協調各方關係，爭取廣泛支持的方法
做好工會女職工工作首先要依靠工會女職工組織及女職工幹部自身。女職工工作在任何困難條件下都應當不等、不靠、不怨，而應該通過自身的奮鬥，做好工作，發揮力量，取得成績，產生影響，贏得支持，打開局麵。但女職工工作涉及上下左右，方方麵麵。因此，隻有疏通各種渠道、調動各方力量、營造多方支持的氛圍，才有利於做好女職工工作，提高女職工工作的效率。
(1)協調多方關係，爭取廣泛支持，要協調好工會內部的關係，即工會女職工組織要協調好與工會內部各個職能部門的關係，通過這種協調，調動工會各個職能部門都來協助自己做好女職工工作，而且也隻有這樣，才可能將女職工工作真正做好。
(2)要善於借助各方麵的力量來共同做好女職工工作。工會女職工組織應主動與婦聯、勞動、教育、衛生、政治等部門加強聯係，通力合作，取得各有關單位的理解和支持，這是女職工組織做好女職工工作必不可少的外部條件。離開了各有關單位的協助、配合，工會女職工工作將寸步難行。掌握運用協調各方關係，爭取廣泛支持的方法，要求工會女職工工作幹部要努力提高協調能力，增強協調本領，善做溝通工作。
依法辦事的方法
依法辦事是工會工作法製化的核心，也是工會女職工工作必須堅持運用的最有效方法。依法辦事方法的內容是指工會女職工組織在黨和工會領導下，依照憲法、法律和中國工會章程的規定，獨立自主地開展活動，依法維護女職工和女職工組織、女職工工作幹部的合法權益，用法律規範工會女職工組織自身的行為，切實加強各項民主製度建設，使工會女職工工作在法律化、規範化、製度化的軌道上運行。隨著我國國家和工會的法製化進程大大加快，一係列有關保護勞動者和女職工、保障工會開展活動的法律法規相繼製定、頒布、實施，並不斷加大對法律法規執行情況的檢查力度，都為工會女職工工作的開展創造了良好的法製環境和條件。工會女職工組織要善於利用這種有利的環境和條件，加大依法開展女職工工作的力度，切實維護女職工的合法權益。掌握運用依法辦事的方法，要求工會女職工組織和女職工工作幹部，重視增強法製意識，樹立依法辦事的觀念，學好法律知識，掌握操作技巧，加強實踐鍛煉。
4.做好女職工工作的具體步驟
工會女職工工作的具體方法是針對工會女職工工作中的各項具體工作而采用的方法，它體現的是工會女職工工作方法的特殊性，而掌握這些方法，對做好女職工工作起著直接的作用。工會女職工工作的具體方法包括以下內容：
維護女職工合法權益和特殊利益的方法
女職工與男職工相比具有特殊性：
(1)由於女職工扮演著雙重社會角色，家務勞動和社會勞動一肩挑，使女職工的精力和體力承受著特殊壓力。
(2)由於女職工存在著與男職工不同的特殊生理，因此，女職工的勞動需要特殊保護。
(3)現實生活中事實上還存在著性別歧視現象，以致女職工權益被歧視時有發生。
上述情形，決定了工會要把維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的工作重點。
女職工的合法權益和特殊利益，是指法律所賦予女職工的各項權利和利益，其內容包括男女公民共同享有的權利；男女職工共同享有的權益；女職工特殊權益和利益等。維護權益工作政策性強，涉及麵廣，難度較大，既需要有極大的政治責任感和工作熱情，又必須依法從事、講究策略、認真細致才能做好。
工會女職工組織維權的途徑與方法
(1)發揮參與作用，加大源頭保護力度。參與是工會的重要職能，也是工會維權的主要手段之一。工會女職工組織和女職工幹部充分發揮好參與作用，有利於從源頭上大麵積維護好女職工的權益。其具體做法是：
①工會女職工委員會要代表女職工積極參與有關女職工權益的法律法規和政策的製定，並監督、協助有關部門貫徹實施，真正把源頭參與和宏觀維護落到實處，做到維權有法可依。
