(3)監督有關法律法規的貫徹落實。女職工組織要配合工會依法監督涉及女職工權益的各項法律法規的貫徹落實。工會女職工組織要對保護女職工權益的法律、法規落實情況進行調查，注意利用工會係統的女人大代表、女政協委員參政的有利條件，主動向她們反映和介紹女職工關心的、反映強烈的問題。一方麵為她們在參政議政時維護女職工權益提供依據；另一方麵對保護女職工權益的法律、法規執行情況實施監督。工會還應充分發揮輿論監督的作用，對侵犯女職工權益的問題進行揭露批評，形成多層次的監督機製。
(4)增強女職工的自我保護意識。工會女職工組織應通過組織專題學習、知識講座、法律知識演講比賽及各種寓教於樂的活動向女職工宣傳法律知識，提高自身素質，增強法律意識。
女職工的合法權益一旦受到侵害，應根據侵權的具體內容，通過不同的程序依法維護自己的合法權益。
①行政程序。女職工的合法利益被他人或組織非法侵害時，可以通過行政程序要求侵權行為人的主管部門予以處理。
②行政訴訟。如果是行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯了女職工的合法利益，可以依照行政訴訟法向人民法院提起行政訴訟。
③民事訴訟。女職工認為自己的民事權益如資產權益、婚姻家庭權益受到公民或組織的侵害時，可以向人民法院提起民事訴訟。
④刑事訴訟。女職工的人身權益受到不法侵害時，可以以自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人的刑事責任。
⑤勞動爭議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動權益，女職工可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應自當事人申請調解之日起30日內結束。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
⑥投訴。女職工委員會、工會、婦聯、法律熱線等部門均接受投訴。
6.困難女職工的幫扶解困策略
女職工組織幫扶解困工作的主要任務
當前，企業工會女職工組織應做好的職工生活和幫扶解困工作主要有：
(1)協助行政部門辦好集體福利事業。女職工組織要參與有關女職工生活福利方案的製定，並協助行政部門辦好本單位的女工浴池、女職工集體宿舍、女工更衣室、女工休息室等各項集體福利事業，有條件的單位還要利用現有的設施為女職工服務，如在食堂開設孕婦窗口等。
(2)協助工會做好女職工生活困難補助工作。對於申請困難補助的女職工，要盡快摸清情況，健全困難女職工檔案，對符合補助條件的女職工，女職工組織要盡快幫助辦理審批手續，向工會領取補助金。
女職工組織做好女職工生活困難補助工作要注意的是：
①根據所在單位的具體情況，從實際出發，量力而行。
②教育困難女職工勤儉持家，有計劃地安排好生活，自力更生，克服困難。
③對於生活確有困難，而沒有申請補助的女職工，特別是女勞模和老年女職工要主動關心和幫助。
(3)協助工會做好特困女職工的幫扶致富工作。要確定本單位的幫扶對象，如原屬本單位的女職工，下崗、失業後生活不能維持最低水平的，家庭人口多，收入少，一直處於困難補助標準之下的，女職工組織可向工會為她們申請扶貧貸款項目(該資金來源是基層工會的部分職工生活困難補助費以及其他資金，特困職工可以無息貸款形式獲得)，協助特困女職工及其有能力的家屬，從事個體經營、農副業生產及社會公益勞動等，開展生產自救活動，使他們從根本上擺脫貧困處境，走上致富的道路。要不斷完善幫扶工作製度，建立女職工扶貧基金，推行女職工組織與困難女職工聯係製度以及領導幹部包戶幫困的目標管理製度。
