第3章 良好的心態讓你求職前先成功一半
人與人之間隻有微小的差異，就是這很小的差異造成了人和人的差距和不同。微小的差異是指良好的心態與消極的心態，而人和人之間的差距就是成才與平庸。良好的心態是做好任何事情的基礎和前提。如果一個人在求職前有著良好的心態，那麼他就成功了一半。
“伊邁爾”的魅力
在麵試過程中，蒙蒙和同學都給公司留下了良好的印象。兩個星期過去了，大家都在焦急地等待著結果，可誰也沒有接到入職通知。有的同學就說了：“即使沒有錄取，也該給我們發封郵件、打個電話說一下啊！”在抱怨中，大家都不再等待，開始尋找新的工作。蒙蒙沒有放棄，她按照公司麵試官留給他們的名片地址，發了一封E-mail。在信中，蒙蒙感謝這家公司給她的麵試機會，同時，也表示期待可以得到進一步通知。第二天，蒙蒙就接到了這家公司人力資源部打來的錄取電話。進入公司工作半年後，一個偶然的機會，蒙蒙問當時的麵試官，也就是她現在的上司：“我們同學一起來麵試，多數人更優秀，當初為什麼會錄用我？”上司笑了笑：“你雖然不是最優秀的，不過你的態度積極，更為重要的是，在所有的求職者中，你是唯一一位寫感謝信的人，雖然那封信來得有些遲。”
對於初涉職場的人來說，內在的東西決定了未來的人生。這種東西不是知識和技能，它就是良好的心態。知識和技能都會過時，不會產生持續的推動力，而良好的心態會促使一個人持續不斷地向前發展。
求職是一場心理戰
當你揣著大學畢業證走進社會的時候，你便是一名自食其力的人了。在學校裏，身邊有老師的指點，做什麼事情都不會出差錯。可到了社會上，自己要獨當一麵了。踏入職場前，我們對新的生活充滿了期待和憧憬，可角色的轉變，也開始令我們局促不安。在找工作的時候特別迷茫，也特別地忙碌。常常出現兩種現象：要麼守株待兔，不會主動出擊；要麼漫無目標海投簡曆，以便盡快找到一份好工作。然而這樣做的結果卻是求職上困難重重或者頻繁跳槽。
對於初入職場的人來說，保持著良好的心態對求職和事業的發展是至關重要的。在這個瞬息萬變的時代，知識更新速度飛快，經濟發展千變萬化，企業對人才的需求也隨之不斷改變。不知你是否考慮過這樣一個問題：企業招聘職員的出發點是什麼? 僅僅隻是因為一本畢業證或者某個專業?不可否認，學曆有一定的關係，可企業是用人才的地方，它首先考慮的是你能給企業創造多大的價值，所以。它更看重的是一個人的綜合發展潛力。
一名英語係畢業的大學生能夠說一口流利的英語，能夠將長篇的外文資料翻譯成中文。同樣，一名在美國端了幾年盤子的人也會說英語，甚至比大學生說得更地道；一名機電專業畢業的大學生能夠使用、維護一台機器。同樣，一名隻有初中學曆的熟練技術人員也可以使用，甚至比大學生使用得更好、效率更高；一名專業不對口的畢業生，隻要認真學習，就可以用幾個月的時間學完那些“熱門專業”的學生花費四年時間學來的專業知識；一名普通的大學畢業生花一天時間就可以寫出一篇優秀的畢業論文……麵對如此嚴峻的就業競爭，你的優勢在哪裏？
如今不是“大魚吃小魚”的時代，而是“快魚吃慢魚”的市場速度趨勢，能鎮定麵對風雲變幻的各種境況，以最佳心態不懈努力的人，才是企業最需要的人才。蒙蒙和她的同學在能力方麵相差無幾，僅僅因為她保持著良好的心態，嚐試了一下，便獲得了機會。心態決定一切，求職就是一場心理戰。在激烈的競爭中，如果你想讓企業招聘你、培養你，在求職的路上就不能因為一時的挫折而垂頭喪氣。當你保持著樂觀積極的心態時，機遇才不會與你擦肩而過。