辦公室不像學校，在學校時你可以很單純，甚至可以“理直氣壯”，但在辦公室就不行了，畢竟“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的“革命戰友”，盡管比陌生人多一份溫暖，但終究不像同學、朋友，所以，聰明的人應該懂得，同事就是同事，不能讓彼此間的關係有所錯位和變味。
（1）與同事領導之間金錢來往越少越好
相信每個人都有自己職場上的朋友，但是職場上的友誼有的時候是經不起考驗的。畢竟除了工作，你們沒有太多的交談話題，也沒有過深的交往，你的同事和領導不一定能深刻體會到你的工作生活上的難處，借錢給你可能完全歸於麵子上過不去。但是事後如果你不能及時還錢，很可能會讓彼此的關係變淡，讓別人講閑話。
辦公室不像校園，校園裏的你可以很單純，跟同學借錢不用解釋原因，甚至可以“理直氣壯”，但在辦公室就不行了，畢竟同事是以掙錢和事業為目的走到一起的“革命戰友”，盡管比陌生人多一份交情，但終究不像同學、朋友一樣有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各奔東西。
所以，聰明的人應該放明白點，同事就是同事，不能讓披此間的關係有所錯位和變味，彼此的金錢往來還是越少越好。
（2）管住自己的嘴，不做流言的傳播者。
須知“病從口入，禍從口出。”辦公室裏，同事之間通常隻是隔著一扇小小的“屏風”，再加上工作的單調，聊天自然成為一件極平凡的事情了。但有些員工說到興起之時，口不擇言，不管什麼都像竹筒倒豆子那樣一吐為快，使話語成為潑出的水，想收回也難了。
職場是個殘酷的競技場，每個人都可能成為你的對手，就算是合作很好的拍檔也可能突然反過臉來攻擊你，如果你的私事過多地向他暴露，使他知道許多，他就能很容易擊中你的要害。所以，有一點要切記：不管自己遭受了什麼打擊，都不要把情緒帶到辦公室裏，也不要將辦公室當成傾訴衷腸的小天地。
“公私分明”是一條在任何時候都適用的規則。在辦公室裏不能亂說話，要說也隻能說公事，莫談私事。別人沒興趣會令自己掃興，別人有興趣可能會對自己更糟。有的人會抱著這樣的心理：我隻是了解別人的事，自己的事會守口如瓶。事實上，不要以為你不開口打聽別人的私事，自己的秘密就容易保住；更不要以為議論別人沒關係，話題往往談上幾個回合就會輪到自己頭上。
（3）辦公室“小幫派”，可“同流”但不能“合汙”。
職場中會出現分幫結派的現象，國營或者事業單位更是顯著。更別說企業中的一些小圈子。
王瀾進市場部不久，就發現在這個十來個人的部門裏，有一個三四個人的小圈子。這幾個人幹活相互之間配合特別默契，但對這個圈子外的人則多少有點不配合，有時甚至暗中使絆。部門經理有時也睜一隻眼閉一隻眼，而那個圈子的核心人物的無形影響力似乎比經理還大。
這些天，那個圈子裏的李姐中午有事沒事就來跟王瀾套近乎，昨天問她父母是做什麼的，今天問她有沒有男朋友。當她知道王瀾現在還沒有男朋友時，馬上表示願意為她當“紅娘”。
王瀾知道李姐是想拉自己“下水”，成為她們那個圈子裏的人，她有些猶豫：如果自己不進她們那個小圈子，今後自己在工作中難免會遭到刁難；如果進入她們那個小圈子，自己又從心裏厭惡這種拉幫結夥的行為，她有點不知所措。
像王瀾所在部門由那幾個人組成的無形小圈子，這類小圈子雖是無形的和非正式的，但是它對公司每個員工產生的影響，在某種程度上不亞於那種正式有形的組織。比如，你在辦公室過於積極或過於落後，一些同事就會排斥你，在工作中給你製造障礙，逼得你與他們“同流合汙”，讓你隻能“隨大流”。
如果職場上你眼睛隻盯著老板，隻注意工作中上下級這種縱向的關係，而忽視同事之間這種橫向關係，那你就很難與同事搞好關係。如果與同事搞不好關係，你就很難做好自己的工作。
作為職場中人，不管你情願不情願，你必須與自己辦公室的那些小圈子裏的人“同流”，因為不管你看不看得慣，它們都存在，都會對你的工作產生影響。所以，即使看不慣同事之間的小圈子，你也得習慣與這種小圈子打交道。天長日久，敬而遠之不是個辦法。
當然，與“小圈子”“同流”：一是你不能對不是圈子裏的同事采取排斥態度，真的“拉幫結夥”；二是如果這個圈子真的開始“結黨營私”，牟取私利的話，你就要與他們保持一定的距離。
（4）遵守規則的人才有機會提出要求
剛剛踏入職場的年輕人總會有這樣的想法：“為什麼公司的要求這麼煩瑣複雜的規則”或者“有些規則太強人所難了”等，這些人不願意遵守規則，最終她們也會被規則“請出局”。
魯豫最開始到鳳凰的時候，雖然自己很喜歡做新聞類的節目，但是鳳凰安排給她的是一檔娛樂節目。魯豫對這類節目毫無興趣，以她我行我素的性格，別人都覺得她會拒絕，但出人意料的是魯豫接下了這份工作。因為她知道隻有先進入鳳凰，熟悉鳳凰，才能有機會在鳳凰的舞台上按自己的想法表演。當然，她成功了。
職場也一樣，你不能要求你的公司先適應你。任何成熟的公司總有它特定的運作方式，有經過日積月累而形成的特有氣質和個性，那便是公司的文化。一般情況下，它也是最適合這個公司風格的。無論你的思想多麼前衛、有個性，即便剛開始可能會很不適應公司的氛圍。但是如果你想在職場中生存，你就得學會遵守職場的規則。
國有國法，家有家規。每個企業都有自己獨特的企業文化和規章製度，如果你遵循這些規則，也許覺不出它的威力；但一旦觸及，就會感覺到它強大的威懾力。在此告誡職場中人，尤其是新人：不要因為一時衝動，無視公司文化和規章製度，那樣隻會使你顯得莽撞而不知輕重，並給自己帶來麻煩。