(4)組織女職工開展生活互助活動。在女職工中廣泛開展“一幫一”、“結對子”、“姐妹獻愛心”等活動，通過組織女職工開展勞動互助、生活互助和經濟互助等活動，切實幫助女職工解決實際困難。
(5)做好女職工的家訪和談心活動。除了在元旦、春節期間，要協助工會走訪本單位的困難女職工家庭，發放慰問金，搞好送溫暖活動外，還要做好婚、喪、病、鬧糾紛、鬧情緒的女職工的家訪活動，做深入細致的工作，幫助女職工解決實際困難。
做好單親困難職工的幫扶工作
2003年5月，中華全國總工會女職工委員會下發了《關於切實解決單親困難女職工生活問題的意見》，要求各級工會和女職工組織要增強對解決單親困難女職工生活問題重要性和迫切性的認識。根據《意見》的要求，女職工組織應做好以下幾個方麵的工作：
(1)切實掌握單親困難女職工的基本情況。要協助基層工會切實掌握本單位單親困難女職工的基本情況，進而使各級工會組織在統計指標體係設置中增加關於單親困難女職工生活狀況的內容，在全國形成關於單親困難女職工生活狀況的指標體係，切實掌握單親困難女職工的基本情況。
(2)要積極監督中央和地方社會保障政策的落實。既要保障單親困難女職工真正享受中央和地方的各項社會保障政策，又要對涉及單親困難女職工特殊利益的有關政策落實情況給予足夠的關注。特別要保證符合“低保”條件的單親困難女職工100％納入“低保”範圍，監督用人單位“不安排離異或喪偶扶養未成年子女者下崗”，切實落實好這一政策。
(3)要將單親困難女職工群體作為幫扶的重點對象之一。在“送溫暖工程”中，要將單親困難女職工群體作為幫扶的重點對象之一，有針對性地解決她們遇到的不同困難。要把切實解決單親困難女職工生活問題作為“姐妹獻愛心”活動的重點內容，在廣大女職工中繼續廣泛開展“一幫一、結對子”活動。要建立廣大女職工幹部與單親特困女職工的聯係製度，開展“幫困扶貧”、“愛心助學”等活動，要推廣“女職工特病保險”活動，使更多的女職工，特別是單親困難女職工成為“女職工特病保險”的受益者。要充分發揮“工會困難職工幫扶中心”的作用，積極幫扶單親困難女職工家庭，給予她們必要的經濟扶持。
(4)積極為單親困難女職工提供法律援助。發揮工會組織係統的優勢，為合法權益受到侵害的單親困難女職工提供法律援助。積極要求和推動有條件的市、地工會在幫扶中心設立“單親困難女職工接待日”、“單親困難女職工法律援助基金”等等。
幫助下崗失業女職工實現再就業
促進下崗失業女職工再就業是工會女職工組織的一項重要工作，也是對下崗失業女職工最根本的幫扶。企業工會女職工組織應做好以下幾項工作：
(1)督促用人單位落實對下崗失業女職工的各項政策，維護下崗女職工的合法權益。目前，許多女職工組織積極參與企業下崗分流方案的製定，根據國家和地方的相關政策，結合本單位的實際情況，向用人單位提出意見和建議，、“不得安排夫妻同時下崗”，“不得安排因公致殘，處於孕、產、哺乳三期的女職工下崗”，鼓勵用人單位優先招用大齡下崗女工等，對企業的下崗程序和用工行為進行規範和監督。同時，還要督促有關方麵認真落實“兩個確保”、“三條保障線”，對符合“低保”條件的要做到“應保盡保”。
(2)加強對下崗失業女職工的思想教育，幫助她們樹立正確的擇業觀。女職工組織要幫助她們克服依賴政府、企業的“等、靠、要”思想，引導下崗失業女職工到個體、私營企業和第三產業的廣闊天地去施展個人的才華，鼓勵她們自謀職業或組織起來創業，自辦經濟實體來實現再就業，並選樹再就業的先進典型給予表彰，大力宣傳她們再度創業的成功經驗，宣傳她們以自己辛勤勞動和輝煌業績贏得社會尊重，實現自身價值的先進事跡。
(3)協助有關方麵舉辦各種類型的培訓班，提高下崗失業女職工的競爭能力。女職工組織要動員、鼓勵下崗失業女職工努力更新知識、提高技能，為實現再就業創造條件。