②基層女職工委員會要組織女職工民主參與企業管理、參與企業有關重大決策的製定，督促和協助行政認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，更好地發揮女職工在生產建設和經營管理中的作用；要善於通過職代會，為本單位的女職工落實應有權益；要發揮女職工代表的作用，把好維權關；要善於利用其他民主管理形式，如合理化建議、廠務公開、民主評議幹部等促進維權工作；要在與企業行政平等協商簽訂集體合同時，力爭把保護女職工的條款寫入合同文本中，從源頭上保護。
(2)擴大輿論宣傳影響，營造維護女職工合法權益的良好氛圍。工會女職工工作不是孤立進行的，它會受到現時社會經濟、政治、文化、思想等各方麵關係的製約，因此，隻有加大輿論宣傳力度，引起社會各方對女職工及女職工權益問題的高度關注，爭取廣泛的支持，營造一種良好的氛圍，才能為做好女職工工作，切實維護女職工權益創造有利條件。擴大輿論宣傳影響，營造良好氛圍要做到：
①要大力宣傳女職工同建設社會主義“三個文明”的關係，宣傳女職工對社會所做的特殊貢獻和所起的特殊作用，形成尊重女職工的社會風氣，提高女職工的社會地位。
②要利用工會內外大眾新聞傳播媒介，興利除弊，大造維護女職工合法權益和特殊利益的社會輿論；要充分發揮新聞的輿論監督作用，揭露批評那些侵害女職工權益的各種問題，敦促有關部門、有關單位及時糾正、解決。
③要注重公共關係，主動與有關方麵加強聯係，密切合作，達成共識，共同為維護女職工權益而努力。
(3)監督、協助行政貫徹執行好《女職工勞動保護規定》，加強對女職工特殊利益的保護。女職工的勞動保護是女職工特殊利益保護的重要內容，工會女職工委員會應以監督、協助行政貫徹執行好《女職工勞動保護規定》為手段，切實抓好女職工的保護工作。其具體做法是：要監督協助企業行政嚴格執行《女職工勞動保護規定》，落實女職工經期、孕期、產期、哺乳期特殊保護措施；時刻關注女職工的健康和生命安全，督促企業落實安全生產的各項措施；依法維護女職工的休息休假權，通過協商談判等手段，堅決製止企業隨意延長勞動時間、強迫女職工加班加點的行為和做法；指導女職工簽訂規範的勞動合同，監督企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期辭退女職工；積極督促通過立法落實女職工的生育待遇，努力確保女職工產假期間的工資、生育費用按政策規定得以發放；教育女職工學法、懂法，不斷增強依法維護自身合法權益和特殊利益的意識和能力。
(4)注意傾聽女職工的呼聲，切實為她們排憂解難。在改革不斷深入、市場經濟不斷發展完善的新形勢下，女職工在就業、勞動保護、社會保障等方麵都遇到許多挑戰和困難，工會女職工幹部應經常深入困難女職工中，了解她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意見和要求，紮紮實實地幫助她們解決實際問題。工會女職工組織要繼續開展多種形式的幫扶活動，同時將幫扶工作納入工會的整體幫扶工作中，動員方方麵麵的力量，為困難女職工排憂解難；要積極協助行政加大對下崗女職工的職業培訓、職業介紹和上崗再就業的各項工作，依法保障女職工的就業權；要繼續監督企業特別是新建企業貫徹落實女職工勞動保護的法律法規，督促企業改善安全生產條件，協助有關部門做好嚴重職業危害及典型事件的處理工作；對困難女職工要實施法律援助。
動員組織女職工開展建功立業活動的方法
