（4）確定所選的企業。在通過一係列的調查研究和探索之後，就能夠準確地確定自己的目標企業，並開始進行進一步的規劃。
3.崗位環境分析
（1）了解崗位的基本內容。回答以下幾個問題可以幫助你完成這個環節：這個崗位是什麼？該崗位要做什麼？在這個崗位上應當具備怎樣的職業素質？有誰做過或正在做著這樣的崗位？
(2)了解崗位晉升的通道。與這個崗位關聯最為密切的是哪個崗位？這個崗位如果晉升將會進入哪個新的崗位之上？該崗位的晉升途徑主要有哪些？
(3)了解崗位要求和背景。不同行業的人對該崗位分別有著怎樣的理解？不同類型的企業對這個崗位有著怎樣的看法？這個崗位對該企業的發展階段有著怎樣的影響力？企業領導對該崗位有著怎樣的要求？
(4)分析個人整體素質與該崗位存在哪些差距。如果你能夠對以上的問題進行具體作答，那麼就意味著你對這個崗位已經有了綜合性的了解，這時候結合自身的能力素質來進行對比，及時將兩者的差距補充上來。
美國著名的職業指導專家霍蘭德將進行人格類型劃分的時候充分考慮到職業環境的因素，他將職場人劃分為六大類，並歸納出了與之相對應的職業類別，其中最為理想的職業選擇就是人格類型與職業環境相適應。當然這種情況是建立在對職業環境認知的基礎之上，隻有人格類型同職業環境相匹配，才能夠算得上你找到了一份最佳的職業。
職業定位與能力測評
有一位求職者是學工程造價的，他應聘的崗位卻是辦公室秘書，問及他以前的工作經驗，答曰做過公關、銷售，還賣過保險。那青年看起來也就二十幾歲，年紀輕輕就已經做過好幾種行業了，而且行業間都幾乎沒有什麼內在關聯，與自己的專業也並不相符，包括他此次前來應聘的崗位同樣如此。我問他為什麼不在專業領域內發展，他說畢業的時候時機不太好，就暫且從事了文職工作，可是沒多久就發現自己不太適合。至於公關又因為自己不善言辭而沒有做長久，銷售行業競爭太激烈很難做出成績也放棄了，最後也不知道自己究竟適合做什麼了。辦公室秘書相對來說較為穩定，壓力也不大，所以考慮應聘這個崗位。
我聽了他的自述之後覺得他是一個坦率真誠的人，因為他據實相告。遺憾的是他沒有對自己的職業生涯做規劃，一直沒有一個恰當的職業定位，對自己的能力也沒有進行過科學的測評，正因為如此他浪費了幾年好的光陰，隻有職場碰壁，收獲可以說是很少的。如果他在就業之前就能夠有一個合適的職業定位，或許現在他已經在崗位上小有成績了。由此可見職業定位和能力測評是非常重要的。
職業定位顧名思義就是選擇一份適合自己的職業，怎麼作職業定位？現在你可以拿出一張紙，在上麵分別寫上這樣的內容：
（1）個你感興趣的工作（按照個人喜好強度的順序依次來寫）。
（2）個你不能忍受的工作方式（同樣按順序來寫）。
（3）將所選擇的職業按照行業的分析標準排列開來。
（4）將所選擇的職業與自身興趣作對比，分析兩者的相通之處。
（5）重複以上步驟進行淘汰選擇，最後剩下的就是最適合你的職業。如果以上我所介紹的方法你覺得太老套或是你對所有職位都“一視同仁”，那好，給你第二種方法，也就是人格傾向擇業法。這裏有6種人格傾向—實際型、調研型、藝術型、社會型、企業型、常規型，你和其中的某一種一定是相匹配的，接下來請看我為每種人格做出的職業規劃，然後對號入座即可。
人格傾向分類
（1）實際型。你適合從事一些機械性行為的工作，完成一些有具體任務的事情。比如，一線工人、汽車運輸、行政文員、車間流程型的工作。
（2）調研型。你適合從事對一些抽象事務的處理，你的性格決定你不適合做交際類的事務，但工程師、造價師、實驗操作員或化學家等與你更為匹配。
（3）藝術型。你本身具有不服從性和自由創造性，如此一來可以將職業定位的方向移向廣告設計人員、文案寫作、美工、藝術家或音樂人等。
（4）社會型。你樂意同人交往，喜歡廣結善緣，如果將職業方向定位在社會工作者、外交工作者、公關人員、銷售人員等大範圍上會有更充分的發展。
（5）企業型，也叫領導型。你可以憑借高超社交能力來操縱指揮他人，從而獲得經濟收獲。做律師、公共關係管理者、人力資源人員、企業管理人員都較合適。
（6）常規型。從事一些資料性的工作，頭腦清晰，不能含糊。比如說，從事財務類或銀行類都可以。
我們前麵講過了自我定位和社會定位，其實隻要將兩者統一起來就是職業定位了。每個人在社會分工中都扮演著自己的角色，在這個大舞台上最好的演出是本色出演，是摘去麵具後的演出，隻要你做出了正確的職業定位，那麼你完全可以張揚自己的個性、發散自己的思維，畢竟了解自己性格和資質是做出準確定位的前提。接下來，我再為你介紹一些比較有針對性的職業定位細則。
