3.協作前進原則
職場中絕大多數的任務都是需要員工們相互配合來完成，所以製定職業規劃的時候要依據協作前進的原則，不要為“單槍匹馬”來做太多文章。在工作中的各項活動無一不是由員工和企業共同決策和實施完成的，這使得員工之間、上下級之間以及員工和企業之間的溝通顯得至關重要，一旦缺乏溝通則必定無法協作前進。因此，在對職業生涯進行發展和管理時務必確保個人、同事和企業三者之間建立一種絕對信任的關係，以確保三方都可以遵循協作前進的原則。
4.公平公開原則
我認為這條原則適用於職場員工和企業雙方。就企業而言，它有必要為員工提供相關職業發展的機遇和信息，本著公平公開的原則讓員工都能夠將教育培訓的機會、晉升任職的機會利用起來。保持高度的製度透明也是對員工人格的尊重，在整體管理上能夠起到積極作用。就員工而言，在製定職業規劃的時候一定要對自己、對企業坦誠相待，不要欺瞞自己的弱點，也不必誇大自身的優勢，用平衡穩定的心態投入工作，對企業更要誠實要敢於公開。
5.動態目標原則
企業永遠處在變化發展之中，隨之而發生變化的可能涉及職位的變更、製度的完善、長短期目標的更換等。這種動態的模式要求員工在製定職業生涯規劃的時候也必須具備發展性的眼光，也就是這裏所說的堅持動態目標原則。企業可以通過自身的良好成長來保證對員工“未來職位”的供給，員工也要在動態目標的指引下學會開拓崗位，全麵延伸自身技能。依據動態目標原則來製定職業規劃除了能夠在職務上穩步提升，還能夠較好地轉換和增加工作內容，適應責任範圍的擴大，也有利於創造性思維的擴散。
6.時間階梯原則
職業生涯的發展具有階段性和周期性，這就使得職場員工在製定職業規劃的時候也應當相應地將自己需要完成的目標細化為若幹個階段，也就是我所說的時間階梯原則。顧名思義，時間的階梯肯定有它的“起始點”和“結束點”，確定某個時間點作為自己某項任務開始執行的一個標誌，而在這個目標任務完成的時候也同樣做一個標記，這樣一來，漫長冗雜的工作就會逐漸理出頭緒來。在這個原則上“畫出明確的時間點”是促成職業規劃落實和成功的關鍵。
7.勤於學習原則
職場新人千萬不要認為邁出了“象牙塔”就結束了學習生活，要我說，你的學習才剛剛開始。好比說，你想做一名作家，並為之做出了職業規劃，那規劃可不能淪為一紙空文，你還要不斷學習新的技能，學習作為計算機文字處理員的技能、學習作為打字員的技能、學習網上發行員的技能，甚至還要學習圖片處理的技能。由此可見勤於學習的原則是相當重要的，所謂磨刀不誤砍柴工，在平日工作閑暇時你要舍得花時間花金錢來學習一些指南性的知識，並尋找機會將理論知識轉化成具體實踐。
8.全麵評價原則
能夠全麵而客觀地對自己在工作中的執行力和責任感作出評價是職業規劃的原則之一。全麵的評價是突破了自我評價的局限，而延展到企業對員工的評價、同事之間的相互評價、上下級之間的評價甚至是家庭成員對個人工作的側麵評價，將種種評價糅合整理之後才能夠作出較為客觀的自我評價，也才能夠對職業規劃的踐行度打出分數。
此外，我想提醒所有的新人：不管你現在或未來要從事什麼樣的職業，一定要記住負責到底，所有的原則都是建立在認真敬業和勇於承擔的基礎上，否則永遠都是無謂的空談。在製定和踐行這些職業規劃的時候不妨時常回頭看看自己所做的事情是否都是在原則下而為，畢竟低頭拉車很重要，抬頭看路也不能少。
職場新人“關鍵詞”
如果說職場是戰場，那麼我們就是戰士。
不知道大家對部隊的生活有沒有了解，其實任何一個表現出色的士兵都是從最初的三個月新兵生活開始的。初次步入職場的新人們就猶如這些新兵，同樣麵臨著一段時間的“新兵生活”，這個新兵的期限到底有多長是由你個人的能力所決定的，想要扮演好職場新兵的角色，想要給自己的領導和同事留下深刻的印象，職場新兵需要提前做好“功課”。因為在“新兵生活”期間，你就是眾人的中心，很多雙眼睛都在悄悄地觀察著你，你不經意的言談舉止也都將成為自己日後能否在“大部隊”中繼續停留的依據。
在這一節中我將會為這些職場新兵提出幾個口號，也就是所謂的職場新人關鍵詞，隻要你能夠花少許的時間來參悟這些關鍵詞，那麼對你日後的職業規劃和事業發展將會有很大的幫助。這算是我作為“老兵”的一些心得體會，希望能夠讓更多的職場新人少走一些彎路，盡快地在實戰中打一場漂亮的仗。
職場新人關鍵詞
1.不強出頭
職場新兵中很大一部分都是從“象牙塔”中剛剛走出，因為對社會的了解不夠深刻，所以難免出現自命清高的情況，認為自己學富五車必定能力非凡，或者是覺得自己一表人才肯定能夠勝任“領導”的頭銜。在這種心理的驅動下有可能會在工作中強出頭，任何事務上都願意指點一番，殊不知自己已經在無意間犯下了職場大忌。其實，職場新兵初來乍到，對工作環境和工作任務都不甚了解，對周圍的人際關係也沒有十足的把握，很多事情的辦理也往往會出現措手不及的情況。這個時候最需要的是謙虛謹慎、虛心求教，如果能夠抱著從零做起的心態，將大學生的身價下放一些，對同事們提出的意見和建議給予充分尊重和采納，抱著“三人行必有我師”的心態，這樣才能夠以最快的速度投入到工作中來。
