第6章 年輕的你準備好閃亮登場了嗎
沒有合格哪來優秀，何論卓越？初來乍到，眼前盡是新的環境、新的團隊、新的同事、新的工作……麵對全新的一切，新職員都有在崗位上大展拳腳的願望。可由於缺乏職場所需的常識，新職員對一些基本問題的處理表現得很無知。要想順利渡過這段“非常時期”，新職員就需學會如何用智慧遊泳。
職場難熬的“蘑菇期”
“蘑菇期”也就是試用期，一般為三個月，它是企業和個人相互了解與磨合的機會。這段時間裏的經曆，是一個人積累工作經驗和豐富人生閱曆最直接、最有效的方式，對職場新人來說是成長路上必經的一步。
作為一名新職員，新是優勢也是劣勢，關鍵看自己如何進行角色和態度的轉換。表麵上看，職員是在為企業工作。實際上，每個人都是在為自己工作。隻有清楚“為企業工作，就是為自己工作”的人生理念時，才能進一步成為企業的優秀職員。新職員不管在哪裏工作，都不要把自己當作一名職員，而是把自己看成企業的合夥人，企業的主人，像企業家那樣思考，開展工作從企業的角度出發。
沒有經驗，沒有成績，沒有足夠的職業素養，想讓企業重用你之前，先問問自已，那個職位你坐不坐得下去？智慧從哪裏來？毫無疑問，它自於每一天的生活磨練，來自於反思，來自於日積月累的閱曆。能夠從日複一日的把當前的事務做好是非常重要的，雖然它所帶來的近期回報很少，甚至微不足道。然而，新職員不能把眼光局限在自己得到了什麼，而應當看到職業發展的前景和價值。
為什麼有的人能在工作中屢創佳績，而有的人卻在職場中唉聲歎氣？原因就在於一名職員能否發揮自己的潛能，為企業的發展積極出謀劃策。如果作為新職員的你陷入困境，要學會智慧升級，重新修正自己前進的步伐，用行動證明你自己。新職員在“蘑菇期”需學習的東西很多，又要進行角色的轉變，無論在心理上，還是生活中都需要調整。不要苦悶，因為你現在經曆的，以後都不會有了，你應珍惜學習、成長的機會和時間。
靜觀以待變，做好每件事
文欣走上工作崗位後，對自己的前途充滿了期待，不過很快又陷入了苦惱。從進辦公室，文欣就做一些輔助的工作，忙著發郵件、發傳真、複印、打電話，每天都是到六七點才下班。麵對這些毫無技術含量的瑣碎工作，設計專業畢業的文欣總覺得無法適應。不過，文欣並沒有因為這些工作較瑣碎就放鬆對自己的要求。她少說多做，希望給同事、領導留下好印象，可做這些雜七雜八的事情，實在難有成就感。有時候，文欣會對其他部門的工作感到好奇，而嚴厲的女上司則提醒她：做好自己分內的事就可以了。文欣越來越壓抑，一進公司就痛苦不堪。第五周，設計部為參加行業展覽會進行籌備事項，文欣和同事加班加點工作，打印文件、裝幀資料、設計展台……不時的，文欣會提出一些看法和建議，女上司給她潑冷水：“提建議應該從公司角度出發，不能搞個人主義。”這讓一向自信的文欣沮喪不已。結果證明，展會的效果非常好，公司的安排是合理的。至此，文欣開始轉變思想。來公司快三個月的時候，文欣根據企業文化、目標和管理製度製定了一套建議書。女上司看後對她讚賞有加，經過公司會議後，文欣的多數建議都被公司采納。文欣心中的壓抑和沮喪也煙消雲散。三個月的試用期，使文欣明白了一個道理：“要施展自己的才華，無論開展什麼工作，都是為了企業的發展，為了解決問題。”