經驗價值：500元——深知自己社會經驗欠缺，沒有獨立完成過一次完整的學術研究，但是在校期間組織過大型的社會活動，這些經驗有助於盡快的融入到新的工作環境，盡快為公司奉獻自己。
潛在價值：600元——請相信，作為一個具有紮實專業知識和較高綜合素質的社會新人，一旦有一個平台，自己潛在的價值就能夠得到充分的開發，能很快完成從學生到優秀的管理人員的過度，為公司創造出價值。
和其他大學畢業生的簡曆相比，諶舒敏的簡曆更像一份報價單。她對自己的各項素質進行了具體而客觀的評價，分別給出了或正或負的價值數額。最後，她給自己評定的市場價值是2500元。
像諶舒敏這樣的求職方式比較少見，但是她所謂的“報價”對自己和用人單位有一個明確的認識和定位，單就這一點不是很多人能夠做到的，也能讓諶舒敏有更多脫穎而出的機會。在激烈的職場競爭中，每一個人都是“待售”的商品，需要像諶舒敏一樣對自己的價值進行評估：我到底值多少錢？
你的職場：
諶舒敏創造了一個稀缺的求職者。稀缺主要代表兩個含義：稀有和緊缺。那麼到底什麼是稀缺？
首先，稀缺物品要具有一定的稀有性，就像諶舒敏，勞動市場每天收到大量的簡曆，可是她的簡曆一眼就會被用人單位記住，為什麼？因為大量的簡曆中像她這樣的簡曆隻有一份。可見稀有性表現在其本質是少而珍貴，物以稀為貴。
其次就是要有人欣賞，也就是需求性，這也是一個很重要的條件，假如沒有人需求，那麼再稀缺的物品也隻是一個廢物而已。職場也同樣如此，如果有企業需求你，欣賞你，那麼你就具有稀缺性。
再次，造成一種稀缺，並不意味著就要減少數量，也就是你不見得成為職場的唯一，但一定要從獨特的差異性上著手，這也是一種稀缺，隻不過把稀缺性從整體移到了部分上來了。這樣你所具備的獨特的藝術性就是一種稀缺，依然是符合價值稀缺理論的。
需要注意的是，在職場中即使是“物以稀為貴”，但仍然需要注意再好的產品也不能無節製地銷售，你的稀缺性也能無節製的展示，有時候稍微留一點，對自己將留有餘地，對他人也不會造成太強的對比和威脅，有助於你在職場中不會成為“槍打出頭鳥”。
在職場中，同類人才數量類似於商品總量，總量越多，商品越不值錢；市場價格水平類似於價值總額，價值總額越大或者市場價格水平越高，個人越可能獲得高薪；自身資源稀有性類似於商品的稀缺性，如果你的替代性越大，那麼你的稀缺性就會越小。
所以，職場中人都要學會抬高自己的身價。以下建議有助於樹立自己稀缺的職業品牌：
首先，將自身的品牌在市場上進行宣傳——在勞動力市場和職場上上宣傳自己的特長和能力，越多的人知道我們，獲得高薪和高職的機會就越高。打造品牌的秘訣在於聯想度，適時凸顯自己的興趣、專長、擅長主題或做事風格，容易讓別人在需要的場合聯想到你。
其次，通過誠意展現敬業精神。敬業精神是自己身價加分的好方法。比如，對談或會議前做好充分的準備，快速切人重點展現效率；隨時保持和主管或相關單位良好的溝通渠道；及時完成領到布置的工作。
第三，注意自己的儀表和形象。職場中習慣將許多如坦誠、守時、樂觀、善良等好的特質加在注重儀表的人身上。所以儀表和形象不僅僅指外在打扮，除了適當打扮自己、凸顯優點外，良好的口才、表達能力、理解能力這些“內在美”更重要。
第四，盡量讓自己“稀缺”起來。如果你擁有知名企業的工作經驗、拿著冷門卻潛力十足的學曆，或藉有豐富的工作經曆，積累了多元化的處事能力，稀有性就是你不可取代的價值，因為競爭對手越少，目標就越容易成為你的囊中物。