動員組織女職工開展建功立業活動是工會女職工組織履行工會建設職能的主要方式之一，也是工會女職工組織和工會女職工工作服從服務於黨和國家工作大局、工會工作全局的重要體現。女職工是社會主義現代化建設的重要力量，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，就要以女職工建功立業活動為載體，充分發揮廣大女職工在社會主義“三個文明”建設中的積極性、智慧和創造力，充分發揮她們作為工人階級重要組成部分的主力軍作用。工會女職工組織開展女職工建功立業活動的主要方式，在目前階段就是要實施好“女職工建功立業工程”。其具體做法是：
(1)組織和引導女職工積極參與經濟技術創新工程，以突出企業技術創新為方向，突出企業經濟效益為目標，突出女職工特色的創新活動為載體，最大限度地調動廣大女職工的積極性和創造性，發揮她們的聰明才智，為企業發展獻計獻策，貢獻力量。
(2)采取多種形式動員和引導女職工開展崗位成才、自學成才活動，鼓勵女職工增強競爭意識、創新意識，樹立以作為求地位的觀念。引導和幫助女職工加強學習，通過參加崗位培訓、函授學習、自學考試等，不斷增強市場經濟條件下的競爭能力和創新能力，以堅忍不拔的毅力、持之以恒的精神學技術、學經營管理，不斷提高運用新技術、新知識的能力，更好地適應新形勢的發展要求，以有知識才有能力、有能力才有作為、有作為才有地位來贏得單位和社會的認可尊重。
(3)為女職工建功立業創造條件，為女職工發揮聰明才智提供機會和平台。要關心廣大女職工特別是青年女職工的成長，為她們進修、學習和承擔各項重要工作任務及獲得平等的晉職、晉級、評聘專業技術職稱等創造條件。
(4)大力選樹和宣傳女職工中的先進典型，樹立女職工立足崗位作奉獻、傳播文明盡職責的良好形象，不斷激勵廣大女職工立足本職、學趕先進、爭創一流、多做貢獻。全國總工會2005年對積極參加“女職工建功立業工程”，在實現全麵建設小康社會中作出突出貢獻的女職工集體和個人進行了表彰，首次設立並頒發“全國五一巾幗獎”就是對廣大女職工的極大鼓勵和鞭策。
(5)繼續深入開展以扶貧解困為主要內容的“姐妹獻愛心”活動，增強幫扶單親特困女職工的責任意識，不斷推進“姐妹獻愛心”活動向科技扶貧解困方向延伸。
(6)著力抓好“文明家庭創建”活動，幫助女職工創造一個文明、健康、民主、和諧的家庭，從而進一步推動文明家庭創建活動上新台階。
做好全麵提高女職工素質工作的方法
改革的不斷深化，社會主義市場經濟的發展，既為廣大女職工帶來了寬廣的發展機遇，同時也帶來了嚴峻的挑戰。從目前情況看，有相當部分的女職工對此尚不能完全適應，由此產生一些困難和問題，因此，作為以維護女職工合法權益和特殊利益為己任的工會女職工組織有責任通過開展好“女職工素質提升工程”建設，來幫助廣大女職工全麵提高自身素質，以適應形勢變化和全麵建設小康社會的需要，當前提高女職工素質的內容主要包括：引導女職工樹立適應市場經濟發展的觀念和意識，如競爭意識、法治意識、男女平等意識、自我保護意識、市場意識、保障意識、終身教育意識等；幫助女職工培養良好的職業道德、社會公德、家庭美德；幫助女職工培養良好的精神狀態、平和的心態和高效率工作的良好職業習慣；幫助女職工提高科學文化技術素質，增強轉換職業的能力；幫助女職工培養健康的體魄，增強對社會壓力和生活壓力的承受能力；塑造現代職業女性形象，展現新世紀女性風采。提高女職工素質的方法，除繼續適用和發展以往的好形式、好方法外，當前要著重注意：
(1)開展好創建學習型女職工組織、爭當學習型、知識型女職工活動，教育引導廣大女職工樹立自覺學習、終身學習、全程學習、團隊學習的理念，形成學習工作化、工作學習化的良好氛圍。
