第三，注意請客的“可行性”。
也就是說，請客吃飯要量力而行，既不強人所難，也不為所不能為。同時，要盡可能地為邀請對象著想，為其提供來往、交通等方麵的便利。這樣與人方便，自己方便，利人利己。最後，還要真誠相約，不虛情假意，不違約、不失信。有人曾邀請幾位朋友到他家去做客，朋友信以為真，誰知他卻是虛意敷衍，讓朋友吃了閉門羹。他這種失禮行為，使朋友非常氣憤，事隔多年，提及此事，朋友仍然耿耿於懷。這麼邀請耍弄了別人，失去了朋友，豈不害人害己！
第四，請客吃飯的基本程序與禮儀。
請親朋好友吃飯，應當控製在相當的條件下，即指從計劃開始到結束，都應當在意料之中，切忌力不從心的宴請，諸如宴請未開始自己便先累倒了，或菜式太多太複雜，結果使客人怪不好意思，有的人不顧自己鬥室麵積的實際，邀請的客人太多，弄得大家無立錐之地，搞得屋子裏亂哄哄，使客人心情煩悶、無精打采。宴請時要知道客人的口味愛好，邀請的陪客也應當有相同的談話話題。至少也必須對主賓沒有意見或矛盾。在使用燈光方麵，應當使燈光柔和，不能太亮，使人感到刺目。客人來了之後，應當負責介紹來賓的姓名、身份、工作，不要隨意誇張，不要肆意渲染，必須簡要，兩三句便可以。當來賓坐下之後，切莫獨自和某一個人開展忘我的長談，必須注意處理好眾人的關係，不要對這個冷，對那個熱。對於那些遭到冷落或接不上嘴的沉默之人，應去為其解圍，使大家在熱烈、融洽、友好氣氛之中得到享受。
作為賓客，有義務維持宴會的氣氛，要使主人信任。你的行為要表現得與宴會協調。假如你覺得身體不舒服，這個時候最好也要掩飾你的不適；如果是心情不開朗，你最好不要皺眉頭，要顯出正常，最好臉上掛上微笑，如果是你確實身體不適，或者心情不開朗，那麼你最好帶著你的沮喪心情走人吧，以免影響其他人的情緒。你要知道，你不可以在宴會上與別人打架，但你也無須什麼事都讓別人牽著鼻子走。你可以表示相反的意見，隻要你不出口傷人或惡言惡語，進行人身攻擊即可。隻要是真誠地表達自己的意見，而不是以你的意見去壓製別人的意見。尤其是主人忙得暈頭轉向，無暇顧及把你介紹給別人時，你應把自己的姓名、身份、工作告訴其他人。當你與大家熟悉後，還應當幫助主人招待別的客人。
當賓客相繼回家時，應像迎接宴客者一樣，站立於門口與他們一一握手道別。當大家成群離去時，也應送至門口，揮手互道晚安，並應致意，感謝各位的光臨，謝謝大家把宴會氣氛維持得這樣好。如果吃完稍停一下，客人要走時，不要以時間還早挽留客人，如果是星期天或節假日，尤其不宜說，現在還早得很，你不能這麼早就走，不給我麵子。你要知道大多數客人還有其他事情要做，比如說次日早晨要起個大早。對於遲遲不願離去的客人，他們明顯是喜歡這熱鬧的氣氛。這時你可以停止衝茶水或停止供應糖果，來暗示客人該是離去的時候。假若還不生效，那就可以明白告訴他了，可惜時間太晚了，明天還有工作要做；或者說這幾天很忙、困得很；或者說這幾天身體不太正常，應多休息等。
作為賓客，也應理解主人的心情，要在適當的時候離開。因為主人已忙碌了相當長的一段時間，有些疲勞，要適當休息，使身心恢複到正常狀態。
10．求人辦事的秘密武器
求人辦事求得直接，難免自貶身份，遭人白眼；求人辦事要有技巧，讓人在不知不覺中為你把事辦好，自己也有麵子。這就要求人們多花一些心思，好好算計一下。
在日常工作中，不得不請求同事或晚輩幫助的時候有很多。而怎樣求人，才能讓對方欣然接受，從而使彼此的關係進一步融洽呢？這就要求我們注重求人時的語言和態度了。
在托晚輩打印一份文件時，有的前輩隻說“這個”，然後就把文件放在桌子上；有的前輩則說：“不好意思，幫我打印一份文件。”這兩種類型的前輩的請求方法，哪種好自然就不用多說了。
在公司中如果想保持和諧的人際關係，那麼在求人幫忙時一定要注意請求的方法。下麵介紹幾種“高明”的請求技巧。
（1）重視平時的人際關係
當工作在期限內無論如何也完不成或因有急事而必須停止工作時，不得不請求公司裏的其他人幫忙。這時被求的一方能否爽快地答應和平時你與他的關係如何密切相關。
無論什麼事情都是對等互換的。在別人求你幫忙時，如果你力所能及就盡力幫忙，那麼在你有事有求於他時，他就很難說“不”。相反，如果你平時不幫別人的忙，對人家說“不”，那麼在遇到困難請求別人幫忙時，對方不會好臉地接受是必然的事情。
因為自己也有請求別人幫忙的時候，為了在非常時刻能夠得到別人的幫忙，所以在平時工作中別人求你幫忙時，要能體諒對方，盡力給予幫助。
（2）詳細說明一下你的主旨和步驟
在別人有求於你時，你會想：“為什麼他自己不能做呢？”所以，在自己請求別人幫忙時一定要詳細說明一下原因。同時，在對方接受的場合，必須詳細說明工作的目的、程序、期限等。
如果沒有詳細說明所托工作的情況，一旦工作結果發生錯誤，會給對方帶來麻煩。所以，托人工作時，不要不好意思去交代這個交代那個。
如果知道對方所托工作的主旨和程序，就能很有效率地進行工作。另外，如果知道明確的期限，自己也很容易進行工作的安排，決定每天需要完成的工作量。為了避免不必要地浪費時間，提高工作效率，請求方和被請求方要詳細討論一下工作的主旨和步驟。
（3）要知道檢驗是自己的工作
上司找人擬定文件，這樣重要的工作一向要找比較認真的人。可是，即使是認真的人也有一時疏忽、幫倒忙的時候。
托付別人做的工作本來是自己應該做的，如果最終出現問題，就必須自己承擔責任。出現錯誤時，一味地推脫說：“這是你做的，我不知道。”會使雙方關係出現裂痕。
對完成的工作進行檢驗，必須由自己去做。即使是托別人做的工作，完成之後的檢驗也是自己的工作。
（4）把握自己的工作量
這是某個公司的例子。大家的工作能力沒有太大的差別，可是為什麼大家有事時總找他一個人幫忙而不找別人呢？原來是這個人在別人求他幫忙時，總是說：“嗯，可以。”總是非常愉快地接受。
隻是這個職員有個不好的地方，那就是過於輕率地接受別人的托付。有時候在期限時間內不能完成，結果給托付一方帶來麻煩。
那麼，怎樣做才好呢？重要的是受托付一方要估計一下自己在一定的時間內（比如一天）可以完成的工作量。比如，讓你製定文件時要知道有多少頁，或者有多少字，估計一下自己是否能夠完成再做答複。
在接受托付時不能隻是好意地接受，而應該在判斷自己能否真正完成之後再做回答。因為如果不這樣做，有時會給托付一方帶來麻煩。