2.謹言慎行
辦公場所彙集了各種人群，人與人是不盡相同的，性格、品行都存在差異，職場新兵對環境和同事較為陌生，這時候一定要謹言慎行，切勿隨意評論是非。這就好比部隊裏的新兵在沒有練好基本功之前是不可以拿槍射擊的，更不能沒有靶子亂開槍。職場新人如果不想成為眾矢之的，我提醒你一定要注意自己的言行舉止，避免成為眾人產生反感的對象。一個人的職業能力也包括了他對事情的正確分析和判斷力，思考的重要性永遠要在言語之上，這就是為什麼古人強調“三思而後行”的原因。端正的心態、沉穩的性格更容易獲得上司的認可和信賴，浮躁的言論和行為反而會讓自己卷入無端的是非中，更無益於事業的進步。
3.盡職盡責
職場新人在自己的工作崗位上要做到盡職盡責，不能因為你戴了一頂“新兵”的帽子就對自己放鬆要求。反之，正因為你是職場新兵，才更應該付出加倍的努力。在承擔自身工作任務時要記住“事無巨細”這個詞，正所謂“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。如果遇到難以對付的問題，也要想盡一切辦法，克服所有困難，高質量、高效率地完成任務。其實，任何一件看似微不足道的小事情都是一次磨煉能力的時機。領導的眼睛是雪亮的，隻要你能夠在事務上盡職盡責，他們都能夠看在眼中。當然，很多時候，初入職場的人都是從著手辦理那些較為瑣碎的雜事開始的，千萬不要認為這是企業的大材小用，要知道是金子總會發光。“責任”這兩個字寫起來簡單，做起來不易，堅持到底更是難得，但正是因為難能，所以才可貴。
4.自信勇敢
聽起來這個詞有一種老掉牙的感覺，但常說常新。職場新兵們因為剛剛踏上工作崗位，對一些工作流程和具體業務還沒有了解透徹，這使得一部分年輕人在工作中產生一些畏縮情緒，一些本職的工作在處理起來也表現得戰戰兢兢，這樣反而給上司和同事們留下了一種“能力不足”的印象。當然，此前我們講到應該謹言慎行，但是並不是要你做職場的“烏龜”。記住，做一個自信勇敢的人，不要怕犯錯，不要怕難題，隻要有任務就敢於衝鋒，足夠的勇氣和絕對的自信能夠讓你很快在同事中成為佼佼者。
5.遵守製度
一些職場新兵因為在還沒有步入職場的時候習慣了自由散漫，所以在踏入職場之後不能很好地按照工作製度來嚴格要求自己。實際上，還是那句老話—“國有國法，家有家規”，職場中同樣也是無規矩不成方圓，所以，建議職場新人不要輕視單位內部的規章製度，從小事上做起，在細節處留意。很多職場新人認為上班的時候遲到、早退幾次都無關緊要，實際上卻不知道這是單位領導最為厭煩的舉動。所以，職場新兵一定要嚴格要求自己，不要為自己的私事輕易離崗。另外，建議大家在剛進入一個單位的時候多抓緊時間來熟悉公司內部的製度章程，學會察言觀色，盡量保證自己少出紕漏、少犯錯誤。
6.以勤為貴
每一位剛到單位的“新兵”都要盡自己的努力打造出一番“新人新氣象”的氛圍來，當然前提是克服在“象牙塔”中慵懶鬆散的現象，將自己獨特的青春和朝氣展示給領導和同事們，做一個勤勞積極的“新兵”。你可能會問：“我怎麼才能夠將自己的朝氣和活力展示出來呀？”以勤為貴倒是真實，但在踐行過程中卻不知從何下手了。
實際上，勤勞的人必定是個有心人，別的不說，最基本的打掃衛生、整理文件材料或接聽電話是一定能做好的吧？如果有閑暇工夫可以幫同事們做一些輔助性的事務，諸如填寫表格、打印資料等。另外，遇到一些棘手的、同事們都推脫不幹的事情，自己也可以主動接手過來完成，這樣不但能夠獲得領導的賞識，還可以以最快的速度融入到集體中來。
前不久我就看了一則這樣的報道，說是哈爾濱向全社會公開招聘環衛工。你可不要以為環衛工是冷門職位，它可是吸引了萬餘報名者，那還不是誰都能夠報上名的。在最後確定下來的名單中半數以上的應試者都是本科學曆，此外還有一撥碩士生。
這樣的應聘熱潮可能也受到了“事業編製”光環的影響，在網絡上的各種議論也紛至遝來，議論的中心無非就是說高學曆去當環衛工有點大材小用。在此之前也有一些報道說北大學生賣豬肉、賣冰糖葫蘆等事件，我覺得這一切都是無可厚非的，告別了“象牙塔”自然要麵臨來自工作上的種種挑戰。三百六十行，行行出狀元，一個人隻要能夠在崗位上做出成績，那就是好樣的，不一定隻有當了大老板、白領才算成功。職場新人最重要的還是要有一顆平常心，不要刻意將不同工作來區別對待，說什麼你的好我的不好，你的掙錢多我的掙錢少。職場新人關鍵詞裏沒有“錢多錢少”這樣的字眼，也沒有高貴低賤的區別，記住，最後一個關鍵詞—“平常心”。