(2)認真實施全國總工會倡導的“職工素質提升工程”，不斷增強女職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，推進女職工隊伍知識化進程。要繼續加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，推動創建文明行業、文明單位、文明班組和選樹職業道德“雙十佳”等群眾性精神文明創建活動在女職工隊伍中深入開展。
(3)把培訓女職工幹部工作納入工會幹部的培訓規劃之中，不斷加大培訓和培養選拔力度，鼓勵和支持女職工幹部參加各類學曆教育和繼續教育，不斷提高她們的綜合素質。
加強女職工工作組織建設的方法
女職工組織建設的基礎在基層。根據全國總工會2004年年底的統計，盡管經過各級工會的極大努力，工會女職工組織建設步伐加快，女職工組織和女會員數量都有較大增加，但目前全國基層工會女職工組織數還僅占全國基層工會總數的512％，工會女職工組織建設現狀與女職工權益維護的實際需求相比，還有一定距離。根據這一實際情況，應著力加強新建企業中的女職工組織建設，鞏固改製企業女職工組織基礎，力求做到新建企業女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步建立、同步換屆，改製企業女職工委員會與工會委員會同步調整、同步鞏固、同步發展。凡已建立女職工委員會的單位，應在如何發揮女職工委員會作用上下工夫，增強基層女職工組織的活力。加強女職工工作的組織建設、提高女職工工作水平，可采用女職工工作競賽的方法，一般是以地、縣、市、區為單位開展。具體做法是，把本地區所屬基層工會劃分成若幹個賽區，每個賽區選出正、副組長，負責本賽區的競賽工作。各級地方工會女職工委員會，根據各個時期女職工工作的重點，製定出競賽條件，把女職工工作事項和業務，納入評比競賽條件之中，定期搞檢查、評比、表彰。開展女職工工作競賽的好處是，可以調動女職工幹部的工作積極性，促使她們盡快熟悉女職工工作業務，而且，女職工工作競賽還可以引起各單位黨委、行政、工會對女職工工作的重視，促使女職工和女職工工作中的一些“老大難”問題得到迅速有效地解決，推動女職工工作的健康發展。
加強工會女職工工作理論研究的方法
理論是實踐的先導，沒有革命的理論，就不會有革命的運動。工會女職工工作離不開先進的、正確的女職工工作理論的指導，離不開在實踐經驗基礎上的理論創造。因此，各級工會女職工組織都要認真進行女職工工作理論研究。尤其是改革開放以來，隨著競爭機製的引進，給各行各業的女職工展示聰明才智創造了良機，也給女職工工作提出了許多新課題，如女職工再就業問題、女職工生育的社會價值及其合理補償問題等。女職工委員會要經常調查研究並及時反映帶有普遍性、傾向性或代表性的女職工問題。要通過理論研究，積極探索改革開放條件下女職工的新課題，指導新時期女職工工作，推進婦女解放事業的發展。加強理論研究，一要勤於學習，二要精於思考，三要勇於實踐，四要善於總結，五要努力創新。
5.保護女職工權益的主要措施
女職工享有的合法權益
女職工的合法權益，實際上是指女職工的法定權益，即女職工依照有關法律法規和政策的規定所應享有的一切權利。
女職工合法權益的範圍十分廣泛。從縱向上看，具有三個不同的層次：一般權益，指女職工作為社會人所享有的男女職工共同享有的法定權益，如人生權利中的生命健康權、人身自由權；特殊權益，指隻有女職工才能依法享有的權益，如女職工的特殊勞動保護權；重點保障權益，指在以往的社會形態下，女性長期不具有或極易被侵害而為法律著重強調和重點保障的權益，如婦女的資產繼承權。從橫向上看，女職工具有政治權利、文化教育權益、勞動權益、資產權益、人身權利和婚姻家庭權益等。
