招聘是企業人才流入的主要途徑，成功的招聘更是企業成功的開始。在招聘前期，做好招聘計劃是企業人力資源部門在組織招聘前期工作的重要任務，通過招聘計劃來分析企業所需要的各類人才的數量和質量，以及獲得人才的途徑，避免招聘工作中的盲目性。
招聘計劃是用人部門根據組織的發展要求、人力規劃的人力淨需求、工作說明的具體要求，對招聘的崗位、人員數量、時間限製等因素做出的詳細計劃。通過製定招聘計劃來分析企業所需人才的數量和質量及如何獲得，以避免在招聘工作中的盲目性。
一.招聘的準備
首先，根據人力資源計劃提供的信息明確以下幾個問題：是否一定要進行招聘活動？如果是，則必須明確：需要招聘什麼崗位？要招聘多少人？是通過內部招
聘、外部招聘還是兩者結合？等等。弄清楚這些問題有利於製定合理可行的招聘
計劃和招聘策略。
其次，根據工作分析及相關信息資料，弄清楚待招聘的工作崗位具有什麼特征和要求，明確這些崗位對應聘者的知識、技能等方麵的具體要求和所能給予的待遇條件。隻有這樣，招聘計劃的製定與實施才能有針對性有成效。
最後，在上述兩方麵的基礎上，企業結合對外部環境的分析考慮，製定具體的、可行性高的招聘計劃和招聘策略。同時，擬定招聘工作的組織者和執行者，並明確各自的分工。再做好其他必要的準備工作，如後勤保障，招聘計劃即可實施了。
招聘計劃範本
XX公司年度招聘計劃
一、招聘目標（人員需求）
職務名稱 人員數量 其他要求
網絡工程師 4 本科以上學曆，35歲以下
銷售代表 5 本科以上學曆，相關工作經驗3年以上
行政文員 1 專科以上學曆，女性，30歲以下
二、信息發布時間和渠道
1.XX日報 X月X日
2.XX招聘網站 X月X日
.三、招聘小組成員名單
組長：XX （人力資源部經理）對招聘活動全麵負責
成員：XX （人力資源部薪酬專員）具體負責應聘人員接待、應聘資料整理
XX （人力資源部招聘專員）具體負責招聘信息發布、麵試、筆試安排
四、選拔方案及時間安排
1.網絡工程師
資料篩選 開發部經理 截止到1月25日
初試（麵試） 開發部經理 1月27日
複試（筆試） 開發部命題小組 1月29日
2.銷售代表
資料篩選 銷售部經理 截止到1月25日
初試（麵試） 銷售部經理 1月27日
複試（筆試） 銷售部副總 1月29 El
3.行政文員
資料篩選 行政部 截止到1月25日 .
麵試 部經理 1月27日
五、新員工的上崗時間
預計在2月1日左右
六、招聘費用預算
1.XX 日報廣告刊登費 3000元
2.XX招聘網站信息刊登費 700元
合計：3700元
七、招聘工作時間表
1月10日：起草招聘廣告
1月1日～1月13日：進行招聘廣告版麵設計
1月15日：與報社、網站進行聯係
1月17日：報社、網站刊登廣告
1月18日～1月20日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選
1月25 日：通知應聘者麵試
1月27 日：進行麵試
1月28 日：進行網絡工程師筆試（複試）、銷售代表麵試（複試）