他們的職場：
於飛剛大學畢業後剛進某家廣告公司時，誤以為廣告公司內的文化必然是自由、開放，個性展示，以特殊唯美。結果他為了凸顯自己的“特殊”，會議中老總點名讓他發言時，於飛剛總是停頓十秒以上，然後才很白癡地回答老總：“我在思考。”再不然就是身著奇裝異服進公司，塗著黑色指甲油，把頭發染成綠色。
結果，每次當他回答“我在思考”時，老總剛開始不知緣故還馬上關心地問他：“你是不是身體不舒服？”但是他仍然自覺很有個性地回答：“沒有，我不是身體不舒服，我隻是需要思考的空間和時間。”
幾次下來，老總的耐性也被於飛剛磨完了，直截了當的對於飛剛說：“如果你無法和大家討論這個案子，那麼就換人接手好了。”但是他依舊不改自己的作風，回答：“我沒有拒絕和大家討論，我隻是需要思考的空間和時間。”到最後，老總就說：“公司是一個團隊，如果你這麼需要時間和空間來思考，那我看你回家慢慢思考好了，我相信你家裏的空間和時間一定很充裕。”
其實於飛剛並不是不願意和人討論，但是他不了解人和人在說話、互動時，是符合鳥籠效應的，如果別人有一隻精美的鳥籠，你不在其中放上相應的鳥兒，不但會很別扭，而且會讓送你鳥籠的人很生氣。這是一種慣性的反應時間和交互方式的。一般來說，當對方問話後，你停頓三秒以上的時間，就會引起對方的不舒服，感覺你在刻意忽略他，更何況於飛剛是當眾在老總讓他發言之後故意停頓十秒鍾，才說自己需要思考的時間。這無異於挑釁老總的權威。
而且，於飛剛的奇裝異服和指甲油也引起眾人的疑惑，每個同事看到後都會問他：“你最近失戀了嗎？”或是“你是不是gay啊？不然怎麼會擦指甲油啊？”到最後，於飛剛對於這些問話也感到相當不耐煩，回話的態度也愈來愈惡劣，不是輕蔑地回答“你們的邏輯思考怎麼這麼死，隻有失戀才能改變發型啊？”再不然就是“你以為每個擦指甲油的男人都是gay啊！真是老土！”
可想而知，沒過多久於飛剛就被公司以“不勝任”的原因開除了，所以可見在生活和職場中及時給空著的鳥籠放進鳥兒是多麼的重要。
你的職場：
如果你能夠巧妙的為上司或老板的心中掛上“鳥籠”，讓你的領導或老板不由自主的放進去鳥兒，這才是職場聰明人的做法。
（1）把握契機，為上司或領導的心中掛上一隻鳥籠。
假如與上司或領導一起去外地出差，堪稱是個很好的機會，能夠有助於你在領導心中掛上一個對你有利的鳥籠。因為上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你將是他惟一感覺親近的自己人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。
與領導同行出差，這是一個與慣常的職場不一樣的舞台，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕鬆卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。
身處他鄉異地，你的才識才情、人品性格、無微不至的細節都將對今後或多或少地產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因“一路同行”而增加些許的感情。千萬不要以為那些隻是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質和個性。
（2）積極主動報告你的工作進度。
每當在職場中寫工作年終總結的時候，經常會有這樣的想法：我寫這些上司會看麼？如果你有這樣的想法時，那麼請小心了，因為你的思維模式已經開始影響你的實際工作效率了。領導或上司作為任務的下達者，最擔心的就是事情你做了，可到了最後領導才知道結果，所以在職場中，千萬不要抱著“反正我盡心盡力把這件事情做好就行了”的態度，這樣非常容易陷入“懷才不遇”的境地，因此，職場中要學會試著改變一下自己，在中午吃工作餐的時候、在路上遇到、甚至在領導不忙的時候主動說一下你的工作開展情況，不用那麼拘謹和正式，隻是需要注意用最短的時間說重點。
（3）對上司的詢問，有問必答，而且清楚。
職場中常常會遇到當領導突然走到你的旁邊，找你詢問工作上的事情，這個時候，你能否很快清晰的說出你的工作進展情況呢？這取決於你平時是否有意識隨時接受上級詢問。所以，領導最不喜歡的是當他詢問下屬事情的時候，對方吭哧吭哧半天說不出來的樣子，或者就是完全自顧自沒有針對領導的詢問重點，說上一大堆。因此，麵對上司突然詢問，有問必答，答在重點，不但可以給領導留下一個很好的印象，而且還可以讓上司放心工作進度是沒有問題的。
（4）接受批評，並及時改進。
職場中同樣的事情第一次犯錯可以解釋你剛接觸不懂，第二次犯錯可以解釋為你不小心，如果第三次犯錯別人就會說你是故意的了。所以，職場中犯錯不要緊，首先要有個正確的態度：先接受批評，然後及時改進，敢於承擔責任，不要領導一說你有問題就借口或者解釋一大堆，或者推脫責任，這樣的人不光上司不會喜歡，你的同事也會反感你，對你敬而遠之的。虛心接受批評，才會顯得你的態度認真，上司才會認為你的工作認真。