國家保護婦女的權利和利益。女職工享有合法權益和特殊利益，除了在憲法和其他法律中規定的和一般公民享有同等的合法權益外，在《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》、《女職工保健規定》等法律、法規中作了具體規定，保障婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方麵享有與男子平等的權利。
政治權利的保障
我國《憲法》和《婦女權益保障法》對婦女享有的政治權利作了明確的規定：“婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方麵享有同男子平等的權利。”政治權利被列為婦女首先享有的基本權利。根據我國有關法律規定，婦女的政治權利包括選舉權和被選舉權、宗教信仰自由權、參政議政權和對國家機關及其工作人員的批評、建議、申訴、控告權以及依法取得國家賠償權、參加管理國家的權利、民主監督權和政治自由權等。
在女職工的政治權利中，重點是要保障女職工的參政議政權。所謂女職工的參政議政權，是指女職工對國家的民主政治生活具有參與權和享有的決策權。我國法律規定婦女有權通過各種途徑和方式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。女職工的參政權利是女職工權益的一個薄弱環節。
婦女的選舉權和被選舉權受到我國憲法的確認和保護。為了更充分地保障婦女被選舉權的實現，《婦女權益保障法》還特別規定，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表，並逐步提高婦女代表的比例，在有些省市實施《婦女權益保障法》辦法中，還對各級人大代表中女代表應占的最低比例作了具體的規定。
文化教育權利的保障
文化教育權益是指公民有接受文化教育和職業培訓的權益。包括女職工在從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動中，具有與男子平等的權利。
女職工組織維護女職工文化教育權益的核心內容，是保障女職工的繼續教育權利和職業培訓權利。繼續教育是女職工更新知識、提高文化水平的重要途徑。用人單位要為女職工的繼續教育創造和提供條件。職業培訓是提高女職工勞動技能和工作能力的重要手段。用人單位要根據女職工的特點和需要，開展群眾性的崗位培訓、崗位練兵、技術達標等活動，提高女職工的崗位工作能力和勞動技能。
勞動權益的保障
對婦女而言，參加社會生產勞動是獲得獨立經濟地位，實現男女平等的重要前提。女職工的勞動權益是指女職工參加勞動和依法取得勞動報酬的權益。《婦女權益保障法》特別強調：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。我國有關法律法規還具體規定了婦女享有與男子平等的勞動權益，以及特殊的勞動保護權利，即平等的勞動就業權、休息休假權、勞動報酬權、勞動保護權、社會保障和福利權、提請勞動爭議處理權等。
女職工的平等就業權是實現其他勞動權益的關鍵。女職工的平等就業權主要體現在女職工享有與男子平等的就業機會，用人單位不得以性別為由拒絕錄用女性；不得提高女性的錄用標準；不得在適合女性從事的工種或崗位拒絕錄用女工。保障女職工的平等就業權成為各級女職工組織的重要工作內容。
女職工組織應該積極維護女職工休息休假的權利。防止用人單位在勞動管理過程中無視法律規定，忽視女職工的休息權、休假權，隨意延長工時，剝奪或減少女職工的休息休假時間，嚴重威脅女職工的健康與生命。
女職工的勞動報酬不僅是指勞動工資上的男女同工同酬，包括加班費的支付，保障最低工資水平等。社會保障和各種福利待遇，雖然不是直接從事社會勞動的報酬，但也屬於職工的基本勞動權利。保障女職工在這方麵的合法權益，還包括在晉升、晉職、評定專業技術職務方麵的男女平等原則。