(4)為實現動員和依靠社會各界力量，采取多種途徑增加就業崗位，積極做好調查研究工作。要積極出主意、想辦法，為配合政府和有關方麵拓寬就業門路，幫助女職工多渠道實現創業和再就業建言獻策。
(5)做好對生活困難的下崗失業女職工的幫扶工作。女職工組織要滿腔熱忱地為她們辦好事、辦實事、解難事、送溫暖，要建立女職工幹部與生活困難的下崗失業女職工的聯係製度和領導幹部包戶幫困的目標管理製度。要號召廣大女職工發揚友愛和奉獻精神，廣泛開展對有困難的下崗失業女職工的“幫困扶貧”、“愛心助學”、“姐妹牽手結對子”等多種形式的援助活動。
深入開展“送溫暖”、“姐妹獻愛心”活動
工會女職工組織要從自身的特點和優勢出發，滿腔熱情地為困難女職工群眾辦實事、做好事，真心實意地為她們排憂解難。要深入實施送溫暖工程，從醫療、住房、子女入學等與困難女職工生活息息相關的方麵提供幫助，使她們感受到黨和政府的關懷、工會女職工組織的溫暖。送溫暖不能隻解缺錢缺物的燃眉之急，還要幫助她們提高自力更生的能力，從單純“輸血”變為“造血”。要深入開展“姐妹獻愛心”活動，並把“姐妹獻愛心”活動與維護困難女職工的合法權益相結合。如抓好女職工婦科重大疾病互助保障機製的建立，通過宣傳、組織和動員，使女職工參加“平安女性安康團體重大疾病保險”等。
7.全麵提高女職工素質的方法
新時期對女職工素質的總體要求
(1)思想道德和家庭美德素質。我國工人階級是推動先進生產力發展的基本力量，是社會主義事業的中堅，是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎。廣大女職工必須強化工人階級先進性的意識，按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的理想信念，培養文明的道德情操，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，不斷提高自身思想政治素質，在全麵建設小康社會中充分發揮好主力軍的作用，更好地承擔起曆史賦予的重任。
(2)科學文化素質。女職工要適應社會主義市場經濟的發展要求，必須掌握過硬的本領，努力使自己具備時代需要的科學文化知識和專業技術。當前，女職工的科學文化素質從總體上講程度偏低，往往在競爭麵前呈現弱勢。這種狀況限製著女職工對社會的貢獻，也妨礙著婦女社會地位的提高。廣大女職工要增強對學習科學文化技術的責任感和緊迫感，主動接受各級各類科學文化技術教育，提高科學文化水平。要提倡自學成才，大力宣傳、表揚那些自學成才的女職工，並把她們推薦到能發揮自己特長的崗位上。事實證明，文化水平高的女性不僅流動的主動性強，而且實現流動的成功率也高。對企業來說，應通過舉辦學習班和組織女職工進行多種形式、各種內容的技術練兵、崗位競賽，盡快提高她們的文化和技術素質，使之掌握熟練的生產技能和一定的管理知識，符合社會化大生產的要求。
(3)勞動技能素質。這是女職工素質工作的關鍵，是女職工技術能力的體現。其體現在女職工技術水平、技術等級、創新能力、攻關能力等方麵。在女職工中廣泛開展經濟技術創新、技術比武、技術交流活動，激勵女職工學技術、練硬功，爭當崗位明星，做技術能手，這是增強企業開發能力、抵禦風險能力和核心競爭力的關鍵，也是增強女職工在市場經濟中生存和發展能力的有效方法。
(4)民主與法製素質。這是女職工素質工作的一個重要內容。在新形勢下，不斷強化女職工的法製觀念，豐富女職工的法律知識，提高女職工民主與法製素質，無疑是女職工素質工作非常重要的一個方麵。
