所以，不但要會幹，還要會說，要采取巧妙的方法讓領導感到你在背後付出的努力和艱辛，也讓領導感到你的確是一個勤奮敬業的好下屬。
馬來西啞常青集團董事主席張曉卿說過：“敬業的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。”
領導都喜歡敬業的人，因為你的敬業可以減輕領導的壓力，你敬業，上級就會對你放心，自然會將你視為“骨幹”和“中堅”，提拔自會不請自來。
不喜歡的工作也做好
大多數的人未必一開始就能獲得非常有意義的工作，或非常適合自己的工作。倒是有相當一部分的人，剛開始都被派做一些非常單調呆板和自認毫無意義的工作，於是認為自己的工作枯燥無味或說公司一點都不能發現自己的才能，因而馬虎行事，以至於無法從該工作中學到任何東西。對待任何工作，正確的工作態度應是：耐心去做這些單調的工作，以培養自己的能力。
在當今時代，如果僅專精於一個領域，將會成為一個專業愚才，這樣的人很可能會停滯在職業的最低層級。因此，越是向高處走，就越需要具備將所有的事物作綜合性判斷的整合思考能力。想要具備這種能力，就必須在年輕的時候，樂於接受自己所不專長的工作，並設法精通，這是非常重要的。在此觀念下，我們便能從日常的工作中學習到許多知識。
“做自己愛做的事”當然是人生一大幸事，但並非所有人都這麼幸運。所以，無論你的工作和你曾經所學的專業是多麼的“不靠譜”，都不該成為敷衍工作的借口。
“我的工作和我的專業不對口，幹起來真沒勁，先湊合著幹吧，以後再說……”你是否有同樣的遭遇？說著同樣的話？有著同樣的打算？如果你的回答是“是”，那麼，你趕緊找個安靜的地方，靜靜地反思一下自己，因為你已經麵臨走上職業歧路的危險。
有1位年輕人幾經努力終於進入了一家很不錯的公司，但在具體工作安排上，員工管理部門為他安排了幾個工作崗位，他都不滿意，有的崗位他勉強留下了，也是漫不經心地工作，因為這和他大學所學的專業一點都不對口。結果是，不到一年便被公司辭退了。很快這位年輕人就在不斷尋找工作的奔波中步入了中年，直至今日仍然沒有找到和當初所學專業對口的工作，生活一如當初那樣一塌糊塗。
有時候我們應該站在老板或領導的角度換位思考一卜，你掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代。這是作為一個人最起碼的職業素養，也是良心與道德的問題。如果你的員工偷懶懈怠，你作何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當作自己的事業，應該有非做不叮的使命感。你也許認為自己誌向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體，瑣碎的小事，叮是你有沒有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎麼可能去做轟轟烈烈的大事呢？
美國著名心理學博士艾爾森曾經對世界100名各領域中的傑出人十做了一項問卷調查，結果讓他十分驚訝。原來，61%的成功人士承認，他們所從事的職業和他們當初所學的專業並不對口，有的甚至根本就風馬牛不相及。所以，無論你從事的是什麼樣的職業，無論它和你的專業是多麼的遙不可及，你都絕不能以此為借}J，敷衍應付。否則，你也許熬白了頭也難以找到合適的工作，終其一生隻能是碌碌無為。
在當今不少成功學圖書中，都十分強調這麼一種觀點：選擇一種你喜歡的工作，可以提升成功的可能性。喜歡的工作，的確更容易讓人認真地去做它。但現實是，很多人都不得不從事著與他的興趣和專業毫不沾邊的工作。
不要強調你願意做什麼，而要強調公司需要你做什麼。如果你原來的專業與興趣和工作不一致，那麼，就應該放棄原有的興趣，去建立工作所需要的興趣。隻有這樣，你才能夠體會到工作的快樂。
記住，專業不對口算不了什麼，認真做好手中的工作才是關鍵。