在現在的商業社會，商品交換深入人心。商品是什麼，按著最經典的定義就是用來交換的勞動產品。但事實上有些商品它不直接為那些物質的產品，如理發。商品社會遵循著價值規律，商品要按它的價值來交換。在現代社會，幾乎所有東西都能用來交換，從而成為商品，從而獲得金燦燦的金子，從而享受美好的生活。
這樣的社會使得我們頭腦中充滿著商品、充滿著錢。任何幫助別人的行為都要轉化看得見摸得著的錢。記得小時候，我家所在的那個農村，家家都有個菜園子，蔬菜幾乎就是自給自足。蔬菜不是用來賣的，而是用來吃的。還有一件事情就是誰家做新房子，全村的人都要出工。現在情況已經不同了，隻有少數幾家有菜地，多餘的菜是拿到市場上去賣的。誰家做新房子，誰家自己拿錢去請工就行了。這是時代的進步，也是時代的退步，總得來說，這是曆史的進步，隻不過它把田園詩的美好生活打破，陶淵明再也回不到以前了。
錢成為了這個社會的一個強力法則，它滲透在生活的方方麵麵，從而也理所當然成為了我們頭腦中的一個法則。當我們從學校來到社會，我們褪去了學生時代的色彩，換上了社會這裝新衣，來到了職場。
學校的教育並不都是理想教育，學校也並不都是象牙塔，更多的還是一個社會。踏入職場的第一天，我們想的是如何使自己將來過得更好些，我們知道商品社會一切都可以變成商品或錢。當自己的行為不能夠使自己帶來金錢的時候，我們就不會采取自己的行為。有這麼一家公司，新招來兩個員工。一個來自城市，一個來自農村，但公司打算隻招一個員工，試用期是3個月。
他們來到公司，第一天主管就把公司的具體業務之類的交代清楚了，接下來就看他們的能力和表現了。
兩個小夥子很賣力，工作業績也都不錯，可謂旗鼓相當。但來自城市的那個小夥子每天隻把工作上的事做完就了事，至於其它打掃衛生，電腦小故障處理之類的小事，他一概不管。而來自農村的卻不是這樣，又是會幫下同時抹桌子，處理電腦小故障。這類事情他做得很自然，完全出自自然心。三個月試用期到了，公司對兩人業績進行考核，不相上下。公司很犯難，兩個人都很優秀。任何一個離開都是損失，但公司隻能招一個。為此主管向老板反映情況，老板看了兩人的業績，的確很優秀，都比在這裏工作幾年的員工的業績還好。因此兩人的試用期都通過，兩人被順利錄取。
兩人一如既往的幹著活，來自農村的除了忙自己的事外，其它一些事，能夠幫到同事的盡量幫。來自城裏的小夥子一如既往的幹著自己的事情，事不關己，高高掛起。剛開始一年，兩人都是在老手手下幹事，隻負責一個項目的一個環節。這種工作隻要自己一人能夠勝任就行，不過多地強調團隊的協作能力。年終評比的時候，兩人還是不分上下，但都名列前茅。
老板決定從兩人當眾挑選一名主管，但兩人各方麵都旗鼓相當，讓誰當主管都不好。為此老板決定各給兩人一個項目，在實踐中進行考察。
在做項目這件事上，兩人的優缺點就表現得比較明顯。來自城裏的小夥子，把整個項目的環節都搞得很清楚，但一到具體執行過程當中，就會出這樣那樣的問題，有些老員工故意使絆，致使項目進展不是太順利。來自農村的小夥子像往常一樣幫助同事，做起項目來的得心應手，項目進展得很順利。
這一切，老板看到眼裏。最後理所當然的來自農村的小夥子當上了主管。老板也找了來自城裏的小夥子聊了天，希望他能夠再接再厲，注意團結人。當時他還不怎麼理解，直到過了幾天，和來自農村的小夥子在一起聊天時，談到進公司後的種種遭遇和自己的成長進步時，他才若有所悟。從那以後，也把心放開了，能幫同事的就幫同事。過了沒多久，他也順利地當上了一個部門的主管。
那天兩個人聊了許多，聊了自己的出身、怎麼成長的等問題。原來來自城市的小夥子在家裏，家人為了鍛煉他，有時候，叫他到下麵商店買醬油，食鹽之類的日用品，都會給予他一定的小費。所以來到公司，自己有時候也想幫同事，但轉念一想，這樣我是不是吃虧了。而來自農村的小夥子從小就幫左鄰右舍幹些活。久而久之，也就成為一種習慣。
人這一生，除了晚上，其實大部分時間是跟同事在一起的。小時候是在家裏，家裏人是你經常打交道的對象，上學後是在學校，又跟同學多有來往，步入社會後，同事是要經常接觸的。對與自己常接觸的人，舍得一下，將會得到不一樣的收獲，上麵的例子就很能說明問題。來自農村的會經常幫助別人，雖然一時同事可能幫不上什麼忙，但久而久之，做起事來就會很順利，特別是那些強調協調的工作。來自城裏的小夥子有能力但卻有點搞“個人獨立”的感覺，事不關己，高高掛起。久而久之，別人對他所持的態度也是“事不關己，高高掛起”。在與同事的交往中，記得多付出些。雖然這不是商品交換，但卻比商品交換更好。