(5)身體和心理素質。改革開放以來，由於黨和國家對婦女工作的重視，女職工的發展環境有了很大的改善。但封建社會遺留下來的的傳統觀念仍深深地植根於社會的各個領域，滲透性別歧視的社會輿論、價值和道德準則及不平等現象的存在、沉重的家庭角色負擔等，都嚴重地製約著女職工的發展。需要指出的是，影響女職工自身發展的因素，除曆史和社會的原因外，與自身的身體素質、性格特征、心理因素有著密切的關係。
認真實施“女職工素質提升工程”
中國工會十五大要求：“各級工會要把提高職工隊伍整體素質，組織職工為促進經濟社會協調發展做貢獻作為重要任務來抓。”積極實施“女職工素質提升工程”是全麵提高女職工素質的重要舉措，各級工會組織特別是女職工組織要堅持常抓不懈。為了做好這項工作，應注意以下幾個方麵：
(1)把加強女職工隊伍建設作為女職工工作的重要任務。要牢固樹立人才資源是第一資源，以人為本和人人可以成才的觀念，把大力開發女職工人才資源，大力加強女職工隊伍建設作為女職工工作的一項重要而緊迫的任務。要引導女職工樹立終身學習的觀念，不斷學習新知識、新技術；要幫助女職工根據自身的情況，製定自我發展的目標，如缺少什麼就補什麼；要教育女職工嚴格要求自己，如堅持每周少休息半天，每天少看一小時電視，堅持不懈地學習科學文化知識，刻苦鑽研業務技能。
(2)加強女職工的思想教育。要加強對女職工的思想教育，不斷提高廣大女職工的思想道德素質和法製觀念，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，幫助她們樹立遠大的理想。要在女職工中大力宣傳愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻等精神，倡導女職工爭當遵守社會公德、職業道德和家庭美德的模範。
(3)不斷培養和提高女職工的各方麵能力。要不斷培養和提高廣大女職工自身的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，要把女職工的學習成果和創新成果更廣泛地應用於實踐，在更大的範圍內轉化為現實生產力。如引導女職工在勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新和發明創造活動中運用新知識、新技術，提高各項競賽和革新的科技含量，提高解決生產實際和工作問題的能力。此外，還要注意整合各種社會資源為“女職工的素質提升工程”服務。
深入開展女職工“雙文明”建功立業競賽活動
新時期工會女職工組織要圍繞經濟建設這個中心，深入開展以崗位立功、學習成才、姐妹獻愛心、文明家庭創建為主要內容的“雙文明”建功立業競賽活動。
(1)提高認識，組織落實。企業工會女職工委員會要積極引導廣大女職工認清形勢及所肩負的曆史責任，增強緊迫感。並結合基層的實際，尋找女職工“雙文明”建功立業競賽活動與經濟建設中心的最佳結合點。新時期要以“以作為求地位、以能力求生存、以素質求發展”作為競賽活動的主題，為展現女職工的聰明才智和實現自身價值提供舞台。基層要成立競賽活動領導小組，為開展好這一活動提供組織保證。
(2)製定措施，明確目標。要根據女職工隊伍的實際狀況，針對不同層次、不同崗位，進行科學設計、係統定位、典型引路、規範指導、定期考核。針對女職工富有熱情、爭強好勝的特點，以及部分女職工存在的技術業務水平偏低不能適應生產和工作需要等薄弱環節，科學合理地製定競賽的具體指標，並層層分解，逐步落實。在具體指標上要強化提高女職工的思想、道德、文化、技術、管理和能力等六大素質，還要在轉變觀念、入黨入團、立功評模、生產經營、學習成才及婆媳關係、夫妻和睦、鄰裏團結、樂於助人等方麵提出具體的要求。為增強活動的可操作性，應把常規的思想政治工作、崗位培訓、技能考核、技術競賽和文明示範崗、文明家庭創建等活動與“雙文明”建功立業競賽活動融為一體，明確量化考核標準和創建目標。
