智者見於未萌，愚者暗於成事——《菜根潭》
當你和一個同事最有希望競爭某個職位時，千萬不可鋒芒畢露，因為這時你們的一舉一動都會成為大家的焦點。如果你過於顯露自己，那麼大家就會認為你對這個職位已經蓄謀了好久，現在已經迫不及待了，而且很可能會成功。很自然，大家心裏會產生對你的厭惡和妒忌情緒，如果此時正好提拔你們的上司想聽聽大家對你們兩個人的意見，那麼大家自然會把你當作潛在的敵人，而說些對你不利的話。那麼很自然的，你晉升的機會就可能失去了，而你的競爭對手因為比你沉得住氣，成為了勝利者。
另外的一種情況就是，兩個同時到同一個公司，同一個部門的新人，剛進入公司時也要學會適度地保留自己，切不可太過於表現自己了。
A和B兩位小姐同時到一個公司上班，剛開始，A做事很積極，任何事情都搶著幹，什麼事都力求表現自己。而B正好相反叛，她做事不太積極，隻做好別人交待和要求的事情，從不搶出頭。兩個月後，上司對她們做了一次調查和評估。結果出來後，A很是驚奇，因為同事對B的評價都很好，認為她是一個誠實可靠、值得信賴的人。而對於A，大家則認為她有一定的才能，但是性格浮躁，不太值得信賴。但從這以後，B卻慢慢地開始表現自己了，她會適當地改變一下計劃的細節，讓工作的效率有所提升，同事聚會上，她也表現得很活躍。而此時的A，因為受到先前的打擊，而變得情緒低落，工作上也不再積極表現自我了。同事們自然會感覺A在退步，而B則在進步，很有發展前途。
禦人有道：兩個資曆、水平很相似的人，因為處世之道的差異，而有了不同的遭遇。B就是個很懂得退為進、以守為攻的人。她的成功也說明了處理同事間微妙的關係時，也要有一定的策略才行。