俗話說“距離產生美”，在職場中想要保持自己的神秘和獨特，要與人保持適當距離，近一分則嫌密，遠一分則嫌疏，合適的距離才是立足職場的基礎。
有這樣一個刺蝟悖論：在寒風瑟瑟的冬日裏，有兩隻困倦的刺蝟想要相擁取暖。但無奈的是雙方身上都有刺，相擁太近，就會刺傷對方，離得太遠又太過寒冷。兩隻刺猾無論怎麼調整睡姿也睡得不安穩。於是，它們就分開了一定的距離。但冷得受不了，於是又湊到了一起。幾經折騰，兩隻刺蝟終於通過自己的努力找到了一個合適的距離，又能互相取暖，又不至於刺到對方，於是舒服地睡著了。
在職場中同樣存在這樣的悖論，如果與同事相處太近，關係太過密切就有可能相互傷害，距離太遠就會彼此生疏而不利於兩個人在職場的發展，職場生存，就如同需要相互取暖的兩隻刺蝟，既要能夠相互協作，取得自己想要的利益，又要不傷害到對方。
通常情況下，一個人與他人的距離是與人的喜好和性格相關的。性情相投的人比離他討厭的人更近些，關係要好的人比一般熟人靠得更近些。同樣親密關係情況r，性格內向的人比性格外向的人保持較遠些的距離，異性之間的談話比同性相距遠一些，兩個女人談話總比兩個男人談話挨得更近些。
但是在職場中，卻不能依據自己的喜好來決定自己與其他人的距離。與同事過分親密，是對領導者權利的挑戰，因為每個領導都希望自己是這個團隊的核心，如果某些人在自己的團隊中間再搞小團隊，會使領導覺得受到威脅，從而產生對這種人的反感。身為職員，不僅要注意不與同性搞小團體主義，也要注意與異性的接觸距離。雖然說“男女搭配，幹活不累”，但是在與異性一起工作時，還是要做到自尊、自愛、保護自已，既不可太過親密，也不可愛答不理，更不能發展辦公室戀情，這些都不利於職場中你的發展。
如果是作為領導或上司，更是要注意管理者與被管理者之間的距離。“疏者密之，密者疏之”，這才是一個優秀的管理者應該遵循的法則。領導想要搞好工作必然要與下屬保持親密的關係，這樣容易和下屬打成一片並且贏得尊重，下屬在工作對也願意服從領導的安排，多替領導考慮。但如果領導與同事過於親密，完全沒有了上司的威嚴，則會在管理的過程中會出現屬下不把上司當回事，很多工作難以開展屬下不是推諉，就是避難就輕。如果上司與某一下屬關係密切，一方麵會引起其他職員的不滿，另一方麵對自己的聲譽和家庭和諧都有不好的影響，你做的任何決定會讓別的下屬認為你有所偏袒。
公司集體聚餐是聯絡感情的絕佳機會，需要你與同事多親近，搞好關係。但很多人在飯桌上沒有在辦公室裏那麼注意自己的形象和說話做事的分寸。再加上喝點小酒，人往往就控製不住自己，說話隨意、放肆，沒有距離感，說不定哪句話就傷了別人的心或者泄露了你的小秘密，適得其反。
與領導的關係也並不是越親近越好，很多職場謀略的書都會教人們如何與領導或上司打造親密的關係，殊不知過於親密的關係危害很大，首先領導之間不見得關係融洽，多有麵和心不合之嫌，你與自己的頂頭上司過於親近，必然會得罪那些與燈頭上司不和的領導，如果有一天頂頭上司離開了單位，你恐怕也呆不下去了；再者你與領導過親密，必然會涉及領導的隱私，當領導認為你所知道的隱私威脅他的既得利益的時候，你的職場就危險了；最後你與領導過去親近，必然會招致其他同事的不滿，即便他們當麵不會表露，甚至會因此巴結你，但是心理必然不滿，一旦有機會，他們會把你拋入深淵。所以，與領導的關係也不是越近越好，以相處融洽為宜，既不可過於疏遠讓領導覺得你清高，不好管理，也不可過於親近。
在兩隻刺蝟之間抹點潤滑劑
職場之中，人和人有時候就像寒冬中兩隻刺蝟，把握不好其中的度，就可能爭鋒相對，甚至傷害自己刺傷他人。
他們的職場：
人際交往中的刺蝟法則主要是指心理距離效應。運用到管理實踐中，就是領導者如要搞好工作，應該同下屬保持一種“親密有間”的關係，一種不遠不近的恰當合作關係。同樣職場中的人與同事之間也要奉行刺蝟法則，既不可太過親密、也不可太過疏遠。
通用電氣公司的前總裁斯通，在工作場合和待遇問題上，從不吝擊對領導者們的關愛，但在工餘時間，也從不邀清管理人員到家做客，更不會接受他們的邀請。正是這種保持適度距離的管理，給中高層管理人員做出了很好的表率，斯通在位期間，從未出現過人情錄用員工，或者人情提拔，公事公辦的管理風格讓通用的各項業務能夠芝麻開花節節高。
但是，有的時候職場中會因為個人的角度不同，觀念差異而存在一定的誤會和摩擦，這個時候需要一些技巧作為潤滑油來減少兩隻刺蝟的爭鋒相對。
張力和劉禦分別是一家民辦高校的教學秘書和教務員。這天因為統計教師工作量，張力十分繁忙，可是劉禦卻因為要統計上一學期的學分，需要張力核對一下。張力頭都沒有抬，就說：“沒看見我正忙著！”劉禦一定心中有些不快，就說：“我又沒說讓你今天核對，我隻是發給你，你明天核對也行呀！”張力有些不耐煩：“知道了！放著不就行了！”劉禦氣哼哼地將統計表往桌子上一摔，就走了出去。
其實兩人之前一直關係不錯，但是因為這件事，心中都有些不快，但是似乎覺得也是小事不值得溝通，就這樣因為小事，兩個人經常開始爭論，關係越來越疏遠。
職場中這樣的事情機會每天都會上演，因為各種各樣的原因，原本親近的關係會漸漸疏遠，甚至反目成仇。所以，當問題一旦發生，即便再微不足道，就像故事中僅僅為了說話的態度，也會像兩隻刺蝟爭鋒相對，如果劉禦理解張力的忙碌之中不喜歡別人打擾，就不會計較他的態度；同樣如果張力好好地回應一句：“對不起，我現在比較忙，我明天核對可以嗎？”相信就不會發生後麵的事情。職場中一句恰當的話語、一封歉意的e-mail就能成為潤滑劑，調和職場的小衝突，緩解緊張的人際。
你的職場：
這種情況給我們帶來痛苦，帶來煩惱甚至帶來難堪，有時候還會產生始科不及的悲劇。所以，需要采取有效的方式予以解除雙方的傷害，使自己與他人都盡快地輕鬆、舒暢起來。