最常見的現象，就是許多人認為義氣就是誠信。職場中常會聽到這樣的說法：“反正是朋友，既然同在一家企業，有事就幫忙。”這種把哥們義氣當做誠信的做法是膚淺的。試想，對待同一件事情，你難道不會偏向你的朋友？真正的誠信是幫助偏離誠信的同事改正，或者求同存異，為企業發展共同努力。
此外，習慣和性格也與誠信有關。千裏之堤毀於蟻穴，經常開玩笑、吸煙、酗酒等不良習慣會逐漸吞噬一個人的誠信，也會讓你離團隊越來越遠。一個人有工作實力，可是性格不好，其誠信度也會降低。試想你會跟一個不知道什麼時候發脾氣，什麼時候不高興的人，說出自己對工作的看法和意見嗎？估計不會。這也說明了你對他的誠信度有著不認可的態度。
形成個人的職場信用
消除不良習慣，彌補性格缺陷，塑造自我。一個人一天的行為中約有5%是屬於非習慣性的，而另外的95%是屬於非習慣性的，習慣構成性格，性格決定一個人的命運。沒有改變不了的習慣，隻有你不想改變的習慣。沒有改變不了的性格，隻有你不想改變的性格。培養習慣就可以幫助你塑造自我。一個習慣的形成分為三個階段。
第一階段：1~7天。在此期間，你需要不斷地刻意提醒自己，可能會覺得不自然、不舒服。
第二階段：7~21天。繼續重複這個習慣，雖然你覺得比較自然了，可是一不留意，就會回複到從前。因此，你還需要不斷地時時提醒自己。
第三階段：21~90天。這一階段被稱為“習慣的穩定期”，這個習慣已經成為你行為中的一部分，你也顯得非常自然。這個時候，你就完成了一項自我塑造。
秉承良好的道德。思想決定行動。一個沒有正確道德觀念的人，行事方法肯定也有問題。不斷豐富和完善自己良好的道德品質，並以此為行為準則，支配自己的行動，從而養成“三思而後行”的行為習慣。如遵守企業規章製度，按照程序開展工作，有責任心，敬業，有團隊理念，與同事之間互相幫助。當你以積極的思想來指導自己的行為時，就會贏得他人的信任。
總結提示：
每個企業都有自己的企業文化，也就是企業獨特的誠信。職場人在企業中，隻有有效的將個人誠信融入到企業中，才能在共同發展、共同完善的前提下，取得雙贏的效果。一個人要想獲得企業和同事的信任，不僅靠個人魅力，而且要有工作績效。因此，職場人需要把個人誠信融入到工作模式、工作方法和工作溝通中。