小男孩被回聲嚇了一大跳，他跑回家去告訴他媽媽說，在山穀裏有個可惡的小男孩說他恨我。媽媽就把他帶回山腰，讓他試著喊：“我愛你！我愛你！”男孩按照媽媽說的去做，這時，山穀了傳來的聲音變成了：“我愛你！我愛你！”
懂得奉獻的人必然會收獲，而懂得讚美他人的人，也會得到來自他人的讚美。因此，在生活中，我們應該用鼓勵來代替批評，用讚美來開發人們的潛力。以一種讚美的心態對待身邊的人，你就能夠創造一種和諧的氣氛，有利於團結他人和事業成功。
人性最深刻的原則就是希望別人的對自己加以賞識。
——哈佛心理學、哲學教授 威廉·詹姆斯
哈佛心理訓練33： 如何讚美別人
⑴讚美對方的特別之處。
比如對某位女士說：“你的皮膚真好！”或“你長得真漂亮！”，如果對方長得像某位名人，也可以直言不諱的告訴他“你長得真像那個叫某某的電影明星”。
⑵讚美對方過去的成就。
比如當你見到一位名人時，可以這樣讚美：“哇！你就是人們經常說到的某某嗎？”，如果對方是一位有名的畫家，則可以這樣說：“我早就聽說過您的大名了，您的畫我非常欣賞。”
⑶讚美對方身上的附屬物。
比如對方身上所佩戴的飾品，或手表手機等，讚美這些就說明你認為對方有品味，是一種委婉但是有效的讚美方式。
10. 鏡子效應：為別人著想就是為自己著想
我們每個人都有這樣的體驗：當你站在鏡子跟前，你笑，鏡中人亦對你笑；你皺著眉頭，鏡中人也衝你皺眉。不管你是否意識到，在人際交往中，同樣存在著這種“鏡子效應”。心理學規律表明，人們之間的言行總是以善報善，以惡報惡的。在與他人交往時，我們時常發覺，我們加之於對方身上的言行，又被對方轉加至你的頭上了，這情形就同你站在鏡子跟前一樣。
在哈佛的眾多校長中，勞倫斯·薩默斯是任職時間最短的一位，不是因為他的能力不夠，資曆不強，而是在教職員的第二次不信任投票的壓力下，不體麵地“被迫辭職”。
薩默斯在美國是赫赫有名的人物。他28歲時獲哈佛大學哲學博士學位；1982~1983年在總統裏根經濟顧問委員會任職；1983~1993年受聘為哈佛大學經濟學教授，並且成為哈佛大學現代曆史上最年輕的終身教授；1991~1993年在世界銀行貸款委員會擔任首席經濟學家；1991~2001年擔任克林頓政府第71任財政部長。2001年，47歲的薩默斯接任哈佛校長，由於他一向行事隨意，不願為他人考慮，說話時喜歡“信口開河”，曾在公開場合說出“女性先天不如男人”的話，這種被斥為“性別歧視”的論調，直接導致哈佛大學引爆了一場“反薩默斯風”，導致他與同事的關係緊張，嚴重影響哈佛的團隊精神，於是哈佛的教職員紛紛向薩默斯投下不信任票，在教職員輿論的壓力下，薩默斯隻好主動辭職。
自以為是，目中無人，從不為他人考慮的人，遲早要摔跟頭。而那些做事處處為他人著想，不僅能為自己獲得好名聲，為周圍的人所敬重，更能使自己擁有一個謙虛、平穩的心態。