職業定位相關內容
（1）通過自我探索或借助心理測驗的方式，了解自己是什麼性格類型的人以及自己的優劣勢。
（2）了解自己中意職業的工作內容、知識要求、經驗要求、技能要求，對所要接觸的工作環境和工作角色有所認識，可以一邊參照業內成功人士的經曆，一邊詢問業內的相關專家。
（3）選擇一份與本我（真實的自我性格）相符合的職業，這樣能夠將自己的天賦和優勢最好地發揮出來。我一再強調職業與自身的匹配度，正是因為做到這一點非常重要，年輕人在選擇職業的時候應當學會揚長避短，避開那些可能會讓自己的性格天賦弱化的職業，去從事那些能夠讓自我能力充分發揮的行業。
（4）客觀評估自己能力與職業要求的差距，綜合各方麵因素作仔細對比，在所擬定的各種目標中仔細地權衡出利弊所在，參考自身現實條件來製作職業目標的具體方案，以最快的速度彌補自身的不足，爭取能夠達到理想職業的素質要求。
（5）采用合適的方式將自己的職業取向和發展方向傳達給麵試官和上司，這樣能夠讓企業方對你的職業定位有所認識，同時也能以此來獲取入門和深造的機會。
（6）職業目標一旦確定，接下來就可以將自己的優劣勢來一個全麵認識，這裏需要尤其注意自己的劣勢，相信大家都知道“木桶理論”，真正決定一個木桶容量的恰好是那塊最低的木板，所以要重視對自身弱點的改善。
（7）情感定位要恰當。求職的過程中並不單純是個人和企業之間的行為互動，求職者往往不可避免地會受到來自家庭、朋友、戀人等人物的影響。父母們通常希望孩子有一份穩定的工作；朋友所從事的行業和企業會對你的擇業方向產生牽引力；戀人則會對你就業地域的選擇產生影響。所以在進行職業定位的時候一定要有恰當的情感定位。我個人認為處理好這三者微妙關係的最好方法是：行隨心動，聆聽自己內心真實的意願是很有必要的。
我曾經和一位新入職的員工談話，他講述了自己當初職業定位時候的一些情況。他大學畢業時，父母建議他考取公務員，可是那並不是他所想要的，也覺得不適合自己，於是他耐心地同父母講了自己的想法。
因為父母都是農民，他就很生動地用了“土地”來作類比：同樣都是土地，為什麼有的要種上小麥，而有的則種上水稻呢？因為土質不同。試想在麥田裏種水稻會有收獲嗎？而在稻田裏種小麥的結果呢？這種溝通的方式讓父母很快地理解了他的職業定位，並且意識到隻要孩子的選擇是正確的，是能夠讓他長遠發展的，不是隨性而為的，而是有目的有規劃的，那麼就是一份好的職業規劃。記住一句話：“選擇比努力更重要。”
職業定位通常會和自我評估相結合，其實我覺得這兩者幾乎就是相通的，想要做到準確地自我評估也是有方法可以實現的。下麵我就來介紹非正式評估法和正式評估法。
自我評估的方法
（1）非正式評估，即經驗評估法。它主要是指在平時的人際交往中或集體活動中留心他人對自己的評價和分析。另外依據經驗來自我醒悟總結也屬於非正式評估。
（2）正式評估，即職業測評法。職業測評主要是指利用一些心理測驗來達到職業心理測評的目的，通過一些選項評分的方式來具體分析較為適合你的職業定位。
職業規劃的八條原則
職場新人製定好職業生涯規劃代表著自己在職場上的方向已經明確，但要想減少自己在職場上的冤枉路則還需要堅持一定的原則，有原則的職業規劃才稱得上是明智的規劃。在這一節中我將會圍繞職業規劃的原則來進行闡述，職場新人們可以參考這些原則來審視和調整自己所製定好的規劃。
職業規劃八大原則
1.利益共贏原則
職場新人因為缺乏集體協作的經驗，所以在工作中有可能出現隻考慮自身利益的情況，這樣無益於工作效率的提高和團隊配合。最好的一種工作模式是自身利益與集體的利益相整合，這樣既不會犧牲個人的利益也能夠很好地處理個人和組織之間的發展關係。所以，新人們在製定職業規劃的時候可以有意識地尋找自身發展和企業發展的交叉點，以這一點為職業規劃的中心，再進行放射性的擴散。比如說，將自身價值觀與企業文化相結合；將自身的知識技術與企業的人才需求相結合等。其實，個體隻有在集體環境中才能得到長遠的發展，這也是我將共贏原則位列其首的原因。
2.隨機應變原則
新人步入職場言談舉止不要拘泥僵化，融洽的人際關係能夠幫助你以最佳的效率完成工作任務，所以一定要優化自身的交際技能。在與人進行交流溝通的過程中不可避免地會遇到外圍環境的變化，所以善於發現並適應人際的變化能夠讓你有更多的機遇。“隨機應變”這個詞曆來是說起來容易做起來難，眼耳手足都要靈活。另外如果企業偶爾需要你轉換職業角色，你也要盡快地實現角色的跳躍，曆練自己的全能型本領，如此更能夠適應時代環境的變換。