應。
也可在明確的目的基礎上，提出實現目的的各種設想，從中選擇最佳的手段和方法。
(2)重新排列做事順序。即考慮做工作時采取什麼樣的順序最合理，要善於打破自然的時間順序，采取電影導演的“分切”、“組合”式手法，重新進行排列。
(3)避免重複勞動。如果有兩項或幾項工作，它們既互不相同，又有類似之處，互有聯係，實質上又是服務於同一目的的，就可以把這兩項或幾項工作結合為一，利用其相同或相關的特點，一起研究解決。這樣自然就能夠省去重複勞動的時間。
(4)善於勞逸結合。盡可能把不同性質的工作內容互相穿插，避免打疲勞戰，如寫報告需要幾個小時，中間可以找人談談別的事情，讓大腦休息一下；又如上午在辦公室開會，下午到群眾中去搞調查研究。
(5)經常性問題標準化。即用相同的方法來安排那些必須時常進行的工作。比如，記錄時使用通用的記號，這樣一來就簡單了。對於經常性的詢問，事先即可以準備好標準答複。
18.把工作做到盡善盡美
如果我們做什麼事，都能做到盡善盡美，那你的發展及進步自然指日可待。
無論你的工作是什麼，你都應該為自己在某種程度上對這份工作的精通而感到自豪。而不能安於和別人一樣，一定要真正做到盡善盡美。
在工作中，事無大小，每做一事總要竭盡心力求其完美，這是成功者的一種標記。凡是有所作為的人，都是那些做事不肯安於“尚可”或“近似”而必求盡善盡美的人。
把自己的工作做到盡善盡美的精神，是一切成功者的特征。偉大、成功的人們之所以成功、之所以偉大，就在他們勤於鑽研，做事秋毫必察。