低頭退讓，才會前進，也是職場中必須的一種能力
在現代職場中，妥協已成為人與人交往中不可缺少的潤滑劑，發揮著越來越重要的作用。低姿態時的低頭並不是妥協和懦弱，而是為了更好、更快地前進，從而讓自己出人頭地。這時的低頭是一種靜思，也是一種洞察；是一次劫後餘生，更是一次生命的重生。
他們的職場：
這年8月，王玉瑤應聘到北京一家廣告公司做策劃。她雖然初來咋到，但因策劃經驗豐富，還是某知名大學廣告專業的碩士，所以薪水定的較高，這讓策劃部主管李瀲灩心中甚是不平。於是工作中，李瀲灩總是有意刁難王玉瑤，並將本該是自己的工作任務丟給王玉瑤：“玉瑤，這個策劃案你先初步做一下。”因此，王玉瑤的辦公桌上的工作任務總是部門裏最多的。對於王玉瑤做好的策劃案，李瀲灩稍作修改之後，簽上自己的名字就交到了總經理那裏。
由王玉瑤代做的幾個策劃案都受到了總經理的好評，看著李瀲灩得意氣指頤使的樣子，部門中曾經嫉妒王玉瑤薪水過高的同事都為王玉瑤打抱不平：“你怎麼不想總經理表明，那些案子都是你做的？憑什麼讓她搶了你的功勞？”王玉瑤隻是笑了笑說“我畢竟剛來不久，李主管也許是想考驗我呢？沒關係，就當是一種鍛煉！”半年之後，王玉瑤的退讓的態度和低調的做事風格反而為她贏得了好人緣。
後來，又一次李瀲灩正在看王玉瑤的策劃案，總經理來到了策劃部視察工作，李瀲灩邊說：“這個王玉瑤的策劃方案，好多地方不行，我幫她改進改進。”總經理翻看了一下邊說：“我覺得這個方案很不錯呀，這個我先拿走了，這樣你交一份更好的策劃案給我？”
三天後，王玉瑤就取代了李瀲灩升任了策劃部主管，總經理說：“我早就知道那些策劃案是你的，其實你們每個人的策劃方案風格我都知道，到現在我才處理，就是想看看你會怎樣應對你的主管，經過這半年多的時間，我們也了解到你與人為善，肯退讓，不與人爭的態度，這點我很欣賞！”
與人爭來爭去，耗費了自己的心血不說，還會得罪身邊的同事、朋友，與其這樣，不如退讓一步，力爭與他人合作、互讓互助就會給自己增加一份同心協力，這樣既能贏得別人的喜歡，自己也會收獲很多，何樂而不為呢？
你的職場：
在職場中，很多人認為妥協就是退讓，就是向強硬勢力低頭，但凡有點兒自尊的人，一旦要麵對妥協的事實，心裏肯定不舒服。可是該妥協的還是要妥協，並且要不折不知地妥協。如果職場是個遊戲，那這個細節就是個很重要的遊戲規則，要麼你遵守，要麼你選擇退出。
印度的孟買佛學院是世界上最著名的佛學院之一，它的建築非常輝煌，學院曆史悠久、培養出了許多著名學者。但是在孟買佛學院裏，有一個很特別的門更加吸引人，孟買佛學院輝煌的大門的一側又開了一個僅1.5米高40公分寬的小門，所有的人都能輕易進出，隻要他低頭。所有進出這裏的人出來時都無一例外地承認，這個細節讓他們受益無窮。
誰也不能保證自己的生活能一帆風順，總有坎坷不平，時而登上峰巔，時而跌入穀底，甚至，有時還要穿過伸手不見五指的“隧道”。在生活當中遇到的各種各樣的困難，這些困難就好比是一扇扇小門，門框很低，要想過去，就得低頭，不然就會被碰得頭破血流。
職場中要想成為優秀的年輕人，有時的確需要低一下頭退讓一下。也許就低這一下，困難就會從身邊“滑”過去，即使不會，也會讓人們積蓄力量再度踏上征程的力量。而孟買佛學院的小門就是啟發每一個進出的人，要學會低頭。有時生活隻留給人們一扇這樣的小門，這時候就得學會低頭，低頭鑽過去。這樣才能更快地前進。況且低頭也隻是暫時的，過了這扇“小門”，就可昂首闊步，挺直了腰板向前走上光明大道，奔向職場成功。