工作風格需協調一致。上司在接受信息的時候，會有不同的風格，同上司建立良好的工作關係，首要的是照顧到各自的工作風格差異。下屬可以根據上司獲取信息的首選方式來調整自己的工作風格。上司一般分為閱讀型和傾聽型。傾聽型上司通常喜歡下屬親自彙報信息，以便於提出疑問。閱讀型上司通常喜歡以書麵報告的形式獲取信息，他們覺得白紙黑字的東西看起來很清楚，可以對其進行閱讀和研究。如果你的上司是傾聽型，你就向他彙報工作，同時再提交一份備忘錄。如果你的上司是閱讀型，你就需將重要的事項或者提議放在備忘錄或報告中，然後再對此加以討論。
根據上司參與下屬工作的程度，把上司分為參與型和放任型。參與型的上司希望下屬事無巨細地跟他彙報清楚。在工作過程中，你最好每次有進展或者有困難的時候都要告訴他，下一步你有什麼計劃和打算，也要及時彙報。如果你的上司和你不在同一處辦公，那麼每天至少打一個半小時以上的工作電話，把你當天的工作扼要地彙報一遍。因為了解足夠的細節你的上司會放心，並且他通常樂意向你提供工作指導。放任型的上司則完全相反，在一開始跟你接觸的時候，他可能也會顯得像參與型上司，當她對你的能力有信心了，是專業人士了，就會慢慢減少對你工作的參與。當他給你交代了一個工作，除非你不能完成，基本上就不用找他。如果你還是整天向他彙報工作細節，他可能會覺得你不專業或者缺乏工作能力。
從上司批示和材料中領會。上司閱讀文件、材料後的批注，體現了對某一問題、某項工作、某個事物的看法，悉心研究批注中的思想觀點，你能從中發現上司對一些問題的基本看法。有些下屬對這一點認識不到，對上司的一些指示、意見，不細心領會。這正是有的下屬整天在上司身邊轉，卻摸不清上司意圖的重要原因。另外也要重視上司的講話。上司在一個時期的決心意圖，大都體現在一些講話和會議中，在各種場合、各種時機也會通過言行流露出來。下屬留心觀察上司的言行，注意收集上司平時一些零碎的思想，長期堅持，積少成多，聯係起來分析，連貫起來思考，準確地掌握上司的意圖也是水到渠成的事了。
總結提示：
每個上司都喜歡下屬工作時一心一意，厭惡那些不負責、不自量力、不識大體的下屬。在跳槽成風的今天，誠信顯得尤為重要。如果你態度消極、工作不專心，雖然可能並沒有荒廢自己的崗位職責，可被上司發覺後必然沒有好結果。即使沒有被辭退，以後的發展和晉升肯定不會再被考慮了。有的人在上班的時候處理私人事務，有的人甚至在上班時間利用公司的電話與朋友聊天，這些行為都是有背於最基本的職業道德，被上司發現後肯定對你印象不佳，他會認為你對公司和工作不夠尊重。既使你技術出眾或者能力過人，也不能有驕傲或者看不起同事、上司的習慣，而應時刻保持對同事和上司的尊重。一個有能力而識大體的下屬容易得到上司的信賴和重視。