旁邊的鄰居見了納悶地問：“剛才你老婆罵你，為何不還口了？”蘇格拉底不緊不慢地說：“我知道，一陣雷電之後就會有一場盆傾大雨的。”
當遇到尷尬的時候，嘲笑自己是最好的幽默方式，也是最好的自我解圍方式，既不會傷害別人又可逗人哈哈大笑。
⑵練習講笑話。
平時多收集笑話，將這些笑話都記下來，然後在與朋友聊天的時候講給他們聽，用語生動活潑，以炒熱氣氛，引起聽眾的注意。
9. 讚美讓你更受歡迎
1975年母親節時，在哈佛大學讀二年級的比爾·蓋茨寄給他媽媽一張賀卡。在卡片上，比爾·蓋茨用斜體英文寫著這樣一段話：我愛您！媽媽，您從來不說我比別的孩子差；您總是在我幹的事情中，不斷尋找值得讚許的地方；我懷念和您在一起的所有時光。
從這張問候卡上，我們能感覺到，這位創造了微軟神話的億萬富翁，從他母親那兒得到了最珍貴的禮物——讚美。
每個人都渴望受到別人的讚美。大劇作家莎士比亞曾經說過這樣一句話：“讚美是照在人身上的陽光，沒有陽光我們就不能生長。”而心理學家威廉姆·傑爾博士也說過這樣一句話：“人性最深切的需求是渴望別人的欣賞。”所以，在與人交往的過程中，適當的讚美，是對他人價值的肯定，可以幫助他人增加成就感，有利於增進彼此和諧、溫暖、美好的感情，改善人際關係。
一個人如果試圖改變自己與辦公室裏其他人緊張的人際關係，不妨試著讚美同事，發自內心的讚美他們的長處，如：“你今天氣色很好！”、“你的領帶很漂亮！”、“這件衣服穿在你身上真是再合適不過了！”等，讚美他人，在為別人帶來好心情的同時，也會讓自己更受歡迎。因為讚美所傳達的，是善意和熱情，它們能夠化解有意無意間與人形成的隔閡與摩擦。
每個人都有優點，當你發現了別人的某個優點，就大膽地用真誠大方的語氣把你的讚美說出口，實事求是而不是刻意誇張的讚美，還可以對別人起到一種督促作用，為了不辜負你的讚揚，他會盡力表現得更加出色。
成功學大師卡耐基在他的《人性的弱點》一書中記錄了一次讚美別人的實際行動。那次他到紐約的一家郵局寄信，發現那位管掛號信的職員對自己的工作似乎缺乏熱情。於是卡耐基暗暗地對自己說：“卡耐基，你要使這位仁兄高興起來，要他馬上喜歡你。”同時，卡耐基想到要讓別人喜歡自己的最好辦法，就是說些關於他的好聽的話。他邊想邊打量那位職員，很快就找到了可供讚美的地方。
“你的頭發太漂亮了！”卡耐基很誠懇地對他說。
那位職員有些驚訝的抬頭看卡耐基，但是很快他的臉上就露出無法掩飾的微笑。並且謙虛地說：“哪裏，不如從前了。”
卡耐基接著他的話說：“這是真的，簡直像是年輕人的頭發一樣。”
因為卡耐基恰到好處的讚美，對方感到高興極了。於是邊處理郵件邊和卡耐基進行愉快的交談。
運用讚美的力量，主動真誠地發現別人的優點，並且給予恰當的讚美，這樣你會發現你比以前要受歡迎多了。因為，真誠的讚美會讓別人的潛力得到更好的發揮。
洛克菲勒曾經說過：“要想充分發揮員工的才能，方法是讚美和鼓勵。一個成功的領導者，應當學會如何真誠地去讚許人，誘導他們去工作。我總是深惡挑人的錯，而從不吝惜說他人的好處。事實也證明，企業的任何一項成就，都是在被嘉獎的氣氛下取得的。”
被讚美的人常常因受到鼓舞而對自己充滿信心，所以每個人都希望能夠得到別人的讚美，但是，是否有人聽過下麵這個故事：一個小男孩非常淘氣，所以常因做錯事而受到媽媽的批評。在又一次被媽媽批評後，他跑出家門，來到一個山腰對著穀底大喊：“我恨你！我恨你！我恨你！”山穀傳來回應：“我恨你！我恨你！我恨你！”