該溝通的一定不要悶在心裏。對不了解背景的事，新職員不要亂發言，做錯了事情也不要找借口。如果沒有能力，也要說出來，甚至寫出來。隻做事情不溝通是不行的，邊工作邊溝通可以讓同事和領導知道你的工作進展情況，也可以讓同事配合你。否則別人怎麼知道你有沒有實力呢？尤其是遇到阻力或故障的時候，新職員一定要及時彙報，等積累成了你無法控製的時候才彙報，就會弄到不能收拾的地步。沒有人是萬能的，更何況是新人。工作過程中的溝通和寫日誌，其實也是對自己工作的總結。在這一過程中，你會理順自己的思維，鍛煉自己的邏輯思辨能力。新職員遇到重要的工作，一定要寫下來，因為沒有總結就沒有提高，沒有提高你在職場中永遠隻能是個不起眼的人物。
工作講究對事不對人，遇到了阻力或委屈，不能讓事情就停在那裏，應盡快尋求幫助。小吳是新職員小嚴的組長，一次部門經理跟小吳打招呼，讓小嚴策劃一個項目，過了好久也沒見小嚴拿出方案來。部門經理忍無可忍，讓另外一位新職員策劃，這位職員很快就完成了。後來部門經理才知道，小嚴的方案壓在小吳手裏了。其實，部門經理問了小嚴好幾回，可小嚴每回都不吭聲。如果小嚴把實際情況告訴部門經理，完全可以改變當時的狀況。小嚴的這種不溝通的做法，隻會把工作給耽誤了。
拓寬視野，擴大接觸麵。新職員到工作崗位後，當務之急是盡快熟悉本部門、本崗位的工作內容，有條件多學多問多練，沒條件也要創造條件使工作盡快上手。在整個公司的層麵上了解你的工作，了解整個公司的流程和你所在崗位的定位關係，熟悉工作崗位，這對新職員迅速成長是非常重要的。在這個過程中，新職員還需要不斷熟悉公司業務，漸漸積累人脈，了解其他崗位做事規則和方式，學習他人做事的方法，以拓寬自己的眼界，不要隻局限於一個自己工作的狹小區域中。有時，無可避免碰到一些瑣事，這些事你可以聽著，不可介入其中。如果牽涉到你了，你也不要糾纏其中，如果你的腦子裏裝滿了這些瑣事，眼光必定狹隘，不僅煩惱，而且還做不好工作。記住，保持自己獨立思考的能力，把目光放得遠一點。
拓寬視野的另外一個意思是多學習。上班八小時，決定了你的專業知識，是你賺錢吃飯的能力。而上班外的八小時，決定著你究竟會成為一個什麼樣的人。有時候人以為有了很好的工作，生命就有了意義和保障，可生活不是隻有玫瑰色。很多時候人需要看看別的顏色，從光彩中啟發智慧，也會讓你受益匪淺。
總結提示：
新職員要善於總結，工作中的同一類事，在做第二遍的時候就應該比第一遍有所提高。每個人都有自己的學習方式，有的人通過做事來學習，有的人通過傾聽來學習，有的人通過閱讀來學習，有的人通過寫作來學習。你應根據自己接受知識的方法，找到自己學習的竅門，以使工作迅速上手。