從職場生涯的第一天開始，從最細微的地方入手，從點到麵，方方麵麵，新職員需要靜觀以待變，去做好每一件事，。這也是新職員做對工作，取得成績的前提。
三招平穩度過“蘑菇期”
主動提升職業技能。許多新職員在工作中遇到困難和挫折，無法適應“蘑菇期”，主要是因為自己的知識、技能與工作要求不相符。很多剛走上崗位的新職員都會有這樣的感受：被嚴格的工作要求壓得喘不過氣，工作時間、勞動強度和緊張程度都超過自己的承受能力範圍，對工作中各種信息反應緩慢，工作過程中需要的知識、技能與自己掌握的知識、技能不平衡，甚至相差甚遠……這些不適應，是新職員在角色轉換過程中都會遇到的。作為一名新職員，在做好自己本職工作的同時，應加倍努力，不斷豐富自己的知識，提高自己的能力。加強自身學習，提高自身素質有三種方式：一是向書本學習，廣泛汲取各種職業知識。二是向同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，改進工作方法。三是在實踐中學習，把所學的知識運用到實際工作中，檢驗所學的知識，發現自己不足之處，防止淺嚐輒止、一知半解的現象。
維護你的責任感。選擇了工作就意味著選擇了責任。無論做什麼事情，最重要的是要有責任心。無論在什麼工作崗位上，都要記住自己的責任，對自己的工作負責，也體現了一個人的工作態度和職業素養。一個人在承擔責任的同時，不僅履行了諾言，創造了價值，也豐富了自己的知識，提升了能力。這一切也許在短期內不會有顯著的效果，卻為今後的發展鏟除了荊棘，鋪平了道路。任何企業都不會輕率地把工作托付給推卸責任的人。當你在別人眼中是一個值得信賴的人了，何愁在以後的工作中沒有人願意與你合作，沒有人願意給你提供幫助呢！
開發你的應變能力。每個人在實際工作中都會遇到各種各樣的問題，對於新職員來說，要使自己勝任工作，不僅要靈活地運用知識，還要提高自己的應變能力和心理承受能力，成為企業真正重視的“實用人才”。應變能力可以通過實踐來逐步提高，如多做一些事情。因為一個人解決各種各樣問題的過程，就是增強應變能力的過程。同時，不斷補充新知識，拓寬自己的知識麵，加強自身的修養，往往能夠使人在複雜的環境中沉著冷靜，而不是緊張或者莽撞從事。另外，注意改變不良習慣也可以提高應變能力。假如一個人遇事總是遲疑不決、優柔寡斷，就要經常主動地、有意識地鍛煉自己分析問題的能力，迅速作出決定。如果一個人總是半途而廢，那就從小事開始控製自己，自我監督，自我鼓勵。新職員隻要堅持鍛煉，應變能力就會不斷增強。
總結提示：
職場環境中的工作任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會。隻要你有時間，你應該盡量參與，這些都能為你帶來實際操作經驗和小小的成功體驗，有時還會帶來表現的機會。