員工業績不佳，公司利潤微薄，就喪失了立足市場的資本。所以說，若讓企業對員工隻提一條工作要求，那絕對是——用“業績”說話！反過來，如果員工想得到加薪、升職等諸多待遇，那最有說服力的也是——用“業績”說話！沒有業績，…切都無從談起。
一個優秀員工，應該能為公司賺取更多的利潤，正如全球最大的保險經紀公司MMC所堅持的優秀員工標準：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
作為員工的你也許還不太清楚那些高層領導心裏在想些什麼。下麵這則調查也許會讓你從中看到一些東西。全球CEO們最為關心的問題是什麼？對全球不同行業的450位CEO進行的調查結果表明，全球CEO們最關心的三個主題是：收入增長、企業的影響性、企業內部能力的提高。88%的CEO關注的首要目標是“收入增長”。
你現在體會到了什麼？“收入增長”是所有人的希望。老板們想收入增加，你也想增加收入。可一切都從何處而來？天上是不會掉下免費的餡餅的，這一切都要靠工作來實現。這些願望隻有在你認真工作的基礎上才能實現。再說明白一點兒，就是你創造的業績決定你的這些願望能否實現。你的工作完成得好，你的業績就上來了，沒有任何老板會嫉妒員工為他創造的價值，除非他是發瘋了。老板心中最高分數的員工，一定是那些能讓公司最賺錢的員工。
在很多世界級企業，每到年終就會進行以業績為主的員工排位，排在前列的員工不用說一定會趾高氣揚，而排在後麵的不但臉麵無光，還隨時會有被老板解雇的可能。時下，已有越來越多的企業在實行員工末位淘汰製，以此來激勵員工。
公司看中的隻是業績，一切用業績說話。你比同事優秀，要麼是因為你創造了比同事更好的業績，要麼是你在同事創造相同業績之前創造了業績，而無論哪一種，你自己的努力都得在前麵。
在同一家公司裏，隻有突出的業績才可以助你加薪、立足，而業績平平，自然會被老板辭退，甚至會被多家公司拒之門外，說嚴重些，生存都有可能成為問題。對努力工作的人，公司會給予他意想不到的獎賞。在公司裏，真正付出的比應該做的更多，業績不斷提高，你就會從眾多員工中超越其外，成為一個名副其實的被老板賞識的成功者！
如果你僅僅能順利完成老板交待的事情，從來都不會有所“增值”，毫無業績可言，很長一段時間也起色甚微，那麼老板絕對不會重用你。更進一步講，受利潤的驅使，再有耐心的老板也絕難容忍一個長期無業績的員工。如果遇到下一輪“裁員”，老板就會毫不猶豫地將業績較差的從他的視線裏“摘除”，而隻有那些業績出色的員工才有可能進一步“加官晉爵”！競爭是激烈殘酷的，隻有不斷完善自己，以突出業績示人的員工，才能在職場沉浮中“永立潮頭，縱橫四海”，否則隻能在生存麵前“舉步維艱”。
總之，突出的業績是員工的生存之本，是放之四海而皆準的真理。
能力和表現才是安身立命之本
一個企業的發展是靠員工的工作來支撐的，因此，員工的工作能力與工作表現才是在一個企業的安身立命之本。做銷售的銷售能力強，就能賣出更多產品；做人力資源的能慧眼識千裏馬，並能協調公司員工之間的關係，就能招聘與維係優質的人才；做技術開發的頭腦聰明，肯鑽研，就能開發出更先進的技術……這一切都不是靠辦公室政治就能實現的。明白了這一點，在職場就應該知道，自己應該把側重點放在提高工作技能，改進工作表現上。此外本著“盡量幫助他人，盡量與人合作”的態度，可能會對環境起到一點改善的作用，畢竟，“與人為善”是我們傳統的美德。新人要學會盡量就事論事，做好本職工作，不讓自己牽涉進所謂“職場鬥爭”中去。
劉元是某私企業務部主管，下麵是他的自述：
“公司裏一些老員工都習慣稱呼我‘包公’，因為我的膚色可與非洲人媲美。‘黑’的原因很簡單，長年累月在外跑業務而已。想當年我剛進公司時，學曆和工作經曆都不怎麼出色，根本沒有辦法和同時進公司的MBA畢業生競爭。可能也就是因為我的起步比較低，我也就沒有什麼顧及，隻能一心做事。無論是跑業務還是連續出差，我從來不抱怨；別人不願意接的棘手問題，都由我接下負責到底。幾年下來，上司對我的評價都很不錯。而對於和我同時進公司的同事則評價一般。其實我也知道，他們老是背地裏拉關係，請經理吃飯唱歌，而對於工作就應付了事。無論是管理層還是底層員工，我想每家公司都會存在這樣的員工，但是幾年下來，我也看到了他們的幾起沉浮，很多人離開了公司，很多還是原地踏步，很多新人進來後吃不了苦埋怨公司，很多人謾罵辦公室裏複雜的人際…．
而我，憑著良好的心態和腳踏實地、肯吃苦的工作態度，一直遊刃有餘地工作到現在。目前，我拿的薪水比MBA畢業的同事還要高。我的經驗是：環境多複雜，專注於本職工作是最基本的。隻要幹好本職工作，工作幹得漂亮，公司無論是領導還是同事都會信任我。就好比我的‘黑’，那是工作的見證，也是老板重用我的理由。”