不找借口。新職員在出現差錯時，為了擺脫尷尬的局麵，在一定程度上為了減輕思想壓力，常常會為自己找一些借口。當你找借口時，就是在轉移責任，不僅留下職業素養不好的印象，無形中可能你就會把工作中的不順利歸結為同事的問題。職場中有八種常見的借口，是新職員不能說的，包括“這件事跟我沒關係”；“當時同事沒有跟我說清楚，所以我才出現差錯”；“沒有人教我怎麼做，應該要做到怎樣程度”；“我很難和某某同事合作”；“事先沒人告訴我這件事”；“我現在很忙，時間不夠，沒有時間”；“不是我不努力，是對手太強”；“我們一直都是這樣”。
得到同事的幫助和認同。新職員的一舉一動都是同事關注的焦點，老職員憑著自己的社會閱曆和敏銳的觀察力，通過接觸甚至僅僅是旁觀，就會對新人形成先入為主的印象。處好同事關係非常重要。臨桌的電話鈴響了，該不該接？答案是肯定的。主動接聽電話，詢問對方有什麼事，要不要轉告或回電話。別小看這些努力，這既體現了你的工作態度，也是與老同事溝通的一種方式。
請三緘其口。有些話老職員可以說，新職員就不可以。因為老職員在企業很多年，對企業有貢獻，是“家裏人”，說些過激的話沒什麼，在對外方麵，老職員是團結一致的。新職員什麼貢獻都沒有，就不應該說三道四。尤其是在年代悠久的老企業裏，人和人之間的關係錯綜複雜，真真假假，即使聽到一個老職員在對另一個罵罵咧咧，可能他們私下非常好。有時候新職員不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此要保持沉默。初入職場者隻要謙虛，少說話，多傾聽，多做事即可。
在職場，新職員幾乎每天都會製造一些愚蠢的錯誤。有一位新職員在洗手間散布老板的糗事，看鏡子的時候，赫然發現老板就在離她不遠的水池邊洗手，臉色鐵青。新職員十分尷尬，不知道該說什麼。老板像完全沒看見、沒聽見一樣轉身就走。新職員後悔莫及，接下來每天都躲著老板。向同事請教該怎麼補救，同事告訴她，基本沒有辦法可以補救，更不能主動道歉，那樣隻能顯得更蠢。既然老板有氣度，那麼你也像老板一樣假裝什麼都沒有發生過，這是最體麵的做法。新職員隻好小心翼翼地工作，表現出加倍努力的態度，以免出現任何差錯。新職員類似愚蠢的錯誤還有很多，如在電梯裏亂說話，在郵件上亂說話，在MSN或者QQ上亂說話……
總結提示：
消除困惑一方麵要靠自己的觀察和領悟，另一方麵也要靠高人的指點。這樣的高人可能不是什麼方麵的專家或領導，可是在某一特定時刻或者特定主題下會對你有所幫助。尤其是人品、處事、專業能力樣樣優秀的人，這樣的人可遇不可求，在你的職業生涯中一定可以遇到。當你遇到了，一定不要忘記尋求他們的幫助。