(3)突出重點，體現特色。圍繞提高女職工素質達標開展競賽。要緊緊抓住女職工素質達標這個切入點，提出外塑形象、內強素質的要求。要引導廣大女職工牢固樹立起“自尊、自信、自立、自強”精神，增強女職工的競爭意識。為此，要圍繞提高服務質量、崗位立功創佳績開展競賽。要求女職工做到“四比四看”，即比學習，看誰的業務精；比服務，看誰的熱情高；比管理，看誰的效益好；比風格，看誰做的好事多。號召女職工為攻克生產經營中的難點、重點問題多作貢獻。通過這一活動，激發廣大女職工的工作熱情。還要圍繞節能增效和提合理化建議開展競賽，充分發揮女職工勤儉持家、精打細算的優勢，從修舊利廢、積少成多當中，體現女職工當家理財的風貌。
(4)結合實際，創新內容。要廣泛開展崗位創新活動。如以“五比五賽”為主要內容的“建功立業在崗位、服務一流作貢獻”群眾性勞動競賽，即比敬業精神，比群眾威信，比工作效率，比經濟效益，比社會貢獻；賽職工道德，賽優質服務，賽工作能力，賽工作幹勁，賽家庭文化建設。要深入開展學習成才活動，緊緊圍繞提高女職工文化和專業技術素質這一重點，以促進女職工自學成才、崗位成才，增強女職工的競爭能力為目的，為女職工學技術、學文化創造良好的環境，提高女職工的崗位技能。要大力開展“姐妹獻愛心”活動，可推出“下崗姐妹連心橋”、“獻出你的愛、溫暖你的心”等係列活動，為特困女職工及其子女緩解燃眉之急。當前，許多女職工組織把患重病、單親、下崗及無基本生活保障的困難女職工作為幫扶的重點，不但要幫助她們渡過難關，還要籌集援助資金，幫助她們的子女完成學業。在幫扶活動過程中，除了要給下崗和困難女職工送資金、送物資外，還要送觀念、送崗位、送信息、送技能，重點強化“造血”功能。要積極推進“文明家庭”創建活動。廣泛開展推進科學文化、法律知識和文明新風進家庭的“三進家”活動，提出“美滿在家庭、奉獻在崗位”的口號，舉辦“女職工家庭文化建設”成果展等。通過這些活動，形成幸福在家庭、溫暖在鄰裏、奉獻在崗位的良好氛圍，不斷提高家庭成員的健康水平、科學文化素質和思想道德水平，提倡科學、健康、文明的生活方式，以家庭文明進步推進社會文明建設。
8.企業工會女職工工作創新的措施
企業工會女職工工作的基本經驗
多年來工會女職工組織積極探索和實踐，積累了許多寶貴的經驗，深化了對女職工工作特點和規律的認識。這些經驗，必將對今後的女職工工作起到指導作用。其基本經驗是：
(1)一定要把女職工工作擺到黨和國家的大局及工會工作的全局中去認識和把握。女職工工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的群眾工作的一部分。因此，隻有把女職工工作放到黨、國家的工作大局和工會工作的全局中去思考、去把握，自覺服從服務於黨、國家工作的大局和工會工作全局，才能找到女職工工作的科學定位，找準工作的切入點，發揮出應有的作用。
(2)一定要把提高女職工隊伍的整體素質作為經常性的戰略任務擺上重要日程。廣大女職工是全麵建設小康社會的一支偉大力量。提高女職工隊伍的整體素質，既是女職工進步與發展的內在要求，也是工會女職工組織最大最根本的維權。隻有幫助女職工不斷提高自身素質，才能增強女職工參與競爭的能力，才能為女職工獲得平等和發展創造條件，才能最終為實現小康目標建功立業。
(3)一定要把維護女職工的合法權益和特殊利益作為基本職責抓好抓實。在工會組織裏建立女職工組織，就是因為女職工有著特殊的利益需要。因此，女職工組織必須把維護女職工合法權益和特殊利益作為自己工作的出發點和落腳點，作為體現工作特色和創造品牌工作的立足點。想問題、辦事情、作決策，都要圍繞著基本職責，情為女職工所係，利為女職工所謀，與她們同甘苦、心連心，在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶中搞好女職工合法權益和特殊利益的維護。