勞動保護就是國家為了保障勞動者在生產勞動過程中的安全和健康，在法律、技術、設備、教育及組織製度等方麵所采取的一整套綜合措施。女職工除享有與男性職工相同的勞動保護外，還享有特殊勞動保護，如“四期”保護、更年期保護。保障女職工的特殊勞動保護權益是女職工組織的經常任務。女職工的特殊勞動保護是隻有女職工才享有的特殊權益，它關係到女職工的身心健康，也關係到後代的健康成長。
資產權益的保障
資產權益是指具有經濟內容的權益。我國的《憲法》、《民法通則》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《繼承法》等都是保障女職工平等資產權的法律根據。女職工的資產權益主要是具有資產所有權、平等的資產繼承權和知識產權。
(1)女職工的資產所有權。重點是保障女職工在婚姻家庭共有資產中的合法權益，特別是要保障女職工在夫妻共有資產中的平等所有權。
(2)平等的資產繼承權。由於曆史原因，人們認為女性是別姓人，由此常剝奪女性的繼承權，女職工的資產繼承權因此受到侵害。所以，在女職工資產繼承問題上必須堅持法律規定，依法維護女職工的權益。
維護女職工的婚姻家庭資產權益，女職工組織必須明晰什麼是夫妻共同資產與債務，什麼屬於夫妻個人資產與債務，提前做好維護工作。
夫妻的婚前資產是個人資產，原則上歸個人所有。但是一方婚前個人所有的價值較大的生產資料、貴重的生活資料、房屋，婚後由雙方共同使用、經營、管理的，經過一定年限，可轉化為夫妻共同資產。
根據《婚姻法》第十七條規定，夫妻在婚姻關係存續期間所得的資產為夫妻共同資產。所謂婚姻關係的存續期間，是指夫妻雙方從登記領取結婚證時開始，至婚姻失效或一方死亡時止。此期間的共同資產包括：工資、獎金；生產、經營的收益；知識產權的收益；繼承或贈與所得的資產，但確定隻歸一方所有的資產除外；其他應當歸共同所有的資產。夫妻對共同所有的資產，有平等的處理權。
夫妻個人債務是指夫妻一方在婚前所欠的債務以及婚後與共同生活無關所負的債務，或者婚後雙方約定應由個人清償的債務。具體包括：夫妻一方為滿足個人欲望而揮霍享受所欠的債務；夫妻一方未經對方同意，擅自資助與其沒有撫養義務的親朋所負的債務；夫妻一方未經對方同意，獨自籌資從事經營活動，其收入卻未用於共同生活所負的債務；夫妻雙方約定由個人負擔的債務，但以逃避債務為目的的除外；婚前一方所負債務；其他應由個人承擔的債務。夫妻個人債務，原則上應由負債方個人償還。但是，離婚時，對夫妻一方單獨所負的債務，欠債一方確實無力償還，對方有償還能力，願意代為償還的，人民法院應予許可。這種代為償還必須以自願為原則，不得強迫。
夫妻關係存續期間，雙方為日常生活、生產經營、撫養子女、贍養老人的需要、一方或雙方為治療疾病的需要所負的債務，為夫妻共同債務。此外，夫妻共同債務還包括未成年子女致人損害的賠償費，個體工商戶、農村承包經營戶所欠的債務，以及一方從事經營、其收入用於夫妻生活的經營債務。此外，婚前一方借款購置的房屋等財物已轉化為夫妻共同資產的，也視為夫妻共同債務。總之，隻要一方或雙方為共同生活負債，同時所負債務也是用於共同生活的，不論是以一方還是雙方名義負債，也不論是一方知情還是雙方知情，都應認定為夫妻共同債務。
《婚姻法》第四十一條規定：“離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同資產不足償清的，或資產歸各自所有的，由雙方協議清償不成的，由人民法院裁決。”
人身權利的保障
