幫助你的同事會陷入棘輪悖論？
職場中，經常會遇到同事的求助，你該怎麼辦？如果幫助了同事，會不會陷入棘輪悖論？以後同事不斷地再煩你，請你幫忙？如果不幫，會不會得罪同事？以後在職場中樹立一個勁敵。這的確令很多職場中的人感到頭疼的一個問題。到底應該采取什麼態度呢？隻要你掌握一定分寸，就不會陷入棘輪悖論：
他們的職場：
職場中有些女士非常重視同事間的交情，待人極其熱心；同事夫妻不和，向她傾訴，她就充當“和事佬”，講盡好話，決心要令其破鏡重圓；同事妹妹過了適婚年齡仍然單身，她知道後自動請纓當紅娘，把所有自己認識的未婚小夥子都拉去介紹同事的妹妹認識；同事要約會、要辦事，有未完成的工作往她桌上一放，她二話不說挽起袖子就幹……她雖然是熱心助人，但漸漸的工作之外的事情遠遠多於她應付的範圍之內，最後不得不擱置了許多工作，疲於幫助同事。可是同事們卻不怎麼領情，還送了給她一個外號“管家婆”。領導對於她擱置那麼多工作也大為不滿，說各人的工作就該各人做。這下她實在很困惑，為什麼一心助人卻還落了一身不是？
她的問題就出在她沒有把握好幫助人的“度”，她的熱心施得太濫，如此“助人”實在要不得。
你的職場：
生活中，工作認真、樂於助人的你，終日忙得團團轉。因為除了本身的工作，你是不是還是“清道夫”，對其他同事的要求，一概接納？
如果真是這樣，不妨檢討一下，這樣做是否經常弄得你透不過氣來，甚至要做超額的工作，還經常感覺費力不討好，有些同事還當自己是免費的勞動力，不想做的都來請自己幫忙？如果這樣，奉勸你應該重新估計自己的能力和態度了。首先人總是需要休息的，要是你沒有停下來喘息和“加油”的時間，對自己的工作肯定有影響。其次同事也是不能縱慣的，長久做“好人”，幫助同事，可是時間久了同事不懂得珍惜，即使是辛苦了自己，也是吃力不討好。所以應該學會量力助人。
亮麗主任也不是讓你一反常態，隻顧自己，而是要你預先估計一下，幫助別人的那件工作需要花多少時間，自己的能力和精力是否可以承受。否則，請婉轉地拒絕。別把自己當超人，沒有人可以長期在巨大壓力下工作，請解放自己。
如果有位同事意欲另謀高就，去你客戶的公司，他坦白向你要求做其介紹人。他跟你一直頗為投契，甚至視你為“好友”，好像你不能袖手旁觀，置之不理。這時，在伸出援手之餘，要想一想你自己的身份和立場。對工作不滿意的是你的同事，而不是你。他想去的又是你客戶的公司。所以，你是絕對不值得為了所謂幫助同事，而給自己的工作造成壞影響的。即使幫助同事，也得聰明點、理智點。比如，你可以介紹同事去一個不是客戶的企業，類似你以前做過的公司。
但還是需要注意，這位同事仍服務於公司，你若給他介紹工作，等於跟自己公司作對，即使老板不怪你，要是有人拿此做話柄，在背後中傷你，多少對你是不利的。這是你不妨等這個同事辭職了，或者找了一段時間工作未果的情況下，再介紹一份工作給他，或者剛巧確有份工作十分適合這位同事，考慮這位同事做介紹人，那就兩全其美了。
當然，若同事已離開公司，即已不是你的同事，再以朋友的身份向你求助，你則可以放開手去幫助他。因為沒有了利害關係、同僚關係，許多問題都不會發生，你要伸出援手，對你和他都是有益無害的。
職場中經常出現出於好心，去幫助同事，但久而久之，沒想到同事竟然在公私大小事上均十分依賴你。“沒有你，我真不知怎麼辦！”同事就常公開這樣表示。這個時候千萬別沾沾自喜，以為自己多麼的了不起，以為同事離不開自己是因為自己的能力很強。要弄清楚同事依賴你，並不代表你所在的企業依賴你，同事離不開你，並不代表你的企業離不開你。
試想，別人會怎麼想？別人一定以為你好大喜功，喜歡控製別人。而且同事永遠不能“站起來”，對你或多或少是一種障礙，你倆隻會一起停留在原職位。你實在有必要終止同事處處依賴你的情況。
如果你厲聲正色，或十分公式化，或公然地拒絕同事的求助，表示你不會待他如過去般遷就，請他凡事自己決定和實行。這樣，隻會弄巧成拙，你的同事一定以為你嫌他、煩他，或是要獨自邀功，對你的好印象當即大打折扣。
不妨婉轉和間接一些。對方再次要求你照例伸出援手時，可以真誠的微笑著說：“其實這件事很簡單，你一定可以應付自如的，被我的意見左右可能反而不妙。要不你自己試試看？”這番話是在間接提醒他：一個成功人士，必須獨立、自信。何況，這樣說一點也不會損及大家的情誼。
總之，職場中幫助人要因時、因事、因人而異，還要找我一定的技巧，而且熱心也要有度，這樣不僅能為你贏得好人緣，而且能讓你工作更順利。