(4)一定要把建功立業活動深入持久地開展下去。發展是我們黨執政興國的第一要務，全麵建設小康社會，推進社會主義現代化，實現“三個文明”的協調發展，是工人階級光榮的曆史使命，是女職工組織展示自己力量和風采的主戰場，也是廣大女職工的根本利益所在。女職工組織一定要圍繞經濟建設這個中心，把廣大女職工的積極性、主動性和創造性引導到經濟建設上來，為企業發展和社會進步貢獻自己的力量和智慧。
(5)一定要不斷加強女職工組織的自身建設。組織建設是開展工作發揮作用的基礎，必須堅持“以工會組織建設帶動工會女職工組織建設”的工作原則，建立和健全工會女職工組織機構和工作網絡，培養和造就一支高素質的專兼職工會女職工幹部隊伍，以與時俱進、開拓創新的工作狀態和求真務實的工作作風，積極探索與新形勢相適應的工作內容、活動方式和運行機製，讓工會女職工組織充滿生機和活力。
企業工會女職工工作的創新與發展
企業工會女職工組織要以“三個代表”重要思想統領工會女職工工作，與時俱進，開拓創新，努力實現企業工會女職工工作的創新與發展。聯係企業工會女職工工作的實際，應著重致力於在下列事關全局的工作中實現創新與發展：
(1)要在促進“依靠方針”的落實上實現創新與發展。團結和動員廣大女職工緊緊圍繞經濟建設和企業改革深入開展群眾性的經濟技術創新活動，是充分調動廣大女職工的積極性的有效途徑，也是工會女職工組織圍繞中心、服務大局、發揮自身特點的一項重要工作。當前，應以新的視角、新的思路、新的辦法和措施，組織開展好群眾性的經濟技術創新活動，圍繞企業的改革建設發展和安全生產，廣泛開展形式多樣的崗位練兵、技術比武、技能大賽、技術革新、發明創造、合理化建議等活動，在生產實踐中提高女職工的技能素質和創新能力，把廣大女職工的積極性和聰明才智，組織引導到經濟建設和推進國企改革上來，引導到全麵建設小康社會上來。
(2)要在非公有製企業工會女職工組織建設上實現創新與發展。自改革開放以來，特別是近幾年來，隨著企業改革的深入和產業結構的調整，工人階級隊伍發生了很大的變化。尤其是隨著非公有製經濟的迅速發展，其從業人員也大量增加，一些原在國有集體企業從業的職工，也有許多隨著企業的改製而流向非公有製企業。這是實現工業化和現代化的必然趨勢。盡管經濟組織的形式發生了變化，但工人階級的主人翁地位沒有變，勞動者的合法權益仍要得到尊重和保護。因此，包括非公有製企業在內的所有企業以及黨政機關和事業單位在依法建立工會的同時，都要同步建立工會女職工組織，真正做到哪裏有工會，哪裏就有女職工組織。這是各級工會組織尤其是縣區工會麵臨的一項十分光榮而又艱巨的任務。加快在非公有製經濟組織中建立工會女職工組織，既是形勢發展的客觀要求，也是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的戰略要求。一定要充分認識這項工作的重要性和緊迫性，增強工作的主動性和堅定性，努力使非公有製企業工會女職工組織建設在現有的基礎上有一個新的創新與發展。
當前，非公有製企業工會女職工工作已經進入了一個新階段。麵臨的主要矛盾已由非公有製企業建會難轉變到作用發揮更難的問題，迫切需要確定新世紀新階段非公有製企業工會女職工組織發揮作用的新思路，努力實現非公有製企業工會女職工組織建設上的創新與發展。按照全國總工會對於非公有製企業工會工作的總體部署，結合新世紀新階段工會女職工工作麵臨的新形勢和新任務，必須夯實基礎工作，建立健全領導體製，抓好工會女職工組織幹部隊伍建設，提高維護女職工合法權益的能力，促進非公有製企業工會女職工組織充分發揮作用。
