職場有時候更像是人類的環境，不是每個人都在職場中遊刃有餘，如果在職場中舉步維艱，職場環境已經出現危機，應該怎麼辦？是想辦法解決危機還是另外尋找適合自己的環境？如果能夠通過自己的努力解決危機，改善職場的環境，那麼很多人會選擇去努力改善，可是很多時候，人們發現職場危機後，想通過自己的努力去改善，卻是越改善越有危機，就像人類的環境，雖然想盡各種辦法去改善，最後還是不斷地惡化。
另外2011年，鄱陽湖變成大草原，太湖告急，無錫無水；前兩年珠江藍藻，巢湖藍藻；沐陽汙染，20萬人斷水……這些年來，國家不斷的想盡各種辦法進行環境保護，可是環境還是在不斷地惡化。這個環保悖論一直都在困惑著環保人士。
曾經環境遭到嚴重的破壞，被作為一個影響到人類生存的嚴重問題而引起人類的警覺，自從現代科學技術形成以來，科學技術便成了一柄雙刃劍表現在環保上，一方麵因為環境的破壞，人們運用各種各樣的科學手段來解決這樣問題，可是在解決問題的同時，又在造成新的環境破壞。具體表現在以下兩個方麵：
先汙染後治理是由效益優先論導致的結果。即認為經濟效益是第一位的。在這兩種觀念的指導之廠，發達國家大肆掠奪資源，競相攀比經濟增長速度。其結果是嚴峻的：生態環境遭到破壞，環境包袱越來越沉重。麵對越來越嚴重的環境危機，人們在反思之餘，逐漸認識到：現代杜會所取得的進步，大多是通過汙染環境的方式取得的。而環境是人類生存和發展的基本要素，它一且被破壞後，短時期內服以恢複，有些破壞甚至是不可恢複的。因此，人類為追求一時的經濟增長而付出慘重的代價。
從20世紀60年代起，發達國家開始意識到環境汙染的嚴重問題，於是開始大量投資用於環境保護。為了治理汙染，發達國家相繼投入了大量的人力、物力，但是收效甚微。出現邊治理邊汙染的狀況，邊汙染邊治理的惡性循環之中。
職場與此相類似，如果你想進入職場後，和每個人都搞好關係，於是你在職場中身心疲憊的應酬著每個人，可是職場中又存在著觀念立場不同的小團體，你不可能滿足每個小團體的需求，漸漸的人們會覺得你沒有自己的立場和主導觀念，漸漸的你試圖和所有人搞好關係，可是所有人開始疏遠你。還有的人認為職場是一個讓自己掙很多錢的地方，於是不顧一切的想辦法獲得上司的認可，想盡一切辦法尋找掙更多錢的機會，結果太過功利，遭遇同事的白眼，遭遇上司的不屑，最後升遷的機會渺茫，掙錢的機會更是難尋，可不是越努力離自己的目標越遠。
通過各種辦法維持你的職場，但還是不斷惡化
職場出現危機，通過各種辦法改善你的職場，可是結果還是在不斷惡化，為什麼會這樣呢？那是因為快節奏的社會，忙碌的工作，緊張的生活造成了人們普遍的浮躁心理。如今，人們不能再像過去一樣，在單位裏一份報紙、一壺茶，一天就過去了，也不是海闊天空地聊聊聊天，就能獲得不菲的收入。人們在職場中追求速度、效率與解決問題的方法和捷徑以及能夠過上體麵生活的工資，激烈的競爭與壓力是導致職場中人們過於浮躁的直接原因。競爭促使優化，優化意味著給個人更多的要求。人們不能坐以待斃，不能守株待免，不能坐享其成，凡事隻能靠自己的雙手去爭取，去獲得。
他們的職場：
“最近，我總是感覺頭暈腦脹，滿腦子裝的都是工作，不想吃飯，還經常失眠，好不容易睡著了，夢裏全是工作，早上醒來疲憊不堪……”這是在一家高科技公司丁作的王先生近來的狀態。通常，他一上班就進入緊張的工作當中，晚上經常要將末完成的工作帶回家，周末還要參加各種各樣的學習班充電，生怕適應不了工作而被淘汰，整天就像拉滿了的弓，緊繃繃的。在職場中，有很多員工像王先生一樣，生怕職場中會出現什麼意外：自己學的知識落後了、人際關係出現了問題、遲遲不能升遷、上司對自己不滿意等等，可是真的出現意外之後，通過各種辦法想改變這一狀況，結果反而越來越糟糕：拚命的學習，卻發現學習的速度跟不上科技更新的速度；想和身邊的人多多溝通，緩解人際緊張，結果發現越溝通，別人於是疏遠自己；常常將工作帶回家，像拚命三郎似地，結果還是升不上去；看了很多與上司交往的技巧方麵的書，結果實行起來不那麼靈。總之，不知道為什麼越是努力改變職場中出現的意外，越是解決不了問題，有時候好像更加糟糕了。應了佛家的一句話“你越缺的東西，越被拿走；擁有了還會給你”
浮躁是現代職場中人們的一種普遍心理現象，浮躁讓人們越發的急近功利，同時也越發的敏感，一點小問題就會浮想聯翩：上司的一個不滿的眼神，就可能讓人想到領導已經對自己失望了，不再會有升遷的機會了等等。浮躁心理下的工作狀態、生活方式及職場壓力造成的越來越多的亞健康，都是人們太過於在乎自己行為的後果：努力了就希望回報；給上司送點禮品就希望上司給自己一個機會；加了班就希望老板能夠看到；請同事們吃個飯，就希望競聘某一職位的時候同事們能夠幫忙說句話等等。一個人太過浮躁會迷失方向，就會讓我們的職場越來越糟糕，而我們又該如何看待浮躁心理呢？