其實跳槽也有慣性，當你頻繁跳槽之後，轉換工作就會變成一種無意識的習慣行為，而不是對自己負責人的慎重決定。長此以往，人們就會在不知不覺間跟著慣性走，失去職業目標，最後失去自我。因為跳槽成為一種習慣以後，你既不知道自己的職業目標是什麼，也不知道自己的人生目標是什麼？
你的職場：
擺脫“新旅遊地”的誘惑，可以從以下三方麵入手：
首先，認清自己的現狀。如果你有心改變頻繁跳槽的現狀，一定要首先認清自己所處的狀態：是不是剛換了工作不出三個月，又想跳槽？自己的職業的訴求點在哪裏？因為什麼原因總是跳槽？等等，多問問自己這些問題。當然確定自己的人生目標是什麼，希望在什麼環境下工作，再結合自己的性格愛好等特點做好計劃，對未來進行規劃，也是有助於認清自己的狀態。
其次，問自己三個問題，克製住跳槽的欲望：第一個問自己，這次我非要跳槽嗎？第二問題，問自己，這次跳槽在自己的職業規劃之內嗎？第三個問題：跳槽後遇到同樣的問題該怎麼辦？相信答案自在你心中。這個方法有助於克製你的跳槽欲望，幫助你理性麵對跳槽問題。
最後，要進行職業規劃。先要確定自己追求的到底是什麼，希望在什麼環境下工作，再結合自己的性格愛好等特點做好計劃，對未來進行規劃，找到自己的人生目標。做職業規劃之前要問自己兩個問題：
（1）自己的人生目標是什麼？是金錢、家庭、還是享受生活，或者是實現自己的人生價值？
（2）什麼樣的職業有助於實現自己人生目標？
明確這兩個問題之後，再決定自己是不是要再次跳槽，但是在決定之前還是有兩個很關鍵的問題：
（1）這個決定是不是與自己未來的職業目標愈來愈近？
（2）我會因這個決定而工作和生活得更快樂嗎？
當然，也不乏一開始就跳錯了方向的，他不是因為遭遇困難，而是所跳的地方離職業目標越來越遠。如果你真的感覺跳槽是錯誤的，那麼不要著急著尋找下家，你可以選擇下麵的“上中下”三策：
上上策：尋找內部發展機會
如果你跳槽後，發現自己跳錯了。那麼在你確定不是很適應目前工作的前提下，不妨先靜下心來，看看公司中有沒有和你預期目標相接近的崗位，然後再想辦法和老板溝通。老板雇用一個人總希望他能為公司帶來更多的效益，如果你在現有的崗位上不能夠完全發揮自己的實力，就等於浪費了老板投入的成本。這時候可以與老板溝通，讓老板知道自己的想法，讓老板明白你擅長做什麼工作，讓老板知道自己想要獲得什麼樣的學習機會。看看老板是不是可以給你內部發展機會，在一個更適合你的崗位發揮作用。
如果你善於表達和闡述自己真實想法，相信老板會更加重視你，並且認真考慮你的意見。
中策：即使跳錯了，也要堅持做滿三個月
發現自己跳槽跳錯了，產生又想跳槽的想法時，不妨先冷靜下來，讓自己堅持做滿三個月，既是坐滿了三個月還是忍受不了這個崗位，沒關係權當交了三個月學費，學習了新的工作經驗，雖然代價很大，但至少你不再浮躁，對自己將來也有個更全麵的認識。
況且堅持做滿三個月，有助於你心平氣和地確定新崗位是否真的不適合。所謂萬事開頭難。當一個人進入一家新企業時，其實是進了一個全新的環境，經常會發現工作性質或工作量超出自己的能力，或是與上司不和，不能很好的融入新的環境，這些會使你感到懊惱，認為自己跳錯了槽，並想再次跳槽。這種想法並不一定真實可靠，因為這隻是一種逃避，逃避你說遇到的困難和不適。因為每一次新的工作，總是新的開始，會需要很長的一段適應期。不要以為所有問題和困難都會隨工作環境的改變而改變。沒有環境適應人，隻有人適應環境；沒有社會去適應個人，隻有個人適應社會。至少你可以先冷靜下來嚐試著做滿三個月，再看結果如何，看自己是否能戰勝這些困難。
下下之選，理性規劃後二次跳槽。
在確定自己跳槽失誤並且沒有辦法與上麵溝通以求改變，也無法實在忍受新的環境和工作的情況下，隻能選擇騎著馬兒找馬了，有了下家就進行二次跳槽。千萬不可一賭氣，甩手不幹，這樣是對自己不負責任，也是對用人單位不負責任的一種表現。需要注意的是：這次要絕對吸取經驗教訓，不能再隨大流地選擇跳槽。既然已經跳錯了，自憐自怨與事無補，甩手不幹也解決不了任何問題，不如，認認真真的理性為自己規劃，然後在不辭掉現有工作的前提下，尋找二次跳槽的機會。