(3)要在維護女職工的合法權益和特殊利益上實現創新與發展。工會參與協調勞動關係，維護女職工的合法權益和特殊利益，進一步開展幫扶困難女職工的活動，是工會性質所決定的，也是工會女職工組織從全局出發，維護女職工隊伍和社會政治大局穩定的重要社會責任，其根本目的在於調動和保護廣大女職工投身改革和建設的積極性，化消極因素為積極因素。從這個意義上講，企業工會女職工組織參與協調勞動關係，認真履行維護職能，實質上是工會服務於大局，服務於經濟建設的一種手段和責任。當前，工會女職工組織必須把建立和諧的勞動關係，維護女職工合法權益和特殊利益作為頭等大事來抓，努力推動維權工作機製的創新與發展。
企業工會女職工組織要在堅持和完善以職工代表大會和廠務公開為主要形式的企業民主管理中的合法權益上創新；在建立平等協商和簽訂集體合同及勞動爭議調解等為主要形式的協調企業內部勞動關係的機製建設上創新；在實施“送溫暖工程”中，特別是關注破產單位女職工的安置和下崗女職工及特困女職工群體的生活，積極幫助她們解決就業問題和改善生活條件上創新；在繼續支持企業內部的各項改革，特別是要站在代表最廣大人民群眾的根本利益的高度關注所有涉及女職工切身利益的改革，使女職工能夠分享改革的有益成果上創新；在繼續發揮工會女職工組織在企業精神文明建設和文化建設中的作用，引導女職工樹立中國特色社會主義的理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀上創新。引導女職工為實現黨的十七大提出的全麵建設小康社會的目標和各項任務而奮鬥。要推動社會保障和社會幫扶機製完善與發展，充分發揮工會困難職工幫扶中心的作用，使廣大女職工切實感受到黨和政府對她們的關懷和社會大家庭的溫暖，切實感受到全麵建設小康社會豐碩成果給她們帶來的實惠，從而進一步調動她們的積極性，為改革、發展、穩定做出新的貢獻。
(4)要在工會女職工組織自身改革和建設上實現創新與發展。企業工會女職工領導和工會女職工幹部要按照“發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局麵、各項工作要有新舉措”的要求，抓住工會女職工工作中迫切需要研究解決的重大理論和實際問題，女職工群眾關心的熱點、難點問題，舉辦工會女職工重點工作學習研討班，提高工會女職工幹部把握形勢、政策，駕馭工作全局，處理實際問題的能力。企業工會女職工幹部要不斷增強做好工會女職工工作的責任感和緊迫感，始終保持隻爭朝夕的精神狀態，找準突破口，從各個層麵實現工會女職工工作的創新與發展，以卓有成效的工作取信女職工、吸引女職工、凝聚女職工，在廣大女職工中塑造和展示工會女職工組織的新形象。按照培育學習型工會組織、工會幹部的要求，企業工會女職工幹部要自覺養成不斷學習的良好習慣，養成勤讀書、勤思考的習慣，爭當“學習型工會幹部”。
企業工會女職工幹部要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，熟悉和掌握工會女職工工作的理論與業務知識，提高自己的理論政策和業務水平。要以好的作風樹立工會女職工組織的新形象，努力做到：牢記黨的宗旨，堅持“兩個務必”，真心誠意切實幫助基層女職工組織和女職工群眾解決實際問題，竭誠為女職工群眾辦實事、好事。不斷改進企業工會女職工組織活動方式，在提高活動質量、實效和影響力上下功夫。把工作重點放在基層、深入基層、研究基層、指導基層、服務基層，運用理論知識分析研究企業工會女職工工作中的實際問題，提出切實可行的措施和辦法。要進一步加大工作創新的力度，把創新與發展的著眼點放在時代發展的需求上，放在企業發展的大局中，放在女職工群眾的要求上，把創新與發展的著力點放在豐富維護的內涵、拓展維護的外延上。要堅持繼承與發展相結合的原則，緊密結合實際，全麵推動企業工會女職工工作的進一步創新與發展。