希望自己可以順利辭職，就應該選擇在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。這樣自己的辭職才會得到企業的理解，個人的相關權益業可以得到最大程度的保護。合適的時機是指你辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損。如果你是一個經理，企業交待給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度較高。退一步來說，即使企業無法阻止你辭職，在辭職後的賠償方麵你也會受到損失。如果你在十一月份提出辭職，那麼，你就會失去年底雙薪和一個全年的獎金，其中利弊你需認真權衡。
合適的理由是指讓企業可以接受的理由，這樣你也會減少辦理辭職手續的壓力。一般企業願意接受這些理由：考研、進修、出國接受教育，照顧家人，身體不適，個人原因，想要麵對更大挑戰等等。一些對企業不利的辭職理由應該避免，如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜等等。合理的辭職方式是指按照企業規定的辭職方式提出辭職，如寫辭職信，E-mail辭職，如果與負責人關係不錯，可以直接說出來。
辭職注意事項
關於辭職信。辭職信不要長篇大論，結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。
首先在辭職信的開頭，直接說明你辭職的原因。
其次，說明你打算離開的時間，一般應提前2~4個星期，或者根據企業規定的時間提出辭職。
然後，對於你所接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係，向公司表示感謝。
最後，辭職信應該標明提出辭職的明確時間。
辭職信隻是一種通知，告訴企業你將在哪一天解除勞動合同，離開企業，這不需要企業批準，當然，如果企業同意你提前離開就另當別論了。
站好最後一班崗。在企業同意你辭職，還沒找到合適的新人之前，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。即使在接替你的人來了之後，你必須將手裏的工作交接完畢才能離開公司，盡到自己的責任。如果在新人知識、經驗方麵欠缺，你可以把自己的工作職位說明以及工作經驗以文件的形式留給新人，使她能以最少的時間熟悉業務，少走彎路，新人也會感激你。你在職期間，積累了一定的工作資源和經驗，如果你全部帶走，，可能會造成新人無法開展工作，也會讓企業的領導失望。如果你主動把工作資源留下——即使隻是一小部分，也可以為你留下好名聲。同時，任何要帶走的資料，應先確認是否有知識產權問題。
總結提示：
離職需遵循“三不”。第一，不要試圖在最後幾周內消除與某些同事不和，以保留好印象。這樣往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。第二，不要主動提建議。離開時，你也許會好心地向領導提些建議，既然你辭了職，在領導看來就不再是真正的下屬，你的建議或者評論很可能會引起誤解。第三，不挖屬於公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。