除了在工作期間的輔導外，麥肯錫每年還投入大量資源，豐富我們在不同行業和領域的管理知識儲備。隻要是麥肯錫的谘詢顧問，都可以調用這個知識庫（通過高度發達的公司局域網和書麵文件），幫助訓練自己的思維，擴展知識麵，並能夠在客戶項目中進行利用。
同時，根據教育和專業背景的不同，我們為每位谘詢人員量身定做了一套內部培訓課程。進入麥肯錫的第一年，谘詢顧問們要接受解決問題和客戶溝通等方麵的入門培訓。
另外，我們還有很多種針對性的職業發展方法，比如項目發展研討會、麥肯錫全球會議和個人技能發展研討會。谘詢顧問們還可根據我們的內部研究撰寫論文、書籍、文章，從中快速拓展思維和能力。
麥肯錫公司在全球45個國家設立了80餘家分公司，擁有6000多名谘詢顧問，所有的谘詢顧問的背景和興趣都有所不同，但大家都有建立成就、探究新知、嚐試新事物的激情和承擔重任的魄力。麥肯錫的谘詢顧問和全球各地的同事可以通過多種方式經常進行溝通交流：參加同一個項目組、共同領導行業或職能領域、參加同樣的培訓項目、共同撰寫文章或圖書或參與內部的專項研究。
招聘職位介紹
1.商業分析員（Business Analyst）職位是為剛從大學畢業的學生設立的，他們在校期間必須有非常出色的成績和表現。
麥肯錫公司的商業分析員是“預備役谘詢顧問”：他們在項目組中全職工作，解決實際的問題，在客戶現場和客戶緊密協作，因此能夠很快熟悉管理和領導的方方麵麵。
加入麥肯錫，成為商業分析員的員工背景非常廣泛。盡管他們的經曆各有不同，但他們都有良好的學習成績和領導能力，而且比同齡人更為成熟持重。我們的招聘對象是思維敏捷、富有創造性、求知欲強烈的人員，我們認為這種人具有快速學習的能力，工作能很快上手。
你的第一項工作可能是界定比較明確、有明確最終成果的分析任務。隨著技能和信心的增長，你會被安排處理一些更大更複雜的任務。到了這個階段，你就必須了解問題、提出假設、開展分析、製定方案，並向客戶管理層彙報結果。我們將根據你表現出來的能力決定給你什麼樣的任務。分析員的職位沒有預先設置的條條框框的限製，大部分第二年的商業分析員其實擔負著與新進入的谘詢顧問同樣的工作。
申請2004—2005屆商業分析員
麥肯錫公司歡迎成績優秀、課外活動表現突出、領導能力強並且能自我激勵的大學優秀畢業生申請2004—2005屆商業分析員。
請用英文回答以下問題：
Can you think of a problem you have encountered when the old solutions didn’t work and how y。u came uP with new solutions？（a one—page essay）
並連同您的申請材料，包括：申請信、中英文簡曆（各一頁）、成績單（掃描件或Excel文檔）以及其他相關證明材料於2004年11月12日前通過電子郵件方式遞交到麥肯錫（北京）谘詢有限公司人力資源部。
電子郵件：
Bj—business—
2.Fellow Program
如果您是2005年即將畢業的博士生或已獲得博士學位，並有誌從事管理谘詢行業，麥肯錫公司歡迎您申請我們的Fellow Program。Fellow在麥肯錫公司擔當“初級谘詢顧問”的職務，與谘詢小組一起工作幫，助客戶製定戰略並實施變革，大幅度提高客戶的業績。在順利完成該計劃後，Fellow將有機會被提升為谘詢顧問 Associate）並有在麥肯錫進一步晉升的前景。對於沒有海外教育背景或工作經曆的候選人，麥肯錫公司還將提供為期12個月的海外工作機會。
請將您的申請信、中英文簡曆以及其他相關證明材料於2004年11月12日前通過電子郵件方式遞交到麥肯錫（北京）谘詢有限公司人力資源部。
電子郵件：
gc—
為確保我們能收到您完整的申請材料並能及時予以處理，請注意以下事項：
1.請將申請材料以Word或Excel文檔發送。
2.在提交申請前請確認所有材料已準備齊全並一次性發給我們。
3.請確認您的郵件附件沒有病毒。
如果您對麥肯錫公司感興趣或是想進一步了解麥肯錫公司及我們2005年的招聘計劃，請瀏覽我們的網頁：www.mckinsey·com·cn