“我是誰”這是一個非常古老而又與時俱進的命題，如何認識自己並給自己的職業做出規劃，著實不是件容易事。職場生涯占據人生的大部分時間，那些積極學習並應用職業規劃的理念和工具的人，總能在職場風生水起。所以，在職業規劃這件事情上，總需要我們精細為之，慎重對待。
求職過程中發現了什麼
2006年的時候，我在一家公司做營銷副總，監管過一段時間的人事和行政工作。那會兒公司正在發展期，不斷有新增的崗位需要招人。我的工作郵箱平均每天都會有十幾封求職郵件進來，同時，我也在該HR網站的簡曆庫進行專項搜索，經過篩選，我麵試了其中的部分求職者。
我在查看簡曆和對求職者進行麵試的過程中，得到一些個人體會，希望能給那些正在求職和將要求職的朋友提供一點啟發和幫助。
1.從求職看簡曆技巧
第一，一份完整的簡曆很重要。有很多簡曆殘缺不全、內容遺漏，這樣即使你適合這個應聘的職位，但因信息不全，招聘者難以判斷你的真實情況而果斷將你排除。
第二，簡曆要簡潔明了，抓住重點。有的簡曆倒是完整，但是過於“全麵”了！囉囉唆唆描述了很多東西。例如，在工作經曆的描述中，寫成總結報告、述職報告或是市場分析的形式，這都顯得很雜亂，其實寫成提綱式就可以了，因為具體情況可以在麵試的時候再談。
第三，盡量避免錯字。錯字給人感覺應聘者是個粗心大意的人或者文化素養不夠。例如，“‘塌’入職場的我……”
第四，避免排版淩亂。很多HR網站都有現成的模板，簡曆格式較清晰，但在個人描述的部分，最好還是段落清晰，文字整齊，這說明你是個注意細節的人。
第五，要修辭適當，不要用誇張的語句、過分客套的公函語言或較多的文言詞彙，因為這些修辭對求職並沒有幫助。例如，“伯樂永遠存在！！！”、“對貴公司的仰慕之情”、“我願親赴貴公司辦公室晉見閣下”等。
第六，要文如其人，就是說簡曆上的內容要真實，和你個人的情況相符合。有個女孩的簡曆，我看到她6年內換了6家單位，在自我評價裏麵卻寫道：“不會輕言放棄！”虛假和矛盾的信息不能讓我形成對一個人的真實感覺。
2.從求職看性格
人們的性格各異，從求職者的簡曆和麵試中，性格特點也可看出幾分。簡曆做得嚴謹充實的人，想必也會是個穩重心細的人；如果組詞造句準確，描述清晰，條理分明，想必他的邏輯思維也不會弱。
從麵試階段的情況看，有的人準時或提前到達，有的人遲到；有的人衣著整齊，有的比較隨意；有的人有問必答，有的則會主動發問；有人離開時會主動握手，有的則略顯被動拘束。
麵試時從應聘者的言談舉止和衣著打扮，大致可以判斷一個人的性格。或偏內向或偏外向，按照人的四種性格類型劃分：活潑型、力量型、完美型及平和型，有的人不止有一種性格，性格沒有絕對好壞之分，但在特定的環境下人們會展示他不同的性格特點。
在麵試的時候，求職者應盡量表現得本色自然一些，這樣代表你的真實性格。招聘者會按照職務的要求客觀地選擇最佳人選，避免雙方互相判斷失誤，最終可以“把正確的人放到正確的位置上”，達到HR管理雙贏。
3.從求職看心態
有個學金融的小夥子前來麵試，因為他的教育背景剛好是我們職位所需要的。畢業後的五年間，他分別做過證券、媒體出版、交通物流等不同的行業，而且又分別做過銷售、采購、行政等不同的職務，但他卻說自己一直喜歡金融行業。
於是我拋出一係列問題，最後探到他真實的心態：原來他畢業後一直想進銀行工作，由於銀行招聘的門檻較高而且競爭激烈，於是就一直在其他行業打混，同時尋求進入銀行工作的機會。
我跟他講，如果你想進入金融行業，當初那個證券業務員的工作你就不該丟掉。他說那個工作太低級，自己想挑戰高薪。我說，如果沒有職位和能力上的飛躍，挑戰高薪就是空中樓閣。一個職業人跳過幾次槽很正常，但最好在同一個行業或者同一類工作崗位上曆練打磨，才能有機會晉升到一個較高的平台，才有挑戰高薪的基礎。如果剛步入社會就想挑戰高薪，在我看來，那隻是某些行業在招聘銷售人員時，所使用的一種戰術性、暗示性詞彙而已。
臨淵羨魚，不如歸而結網。所以求職者要擺正心態，保持頭腦理智和情緒穩定，不能想當然和浮躁，要麵對現實，能耐下心來從初級的工作做起，點滴積累知識和閱曆，不斷積澱文化素養，培養良好的性情與心智，機會才會青睞於你。
4.從求職看人品
大概是病急亂投醫的原因，很多人投來的簡曆卻跟我們的要求相去甚遠。他們沒有仔細看清楚招聘條件和要求，瞧著哪家單位或哪個職位順眼，就把簡曆發過去了，這樣既浪費招聘者的時間，也對自己不負責任。
有的求職者在麵試時敘述的個人經曆和他在網上的簡曆描述有很大出入，那麼我可以肯定他至少有一個信息是虛假的。現在的用人單位都很重視求職者的誠信度，Fortune雜誌曾做過一個調查，在雇主對員工各方麵的要求中，員工的誠實、信用、可靠被排在第一重要的位置。
可見誠實的人品在求職時的重要性。人們的價值觀往往是比較難於被很快發現的，因此有經驗的招聘者在麵試的時候，會多設計一些和價值觀有關聯的問題，以盡早發現求職者的價值取向，避免因用錯人而造成損失和負麵影響。
5.從求職看職業規劃
跳槽、求職的人很多，從簡曆上可以看到每個人的職業軌跡不盡相同，境況各異。有的簡曆看不出求職者有一個明確的職業發展方向，而有的簡曆則可以看到求職者清晰的職業發展路線。