新人要有新人的姿態
盡心盡力辦好每一件事。對於領導或同事交待的每一件事，不管大小，新職員都要盡全力，力求在最短的時間內盡善盡美地完成。領導或者同事並不了解新職員的學識和能力，開始並不會委以重任，往往會讓新職員做一些較瑣碎的雜事、小事。當新職員做好每一件事，使同事感覺“孺子可教”，才能取得領導、同事的信任。切忌有拖遝、馬虎的毛病。另外，新職員也不要太拿自己當回事。有一個新人大學剛畢業那會兒，眼高手低，對小事不屑一顧，做幾件小事就認為自己被降了檔次似的。有幾次下班時就因需要把垃圾帶到樓下，就覺得特委屈。太拿自己當回事兒，可能其他人就不拿你當回事兒了。
尊重同事，虛心求教。學校裏學的知識可能跟實際工作情況有些出入，每個公司也有每個公司的特點，有些事情新職員不知道怎麼辦理是正常的。重要的是新職員別怕說“我不懂”、“我不太明白”，而應該有一種從零做起的心態，多問問有經驗的人，如“我想知道這件事通常是怎麼處理的”、“您說我這麼做行不行”。多向同事請教也是進步最快的方式，沒什麼丟人的，哪怕請教的是沒你學曆高的人，可人家有寶貴的經驗，也是你的老師。虛心請教、不恥下問是優點，尤其適合剛剛走上工作崗位的學生。有一位剛畢業的大學生到一家報社上班，開始采寫的稿子怎麼都不合格，寫了五遍都被老編輯打回來，說是路子不對。新職員心裏覺得老編輯是不是成心找碴兒。仔細想了想，還是向老編輯請教，聊了幾次以後，她開竅了，以後再寫稿子就上道兒了。
注重小節為自己加分。隨時隨地注意細心觀察，多做一些工作。例如每天早上早來10~20分鍾打掃衛生，等前輩們來到了就打招呼，稱呼上可以喊老師。飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話；複印機沒有紙了，悄悄地添加；每天晚走十分鍾……這些不起眼的小事都會給同事留下好印象。新職員在自己本職工作較好地完成以後，如果同事需要幫助，妥善處理。新職員應多和同事溝通，切忌在同事非常忙的時候打擾他們。同時，還要注意適當地保持距離。因為你是新來的，如果太好說話了，有的老職員就會什麼事情都找你來幫忙，這樣就不好了，適當保持一些距離，距離產生美！這樣的話，就會讓同事感覺：你這個人很好可是又不是很隨便。
總結提示：
每位職場新人均需要準確評估自己的能力，不要過分追求超出自己能力範圍的權力和經濟回報。否則容易造成內心不平衡，進而帶來負麵情緒，導致自己失去工作與生活的方向。同時，也要評估自身現處企業的人際關係狀況，不要與同事群聚討論，隨時注意將自己的“敏感”多投入於工作事務中。最明智的選擇是做好自己，在業務上努力、積極、進取、自主、創新，多一份業績，你也會多一份成就感。