職場中，做一件事情如果你不理直氣壯地堅持要求得到真正屬於自己的，別人是不會幫你的，即便是你真的在維護自己的權利，很多人也會通過“莽夫”的姿態來恫嚇你。職場上很多人感覺好人沒有好報，你在關鍵時刻退讓一步，別人不會認為你大度、寬容，反而認為你是軟弱可欺。所以，當有人在職場中過於傾心討好別人，太好說話的時候，對方就會得寸進尺，會步步逼近。他們希望能夠通過所謂的威嚴和“莽夫”來壓製你，讓你灰心喪氣，失去信心，便於好進一步用這個方式來打壓你，這樣你就不會成為他們前進的障礙。
他們的職場：
於白洋是一家省級電視台外聘的娛樂節目主持人，她在這家電視台工作五年了，她主持的娛樂節目一直是當地收視率最高的節目，可是這五年來她在走向事業的頂峰時，並不是一帆風順、輕而易舉。
因為三年前，當她不得不與電視台簽訂合同時，她遇到了前所未有的阻力：電視台的台長向她暗示，電視台會與她續簽和合同，不會讓她走人，她應該感到幸運，並要懂得感恩。聰明的於白洋聽出了台長的言下之意：你雖然做的很好，但是現在我們給你的已經很豐厚了，不要再有什麼過多的要求！
當她看過合同，提出一些修改意見的時候，台長暴跳如雷的將修改意見摔在了辦公桌上，於白洋強烈的相信本身的自我價值，拒不相讓。後來的每天娛樂部部長總是叫她去辦公室談話，不是對她的工作橫加指責，就是挑剔她的說話不合時宜，可是最後總是放低語氣說：“這個合同你還是考慮考慮，簽了吧？”
幾個月過去了，於白洋毫不動搖，最後不得已，電視台答應了她提出的每一項修改意見。重新修訂了合同。可是於白洋將修訂的合同拿給一個律師朋友看時，律師建議於白洋在措辭上做基礎小小的改動。回到電視台，於白洋告訴台長需要措辭上稍微改動幾處時，台長又一次暴跳如雷，直接說：“你不要得寸進尺，如果你不想幹，就走人！”
當於白洋收拾私人物品準備離開的時候，娛樂部部長走了過來，好言相勸：“幫幫忙，最起碼將今晚的場子撐過去？你走了，觀眾怎麼辦，這一時半會兒，我上哪找主持人？”這個時候於白洋，考慮了一下，退讓了一步，答應今晚的節目自己繼續上，等到電視台找到新的主持人就離開。
結果，不出三天，於白洋就滿意地與這家省級電視台簽訂了合同，那幾處措辭也按照她的要求改了過來。
如今，於白洋說起當時的事情還說：“這麼久了，他們知道我的能力，知道我能為電視台帶來什麼，通過這件事情，我也讓電視台明白我是一個說到做到的人，有自己的原則，該退讓的時候我會妥協，但是原則性問題我一定要堅持下去！因為這涉及到我的價值體現，人不能自己貶低自己跌價值。”
你的職場：
通過上麵的故事，我們可以總結如下幾方麵：
首先，在職場中一定要有自己的原則，這個原則的製定一定不能損害自己的價值。這些原則可以是你的底線，比如你認為自己在職場中最低的薪酬；比如你與人交往的底線是，不得進行人身傷害；比如工作的底線是，先做完自己的工作，然後才會去幫助別人，幫助的事情不能與自己的所處的部門相衝突等等。
其次，自己的工作要負責到底，這個時候不能為了堅持得到自己權益，而將自己的工作半途中丟下，就像故事中的於白洋，及時台長讓走人，也得堅持將手頭的工作做完，這個時候需要退讓一步，善始善終才能讓自己給人留下工作負責的認真態度。
最後，堅持自己的原則需要講究技巧和策略。麵對上司，你不能態度過於強硬，再堅持自己的原則的前提下，盡可能的麵帶微笑，不厭其煩地向上司表明自己的原則，也希望上司能夠體諒並理解自己的原則。另外不要寄希望於一次兩次就能夠通過協商達成自己的想法，有些事情如果當時商談時，衝突很大，不妨放一放，過一段時間再向上司表明自己的原則，那個時候可能領導也冷靜下來，用一顆平靜的心總是好過憤怒的狀態。