第8章 新人初入職場的困惑
任何行業或企業都有自己的規則，新職員對新環境的認識多停留在表麵上，有一些內幕是不了解的，以至於新職員常會有理想和現實總是存在距離的感覺，這些也是新職員容易產生困惑的最主要原因。
別讓這些不良因素影響你的職業生涯
尋找借口：還在試用期，小枚就遲到了。盡管隻有五分鍾，不妙的是，那天企業副總一早便到他們部門來談事情。剛進門，小枚就看見副總和部門經理臉上氣象不明。自己犯了錯誤不說，還讓部門經理在上司麵前沒麵子，小枚無地自容。她沒法跟眼前兩位領導說是因重塗一次睫毛膏以至於錯過班車，雖然自己花好幾十塊錢打車，路上又塞車。小枚自覺承認了錯誤：“副總、經理，我不想給自己找任何借口，無論如何，遲到是我的錯誤，我保證今後絕不再犯。”在對待遲到的問題上，新職員小霍就不是這個態度，明明自己遲到了，可還跟經理說：“如果給我配輛車，我保證一輩子不遲到。”誰機靈，誰“笨”？一目了然。
忌諱的事務：小妍剛進入公司的時候，同事一次次讓她幫忙打印報表，小妍想這正是個學習的好機會，於是仔細研究起來。有一回，小妍發現其中有一個重要數據算錯了，不由得大喊道：“肖老師，快過來，你犯了大錯！”原以為給同事指出錯誤，同事會對她感激不盡，沒想到同事板著臉惡狠狠地從她手裏奪走了報表。
初入職場，新職員無一例外地會遭遇迷霧、急流、驟雨，也許一次不經意的“錯誤”就會斷送美好的職業生涯。殊不知，有些話是絕對不能提及的，談不上當眾揭短，讓人下不來台的話。缺乏思考隻會造成停滯不前，甚至會讓人後悔莫及。唯有“吾日三省吾身”，才能減少失誤。
認清職場陷阱和忌諱
試用期期間新職員往往都會犯錯誤，犯了錯誤不用慌張(最好還是不犯或少犯)，重要的是你對自己的錯誤是什麼態度。無論因何原因，千萬不要給自己找借口，那樣同事就會懷疑你做人的原則了。除了承認之外，向你的部門領導或是“老同誌”多多請教，是避免再犯錯誤的最好辦法。在工作中，新職員可一次、兩次因環境、條件的限製，而沒有做好工作。可不能長期讓這樣的借口占據你的思想。如果你有著凡事找借口的習慣，那麼你永遠都不會成長，因為你掉入了“借口”的陷阱中。
當新職業威脅到前輩的地位，或者讓前輩“顏麵無存”的時侯，前輩自然會表現出一副凶相。如果你發現同事在某個工作流程出錯了，可以在私底下悄悄地告訴她，而不是大嚷大叫，讓所有人都知道。這樣既給同事留了麵子，又贏得了同事的好感。當你從一名新職員慢慢地成了帶領新人的前輩時，也會切身體會到作為一個新人該忌諱的一些事務。
補上職場常識這一課
在許多年輕人看來，現代的職場可謂變幻莫測，問題多，困惑多。新職員由於缺乏職場所需的常識，往往在職場成長的道路上付出了額外的代價。因此，初涉職場的新職員應補上職場常識這一課。