第7章 如何讓同事覺得你並不“嫩”
現在的新職員，對社會接觸比過去早得多，接受新東西也快，社會閱曆較豐富。可在新的工作崗位上與周圍的環境還沒有磨合好，總會碰到這樣那樣的不適應，往往麵臨人際關係的危機。要達到做好新工作的目標，就需要和同事配合，不要讓同事覺得你太“嫩”。
“嫩”的現象
現象一：過於稚氣。有一次，小蘇給外地的供應商彙款，兩次把單據填錯，結果彙款都被全數退回，最終還是其他老職員出馬才弄好。看著她慌張的模樣，別人也不好意思責備，可小蘇還是哭得梨花帶雨。對於一說就哭的小蘇，同事背後都在偷偷地笑。
現象二：愛表現。小徐是德語專業畢業的，可以說一口流利的德語。由於在公司裏沒有專業的“用武之地”，小徐有些不甘心這樣的狀況。平時和同事交流或者開玩笑的時候，有事沒事小徐總會說幾句德語。如果在場的人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂德語的。小徐也不顧這樣的表現會讓同事產生什麼樣的反應，幾乎每隔兩三天，她都會在同事麵前打一兩次完全說德語的私人電話。小徐這樣表現自己，每個同事都會覺得未免太過頭了。
現象三：敷衍了事。在漫長的準備階段，公司需要做的就是廣告宣傳、招商、租借場地和物品，不斷給參展商打電話確認細節問題。這份工作看似簡單，可整天打電話也不是一件輕鬆的事情。小張受不了了，就開始應付差事。每當同事問她或者說她的時候，她才開始打電話。由於小張就像算盤一樣撥一撥就動一動，不撥就不動，公司裏沒有哪個同事喜歡與敷衍了事、工作態度不佳的小張共事。
這些職場現象告訴新職員，凡事都應有個尺度。人在職場，不可能像在家裏或在親屬中那樣，所有事情都以自己為中心。職場規則有成文的也有未成文的，需要新職員自己去摸索，不過做任何事，至少應考慮別人的立場。
認清自身能力，克服弱點
新加入公司的人，要養成善於思考和反省的習慣。世界上沒有一個人是十全十美的。相對於老職員來說，新人智慧不足，少了一些社會曆練和工作能力，常會說錯話，做錯事。現在的新職員嬌生慣養，較為浮躁，做錯了事情還要人哄著。職場中，許多新職員工作的責任心和吃苦耐勞的品質都不夠。公司畢竟不是幼兒園，一名新職員在上班的地方有脾氣，企業還敢留你嗎？
為什麼會有試用期？企業就是看看新職員是不是像自己所說的那麼好，能不能適應公司的工作以及環境，看看新職員的能力如何。同時，也是給新職員一段時間，體驗一下新的工作環境，看看合不合自己的“口味”和愛好。其實，試用期體現的是公平原則，那就是合則聚，不合則散。
一般剛畢業的學生對自己的實力，對環境的認識都不是很到位。企業會對“新人”要求較嚴格一些，同事也會有一些善意的批評或者建議，這些都是為了讓新職員更快地成長為企業所需要的人才。這也是為什麼很多工作機會是給有工作經驗的人準備的。
有時，新職員認為自己已做得很好，卻得不到同事的認可。這時，新職員一定要反思自我，多關注細節問題，發現自身存在的“小毛病”，克服自身的弱點，虛心、誠懇地接受意見，不要再沒犯類似的小錯誤。同時，新職員一定要積極一點，給同事留下勤奮、努力、有上進心的好印象。