第22章 你需識別“職場密碼”
職場裏到處充滿“密碼”，也就是暗語。如何聽懂暗語、看懂暗語，讀懂同事、領導所表達的弦外之意，對任何一個職場人都有實際意義，也是職場人必備的一種能力。
會聽老板的言外之意
戚潔升任飲料公司市場部副經理之後，更加努力工作。老板是一位平易近人的人，平時也喜歡與職員打成一片，她對戚潔的努力和成績非常認可，多次在公司公開表示對戚潔的讚賞，這讓戚潔暗暗自喜。在公司舉辦的全國渠道商會議上，有的代理商向公司提出：希望公司追加市場推廣費用，增加對電視廣告宣傳的投放，這樣能協助代理商推進市場銷售。老板靜默了幾秒鍾，說：“你的意見我讚同。增加市場投放是好事，公司內部可能需要再探討探討。”然後，老板轉頭問戚潔的意見。戚潔自然清楚市場推廣可促進銷售量，就順著代理商的意思將增加廣告投放的好處介紹了一番。
戚潔說完，不少代理商議論紛紛，說今年市場不好做，如果公司不增加廣告投放，就沒辦法完成銷售任務。在代理商的壓力之下，老板不得不當眾許諾第一季度追加一百萬元的廣告投放費用。
會議結束後，老板黑著臉訓斥了戚潔一個多小時，說戚潔沒有看懂她的意思，反而逆她的意思。戚潔這才明白，剛才在大會上，老板所謂的“讚同”是虛話，她的真實意思是不想增加費用。老板是希望戚潔聽懂她的“暗語”，替她出麵回絕代理商的要求。
對於每個職場人來說，聽不懂“暗語”危害較重：輕則使你難以與同事融洽相處，重則可能會觸及老板或上司的雷區，令她覺得你不是可以委以重任的人。
暗語：另一種企業“潛”規則
職場暗語屬於企業文化底層的一部分，它是不會被訴諸文字，也不會被公開告知，是一種“潛”規則。有時領導在某種公開場合不好向下屬明明白白地闡述意見，會用意思模糊甚至意思相反的暗語。同事之間溝通的時候，礙於麵子或同事關係，也會使用讓其他人摸不著頭腦的暗語。
人在職場漂，許多人有這樣的體驗。領導一句誇獎，你立馬笑得跟中了頭獎似的，過後才明白那是變相的“批評”。傻乎乎地以為同事的建議是“掏心掏肺”，其實人家隻是敷衍了事……如果你聽不懂這些暗語，在職場混飯吃可就不容易了。
識別職場暗語
了解不同的表達方式。職場暗語作為一種非常規的表達方式，同樣的信息在不同的人口中表達就有差異。有些人對喜怒哀樂從不掩飾，有些人就習慣以不動聲色來掩藏自己的情緒，有些人則會以相反的行為來表達情感。所以，要識別別人說的是正話還是反話，是暗語還是明語，最重要的就是了解說話者平時的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。