人身權利是公民最基本的權利，公民的人身權利受到法律保障。女性的人身權利是指法律賦予女性享有的與其人身不可分離的但不具有直接資產內容的權利。對女職工的人身權益的保障，應側重兩方麵的內容。一是保障女職工人身自由權，其核心是禁止非法搜查女職工的身體。即禁止無權搜查的人私自對女職工的身體進行搜查，禁止雖有權搜查的人但未經法定機關批準、未依法定程序對女職工身體進行搜查。非法搜查女職工的身體是對女職工的人格侮辱，是侵權行為，應受到法律的製裁。二是保障女職工身份權中的名譽和人格權。由於漫長的封建社會對女性人身自由的限製，如今侵犯女職工名譽權的事例仍時有發生。情節較輕的，可能造成女性精神上的極大痛苦；情節較重的，則可能導致女性輕生。因此，女職工的名譽權和人格尊嚴受法律的保護。禁止用侮辱誹謗、宣揚隱私等方式損害女職工的名譽和人格尊嚴。
婚姻家庭權益的保障
婚姻家庭權益是指女職工在結婚、離婚、家庭關係等方麵所享有的與男子平等的權益。女職工享有的婚姻家庭權益主要是指婚姻自由權、獨立姓名權、生育自由權、平等的參加社會生產和社會活動的權利、對夫妻共同資產的所有權和處理權、繼承丈夫遺產的權益。在這一權益中，關鍵是法律對男子離婚請求權的限製規定和離婚女職工權益的特殊保護規定。
對男子離婚請求權利限製規定。女職工在懷孕期間和分娩後一年內，或者按照計劃生育的要求中止妊娠，在手術後六個月內，男方都不得提出離婚。但是，如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，則不受此限製。
在撫養子女問題上對女職工的特殊照顧。離婚時，夫妻的共同資產雙方協議處理不成時，由人民法院根據資產的具體情況，按照顧女方和子女的原則判決。國家保護離婚女性的房屋所有權和居住權：夫妻共同所有的房屋，離婚時雙方協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況照顧女方和子女的原則判決。如果夫妻居住在男方單位的住房，離婚時女方無房屋居住時，男方有條件的應當幫助解決。
女職工組織應當盡量維護女職工的婚姻家庭權益，尤其在女職工家庭出現矛盾時，要盡量調解，防止矛盾激化。在女職工離婚時，注意為女職工爭取合法利益，並在生活上給予照顧，幫助其重新站起來。
企業工會維護女職工權益的方法與途徑
《婦女權益保障法》指出：工會應當在自己的工作範圍內，做好維護婦女權益的工作。企業工會應如何維護女職工的合法權益和特殊利益？其主要方法和途徑是：
(1)加強源頭參與。為保護婦女權利和利益，國家頒布了一係列法律和法規。特別是婦女權益保障法的實施，不僅維護了廣大女職工的合法權益，同時也提高了廣大女職工的自身素質。但是，我國法製還不健全，實踐中，女職工的合法權益時時遭到侵犯。一方麵，有法不依，執法不嚴的現象依然存在；另一方麵女職工的一些正當權益又因無法可依而得不到保護。工會女職工組織要積極加強源頭參與。企業改革不斷深入，不同利益主體之間的矛盾日益突出，企業工會應及時與有關部門溝通，參與有關涉及女職工權益的政策法規的製定，從根本上維護女職工的合法權益和特殊利益。
(2)努力維護女職工的勞動就業權。幫助下崗女職工實現再就業，維護女職工的勞動就業權是重點。針對女職工思想上的熱點問題，引導廣大女職工解放思想，轉變觀念，上崗再就業。企業工會要為女職工實現再就業創造條件。加強對女職工的職業技術培訓，是對女職工就業權利的最根本的維護。根據學以致用的原則，需要什麼培訓什麼，實行培訓、推薦、就業一條龍服務，為下崗女職工轉崗創造條件。
同時，廣泛開展為女職工送溫暖活動。滿腔熱情地關心下崗女職工的生活，幫助解決特困女職工子女入學問題。積極協助政府重點發展以吸納下崗失業職工為主的社區服務，組織下崗女職工從事適合女性特點的工作，實行多種形式就業。